Профессиональная реализация – одна из составляющих успеха любого человека. Идеально, если ему удалось найти занятие по душе, ему нравится, что он делает. Но жизнь складывается по-разному. Для многих работа становится средством существования, решения финансовых проблем, но не отдушиной. В определенных ситуациях граждане стремятся изменить направление и обращаются к услугам сайтов по поиску работы. На портале Careerist.ru предлагаются гражданам вакансии в разных областях.
Поиск работы
Гражданина разочаровывает работа, отсутствие индексации заработной платы. Эти причины приводят к осознанному решению по смене места работы. В равной степени это касается, как новичков на предприятии, так и старожил, много лет трудящихся на одну компанию. Люди, пытающиеся найти что-то новое в профессиональной реализации, условиях труда делятся на два вида: оптимисты и пессимисты.
Оптимисты считают – они найдут хорошую работу за месяц. Они открывают сайты по поиску работы, где видят большое количество вакансий, которые на первый взгляд не вызывают никаких подозрений: приличная зарплата, подходящие условия, минимальные требования, нахождение фирмы в пределах МКАД. Большое количество объявлений создает иллюзию того, что работы много, главное – направить отклики и ждать ответа. В реальности, обратной связи может не последовать — работодатели не отвечают на отклики соискателей. Причин много, но основная из них состоит в том, что работодатели физически не в состоянии ответить всем желающим. Сложные экономические времена в конкретном государстве, а также на мировой арене повышает уровень безработицы. Малый, средний бизнес терпит убытки и закрывается. Люди остаются на улице, начинают активно искать работу, буквально «ночуя» на сайтах работы в попытке найти новое и актуальное объявление. Из-за этого формируется ажиотаж на приличные вакансии, насчитывается по 300 откликов на одно объявление.
Пессимисты – это люди, которые не верят, что Всемирная паутина станет «добрым спутником» поиска работы. В таких случаях они начинают обзванивать знакомых в надежде, что последние смогут им что-либо предложить. Не обязательно по предыдущему профессиональному направлению.
Знакомые разные: кто-то отнекивается, иной человек пообещает что-либо найти, не забудет, другой постарается и найдет место работы для друга или родственника. Несмотря на то, что родственные и близкие связи не всегда приветствуются на предприятии или в компании, на хорошие места зовут только «своих». Это доказывает практика. Тем, кто ищет работу через знакомых, в большинстве случаев везет. Они ее находят, не ощущают на себе в дальнейшем неприятных сюрпризов и неожиданностей. Человек, который помогает устроиться родственнику или другу на предприятие, успевает предупредить обо всех нюансах.
Что предлагают сайты работ
На интернет-порталах работодатели размещают вакансии. Предложения состоят из нескольких блоков:
- Описание работодателя.
- Условия работы.
- Контакты кадрового сотрудника.
По своему усмотрению работодатели имеют право дописать требования, рассказать в шутливой форме о работе в компании, обозначить имеющиеся привилегии для сотрудников. Это делается с целью создания благоприятного впечатления об имидже компании у потенциальных сотрудников. У многих работодателей это получается, о чем свидетельствует огромное количество откликов от граждан. Главное – не растерять в их глазах благоприятное впечатление после трудоустройства. Задача интернет-ресурсов по поиску работы состоит в том, чтобы презентовать пользователям вакансии работодателя с обратной связью. Некоторые сайты ввели возможность оценки предыдущего работодателя. Соискатель видит отзывы бывших сотрудников: плюсы, минусы, особенности, в том числе и «подводные камни», хитрости компании. Опция полезная, так как помогает понять, чем живет конкретная компания. Отзывы помогут узнать о поведении руководства. Соискатель примет решение о том, стоит ли подавать отклик на вакансию. Таким образом, сайты по поиску работы создают оптимальные условия для трудоустройства граждан, обращающихся к их услугам.
Реально ли найти хорошую работу через интернет?
Вопрос сложный. Упомянутая безработица создает большой уровень конкуренции среди граждан. В столицах (Москва, Санкт-Петербург) этот уровень зашкаливает, ситуация усложняется потоком приезжающих из регионов граждан. Они соглашаются на работу за меньшие деньги, со сложными условиями, облегчая недобросовестным работодателям жизнь.
Пример:
Фабрика по ремонту мебели работает 10 лет. Офисный персонал – 6 человек, остальные заняты ремонтом мебели. Работодатель нацелен на получение дохода, вопрос соблюдения положений ТК заботит его мало. Компания находится на территории бывшего завода, там есть столовая для работников многочисленных фирм. Тот, кто не может себе позволить обед за 300 руб. в день, приносит пищу с собой. Кухня в 2 кв.м. оборудована в цеху, кухонное пространство ограждено фанерой. В условиях загрязненного воздуха люди принимают пищу. При анализе персонала этой компании – 90% приезжие из регионов. Возникает вопрос: согласится ли человек с образованием на такую работу?
Не стоит терять оптимизма. Через интернет найти работу реально, но с одним нюансом: поиск займет много времени. К этому необходимо быть готовым. По признанию многих граждан, период вынужденной безработицы для них самое тяжелое в моральном отношении время. Человек ощущает себя не нужным, финансово незащищенным. С тревожными и негативными мыслями сложно адекватно подойти и выбрать предложения от работодателей. Спокойно и без суеты стоит анализировать имеющиеся вакансии, спрашивать на собеседовании интересующие вопросы, не стесняться, не запинаться и краснеть – в этом состоит секрет успеха. Большинство из нас ищут стабильный заработок, добросовестного работодателя, и это нормально.
Разместить резюме Добавить вакансию
