Аналитические материалы Как построить карьеру Практикум HR-менеджмента Работодателям Совет HR-консультанта Соискателям Управление персоналом

Как выбрать оптимальный график работы

График работы

При поиске работы граждане ориентируются на несколько показателей в вакансии. Одно из них – график работы. Традиционно, преобладает пятидневка, но логисты, продавцы, охранники могут трудиться в сменных режимах: 2/2, ½, 1/3.

Пятидневка

Много лет сотрудники предприятий, компаний посещают работу 5 дней в неделю. Крупные организации издают для наемного персонала ПВТР, где указано:

  • время прихода на работу;
  • окончание рабочего дня;
  • перерывы;
  • длительность обеда.

Пятидневка широко используется в бюджетных учреждениях, коммерческих организациях. Считается, что это оптимальный режим работы во многих сферах трудовой деятельности. Российские власти задумались над инициативой введения иного режима: 4 дня с 3-мя выходными. Это предложение было горячо одобрено гражданами.

Насколько эффективно применение пятидневки, сказать сложно. Многое зависит от направлений деятельности конкретной организации. Если компания работает без перерывов — режим 24/7, пятидневка не подходит.

Работающая мама

Сменные графики работы

В коммерческих компаниях широко практикуется режим 2/2. Выходные работника не привязаны к общему календарю, они выпадают на будни и общероссийские праздники. У такого режима есть последователи. Особенно это актуально для семей с детьми. Часто работающие мамы не успевают ухаживать за дошкольником в режиме 5/2.

Суточные сменные режимы широко используются в транспортной сфере. Это хорошо видно из предложений от работодателей на ведущих сайтах работ, например, Карьерист.ру. Суточный режим используется в сферах:

  • грузоперевозки;
  • логистика;
  • такси;
  • охрана;
  • сборщики заказов;
  • диспетчеризация по предоставлению услуг ЖКХ.

Суточные режимы хороши тем, что позволяют отдыхать два или три дня после смены. За это время можно сделать все дела, отдохнуть. Минус состоит в том, что отсутствие сна сутками, плохо отражается на физическом состоянии работника. Кроме того, не все могут привыкнуть к работе по ночам. И многие граждане не в состоянии совладать за собой, засыпают во время работы, и это снижает производительность труда. В некоторых фирмах работодатели ставят камеры для того, чтобы следить, кто спит по ночам. С одной стороны, это бесчеловечно — не давать человеку отдыхать. С другой стороны, он находится на работе, при выборе места трудовой деятельности осознавал, что график сложный и подходит не всем.

На сайтах по поиску работы встречаются предложения, где не прописана длительность рабочего дня. Это свойственно вакансиям разъездного характера, например, менеджерам, сотрудникам аварийных служб, радио — вещания, сотрудникам почты.

Проблема закрепления свободного графика в контракте с работодателем быстро решается грамотным сотрудником Службы кадров. При заключении трудового контракта соискатель должен акцентировать внимание работодателя на внесении в само соглашение пунктов о времени работы. То же самое касается оформления иных документов о приеме на работу.

Если свободный график предлагается уже действующему сотруднику, необходимо оформить доп.соглашение. О том, что режим рабочего времени будет изменен, например, с пятидневки на гибкий режим, сотрудника обязательно уведомляют за 2 месяца до планируемых изменений. Эти, на первый взгляд, скучные юридические процедуры, полезны. При наличии спора в трудовых правоотношениях работодатель может представить документы, свидетельства, доказательства того, что он действовал в полном соответствии .

Неофициальное трудоустройство

Неофициальное сотрудничество

Сотрудник без заключения трудового договора, по сути, бесправен. О рисках такого сотрудничества с работодателем осведомлены многие граждане. Тем не менее некоторая их часть соглашается работать без подписания контракта. Начальник может ввести любой график по своему усмотрению. Он не следует правовым нормам. При несогласии менять удобный график на гибкий, а также наличии маленькой заработной платы, сотрудника просто увольняют. Такое часто встречается на фирмах, недобросовестно относящихся к сотрудникам.

График работы

Как выбрать график

Ответ на этот вопрос простой. Если человек большую часть жизни трудился на пятидневке, не стоит рисковать и переходить на суточный режим работы. Ночное время не все могут выдержать по состоянию здоровья. Лучше всего искать работу в привычном графике тем более что пятидневку использует большинство компаний, предлагающих новое место трудовой деятельности.

Граждане, привыкшие к сменному ночному графику, сложно перестраиваются на пятидневку. Сразу возникают неотложные дела, которые с легкостью решались ранее в будние дни. Теперь остаются только выходные дни.

Один из самых оптимальных графиков в сменном режиме – 2/2. Единственный минус заключается в том, что он предполагает не 8-ми часовой рабочий день. Сотрудник находится на работе 12 часов, чаще всего с 9:00 до 2100, но могут быть и другие варианты.

При выборе графика работы многие соискатели акцентируются на заработной плате, предлагаемой компанией. Материальная составляющая вопроса – сильная мотивация на изменение привычного образа жизни, связанного с перестройкой графика трудовой деятельности. В случае поступления выгодного предложения от потенциального работодателя, велика вероятность того, что человек пересмотрит свои убеждения по графику работы, постарается перестроиться.

При выборе графика работы следует:

  • следовать своим предпочтениям;
  • не менять резко график с пятидневки на суточную работу;
  • по — возможности не выходить на график 2/2 только со сменами по ночам (изматывающий график).

Если соискатель колеблется и не понимает, что выбрать из многочисленных предложений, смотрим на дополнительные опции, предлагаемые работодателем. Это размер заработной платы, длительность нахождения компании (организации) на рынке, деловой имидж, отношение к наемному персоналу, наличие ЧС, в которых присутствует потенциальный работодатель.

 

Разместить резюме Добавить вакансию