Каждого из нас часто поглощает рутина. Немногие задумываются о том, по какой причине тихое течение жизни становится самоцелью. Привычный маршрут «дом – работа» постепенно вызывает раздражение от ощущения чувства нереализованности, не востребованности, отсутствия интересных событий. Это важно для целеустремленного человека.
Работа
Работа занимает большую часть жизни, если сотрудник работает в режиме пятидневки. На своем месте он каждый день, исключая субботу и воскресенье. На уровне законодателя идут разговоры о том, чтобы сделать рабочую неделю длительностью в 4 дня. То есть, оставить сотрудникам предприятий и организаций три выходных, что не может не радовать.
Вопрос о смене работы возникает нередко. Это связано с условиями труда, недобросовестностью работодателя, задержкой заработной платы, сокращением наемного персонала, сменой руководства и т.д. Причины, по которым человек решил уйти с работы, банальные, важные с бытовой точки зрения. Случаев увольнения по причине задержек заработной платы немало. Преданные делу сотрудники терпеливо терпят задержки. Они наивно полагают, что на предприятии выправится финансовое положение. Как показывает практика, чудес не бывает. Такая организация объявляет себя банкротом, проходит все процедуры, ликвидируется по решению суда, наемный персонал распускается.
Поиск новой работы
Это процесс сложный, требующий физических и эмоциональных затрат. Человек ощущает себя нереализованным, а чувство свободы не придает ему оптимизма. Особенно ярко это проявляется в случаях, когда финансовая «подушка» отсутствует и работу надо искать срочно, без промедлений. В этой ситуации велика вероятность «нарваться» на недобросовестного работодателя: внимание соискателя будет привлечено, прежде всего, к обещаниям представителей компании. Бдительность терять не стоит: если предлагается заработная плата, выше среднего уровня по региону, а компания маленькая, лучше ее проверить по отзывам в интернете. В помощь потенциальному работнику черные списки и отзывы бывших сотрудников.
Не всегда увольнение происходит из-за проблем на предприятии. Человек стабильно работает, его жизнь плавно течет, без колебаний и потрясений. Особые причины немедленной смены работы отсутствуют. Но психологи рекомендуют увольняться каждый пять лет. Как разобраться, кто прав: специалисты или работник, по привычке посещающий работу?
Несколько признаков того, что работу пора менять
- Нелюбовь к понедельникам. В выходные мысль о том, что первый день рабочей недели – понедельник, портит настроение. Честно ответим себе на вопрос, по какой причине обязанность идти на работу вызывает негативные ощущения и чувства. И после анализа собранной информации решаем, стоит ли прощаться с местом трудовой деятельности.
- Отсутствие перспектив. Многие работники нацелены не столько на карьерные амбиции, сколько на индексацию заработной платы. Ее отсутствие больно ударяет по семейному бюджету.
- Утрата к работе интереса. Привычные обязанности начинают вызывать раздражение. Человек делает все через силу, ему приходиться успокаивать себя и смотреть на часы. Он ждет окончания рабочего дня. Профессиональное выгорание чаще всего возникает у той категории работников, которым приходится непосредственно соприкасаться с людьми: менеджеры, продавцы, приемщики и т.д.
- Частые болезни. Это может быть причиной серьезного недуга в организме, но нельзя исключать стрессовый фактор. Его вызывает нежелание идти на работу. Постепенно негативные эмоции и ощущения накапливаются, отрицательно влияют на иммунитет, снижение которого вызывают частные ОРВИ, иные заболевания инфекционного характера.
- На работе стало скучно. Конечно, не каждый согласиться с этим утверждением. Разве сотрудник скучает при активной, многозадачной работе? Ощущение скуки возникает помимо исполнения рабочих обязанностей и связано не с отсутствием вовлеченности в рабочий процесс. Сотрудник утратил интерес к самой сути работы, целям, которые преследуются при этом.
Это основные причины, которые должны побуждать работника искать новое место для профессиональной реализации. Большое значение имеет уровень заработной платы. Если на предприятии не проводят ее индексацию хотя бы один раз в 4 года, следует поискать новую работу, с приличным уровнем дохода.
В чем состоит опасность боязни перед изменениями в профессиональном плане?
Люди, сидящие на одном месте несколько лет и больше, бояться менять ход своей жизни. Но иногда это делать приходиться принудительно, например, при развале предприятия, которое неплохо функционировало все 10 лет. В этом случае поиск нового места работы насущный вопрос для большинства граждан. Многие из них, привыкшие к своим обязанностям, не в состоянии освоить новые задачи, навыки, информацию. Такое часто встречается, особенно, у сотрудников зрелого возраста. И это не удивительно: за 10 лет каждый из них сроднился с тем, что он делал на предыдущем месте. Развитие, тренинги, тренировка памяти и внимания – вещи, игнорируемые большинством коллектива, если работодатель не заставляет каждого из сотрудников умственно развиваться. На новом месте работы все это приводит к определенным проблемам, а реализация задач, поставленных руководством, занимает огромное количество времени. К чему это приводит работника на испытательном сроке, предсказать не сложно.
Сотрудник, который вынужден покинуть привычное место работы выходит из зоны комфорта. Это ощущение, которое вызывает тревогу и беспокойство, настороженность и страх. Но каким образом негативные мысли вдруг оборачиваются во благо человеку? Все очень просто: оставшись с собой наедине, без иллюзий бывший работник сможет понять, чего ему не хватало на рутинной работе, куда ему идти дальше, а также – что он хочет на самом деле. Поэтому смена работы каждый пять лет – полезный совет от психологов.
Разместить резюме Добавить вакансию
