Для большинства граждан выбор места трудовой деятельности имеет большое значение. На работе сотрудники проводят много времени, в графике 5/2. Многие из них стремятся к стабильности, финансовому благополучию. Выбор работодателя осуществляется по этим критериям. На что обратить внимание при поиске работы, что выбрать – государственную или частную компанию, рассмотрим в статье.

Предложения от ведущих сайтов по поиску работы

На специализированных порталах пользователи могут выбрать организацию по фильтрам. Систематизация подходящих предложений от работодателей позволяет просматривать имеющиеся вакансии в соответствии с требованиями конкретного человека. Например, он ищет только государственное учреждение для трудоустройства: без труда соискатель может просмотреть вакансию, выставленную на сайтах, включая и интернет-портал Careerist.ru. Частные компании различных форм собственности и обхвата бизнеса также предлагают работу в определенном российском регионе. Сложно ответить на вопрос, у какого работодателя условия труда соответствуют ожиданиям соискателей. Необходимо внимательно читать текст вакансии, а также ориентироваться на отзывы о компании. Многим в этом отношении помогают черные списки компаний, а также отзывы об их работе, имеющиеся на сайтах.

Государственные учреждения

Предприятия, которые основаны на государственной основе, традиционно предлагают набор социальных гарантий:

оплачиваемый отпуск;
материальную помощь;
возможность взять работнику неоплачиваемый отпуск;
ДМС;
санитарно-курортное лечение;
возможность отдохнуть в ведомственных санаториях по скидке в 50%;
оплата больничных листов.

Еще 20 лет назад бюджетные учреждения не могли похвастаться высоким уровнем заработной платы для своих сотрудников. Граждане, работающие в бюджетных отраслях, получали меньше тех, кто трудился в коммерции. Этим объяснялось снижение спроса на вакансии от государственных учреждений. Несмотря на то, что бюджет предлагал работникам премии (обычно выплачиваются раз в квартал), а также 13-ю заработную плату (в конце календарного года), граждане хотели получать конкурентоспособную заработную плату. Многие по этой причине уходили в коммерцию, где занимали высокие должности, если позволяла профессиональная подготовка. Работники, оставшиеся в бюджетных отраслях, получали меньше, но ценили стабильность.

Какие тенденции наблюдаются в настоящее время?

Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы.

Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом. Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе.

Приведем простой пример:

Фирма относится к сегменту среднего бизнеса. Сотрудникам позволено оформиться в штат, но работодатель не настаивает на этом. У него работают люди неофициально, никого такая ситуация не заботит. Один из сотрудников в течение года работал оператором колл-центра, был абсолютно лоялен к работодателю. Никаких проблем с человеком не наблюдалось, работу он не прогуливал, не употреблял спиртное. После выхода из отпуска, который в данной компании не оплачивается, в кабинете руководителя ему было предложено перейти на другое место работы. В частности, на должность кладовщика с графиком 5/2. Ранее, на должности оператора сотрудник работал по графику 2/2, он его устраивал. Заработная плата на пятидневке такая же, как на сменном графике. Логично, что сотруднику такие условия не подошли. Вместо того чтобы оставить его на прежней должности, человека просто убрали из фирмы. Вопиющее нарушение трудовых прав никем не было замечено.

Это один из самых негативных сценариев, который случается не так редко, как хотелось бы. Причина – отсутствие трудового договора, понимания со стороны работодателя, что закон необходимо соблюдать.

На чем сделать акцент будущему соискателю?

Одним из лучших способов устроиться на приличную работу – это обращение к вакансиям бюджетных организаций. Их не так много, как коммерческих, но попробовать стоит. Это будет хорошим подспорьем для тех, кто является приверженцем стабильной работы, пусть не с самым высоким доходом по заработной плате.

Человека, который устроиться в зарубежные компании, точно назовут везунчиком. В настоящее время это лучшие места трудовой деятельности по следующим причинам:

высокий уровень заработной платы;
возможность подняться по карьерной лестнице;
повышение социального статуса;
стабильность компании;
соблюдение положений ТК РФ.

Зарубежные компании в России имеют представительства и филиалы. Необходимо приложить максимум усилий, чтобы трудоустроиться. Работник будет получать высокую заработную плату, ему не нужно уезжать из России в поисках лучшей доли.

Разместить резюме Добавить вакансию