В условиях собеседования важна оперативность в получении информации о соискателе. Результаты психологического тестирования, как правило, второстепенны по сравнению с профессиональными навыками и опытом работы, но они могут стать фактической основой для обсуждения личностных и деловых качеств кандидата, а также сориентируют, на что обратить внимание в ходе дальнейшей беседы.
Простой и достаточно популярный психогеометрический тест направлен на диагностику типа личности. Точность результатов данного метода достигает 85%. Перед соискателем кладется лист с изображением 5 геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага).Соискателю предлагается выбрать фигуры в порядке привлекательности. То есть первая фигура та, которая нравится больше всего и так далее.
Наибольшее значение имеет то, какую из фигур респондент расположит первой это так называемая субъективная форма человека, которая позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура в ряду указывает на форму человека, взаимодействие с которым может вызывать конфликты и непонимание.
Квадрат
Татьяна Маркова, HR-консультант: «Психогеометрия сейчас популярна во многих странах. В своей работе я часто пользуюсь такой методикой. В каждом человеке всегда присутствует определенная пропорция свойств этих фигур. Но посмотрев на первую и последнюю фигуру, можно говорить как о доминантных свойствах личности, так и тех, которые находятся в меньшинстве».
Те, кто поставил квадрат на первое место, пунктуальны, точны, аккуратны и внимательны к деталям. Их идеал распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя. «Квадраты» могут стать хорошими специалистами техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.
Психологические свойства Квадрата
| Положительные | Отрицательные |
|---|---|
| Организованный | Педант, дотошный, мелочный |
| Внимателен к деталям | Из-за деревьев не видит леса |
| Аналитичный | Холодный, отчужденный, сухой |
| Твердый в решениях | Консервативный, сопротивляющийся инновациям |
| Терпеливый | Выжидающий, затягивающий решения |
Треугольник
Таких людей характеризует лидерство и способность концентрироваться на главной цели, вникнуть в суть проблемы. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.
Психологические свойства Треугольника
| Положительные | Отрицательные |
|---|---|
| Лидер, принимающий ответственность на себя | Эгоцентричный, эгоистичный |
| Решительный | Категоричный, не терпящий возражений |
| Сконцентрированный на цели | Безразличный ко всему остальному, пока цель не будет достигнута |
| Уверенный в себе | Самонадеянный |
| Честолюбивый | Ориентированный на статус, карьеру |
Прямоугольник
Переходное состояние личности, что отражается в замешательстве и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. В то же время в данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.
Психологические свойства Прямоугольника
| Положительные | Отрицательные |
|---|---|
| Возбужденный | Напряженный, в состоянии замешательства |
| Ищущий | Непоследовательный, непостоянный |
| Любознательный | Легковерный, внушаемый |
| Чувствительный | Эмоционально неустойчивый |
| Неамбициозный | Низкая самооценка |
Круг
Тот, кто уверенно выбирает круг в качестве своей основной формы, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга люди, их благополучие. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив и стабилизирует группу. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией способностью сопереживать, сочувствовать. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения, боясь вступать в межличностный конфликт.
Психологические свойства Круга
| Положительные | Отрицательные |
|---|---|
| Дружелюбный, доброжелательный | Мягкотелый, нетребовательный, уступающий |
| Сочувствующий | Болтливый, любит посплетничать |
| Способен убеждать и мотивировать других | Играет на чувствах других |
| Спокойный, внутренне не напряженный | Ленивый, слабая концентрация, низкая мотивация достижения |
| Бесконфликтный, стабилизирующий | Слабый «политик» |
Зигзаг
Эта фигура символизирует креативность, творчество. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи и строго фиксированные обязанности. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение генерировать новые идеи и методы работы.
Психологические свойства Зигзага
| Положительные | Отрицательные |
|---|---|
| Креативность, творческий подход к жизни | Неорганизованность, разбросанность |
| Концептуальность, теоретическая установка | Непрактичность |
| Интуитивность | Нелогичность, непоследовательность |
| Остроумие | Эксцентричность |
| Экспрессивность, прямота | Несдержанность, непосредственность |
Безусловно, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. И если лучшие психологи получаются из Кругов, то Треугольник вполне может стать отличным руководителем регионального развития.
Елена Никифорова