Программисты – востребованная и высокооплачиваемая профессия. По этой причине учащиеся 11-х классов стремятся попасть в ВУЗ по этому направлению. Проблема состоит в большом конкурсе на программистов, попадают не все желающие. Тот, кто обучается профессии, вправе рассчитывать на приличный заработок и трудоустройство в компании.
Почему фирмам и госучреждениям так необходимы программисты?
Настоящее время – это век цифровых технологий. Без наличия ПК не обходится ни один работодатель. Информация о деятельности компании, расходах, прибыли, отчетности сосредоточена на ПК. Работники по обслуживанию ПК, устанавливающие программы, создающие новое ПО, работают в таких сферах, как:
- логистика;
- торговля;
- энергетика;
- космическая отрасль и т.д.
По статистике, собранной с ведущих сайтов работы, на программистов среди работодателей наблюдается высокий спрос.
Куда пойти учиться
Если школьник старших классов твердо решил стать программистом, он поступает в ВУЗ. Среди высших учебных заведений существует своя градация. По информации, полученной от ведущих сайтов по поиску работы, включая и Careerist.ru, лучше всего выбрать такие ВУЗЫ, как:
- МАИ;
- МГТУ им. Баумана;
- МФТИ;
- ВШЭ.
Анализ предложений работодателей по вакансии «программист» говорит о том, что выпускникам этих ВУЗов предлагается высокий уровень дохода. Учеба в названных институтах довольно сложная. Абитуриенту придется приложить немало усилий для того, чтобы закончить ВУЗ. Большинство ребят все же доходят до диплома. Вакансий много, хотя без опыта работу найти сложнее. Придется довольствоваться какое-то время стартовыми позициями новичка, не предполагающими высокого уровня дохода. По мере накопления необходимого стажа программист переходит в другую компанию на более высокую заработную плату.
Увольнение программиста
Увольнение происходит, как по инициативе работника, так и его начальника. Если рассматривать второй вариант, находятся причины увольнения, которыми руководствуется вышестоящее звено. Для удобного восприятия проблемы разделим причины. Есть общие, характерные для людей любых профессий, а также специальные – только для программистов по роду их деятельности.
Об общих причинах увольнения по инициативе начальника догадаться не сложно. Они прописаны в ТК РФ. В их число входят:
- прогул;
- пьянство на рабочем месте;
- неисполнение служебных обязанностей.
Но есть и иные причины, которые относят исключительно к сфере IT технологий:
- Ошибка подбора подходящего кандидата. Например, сотрудник был нужен под определенный объем задач, заранее обговоренный с руководителями. Но ситуация быстро поменялась. Программист был не готов к новым задачам. Часто увольнение происходит на испытательном сроке.
- Не достижение программистов целей и KPI в работе.
- Личностные качества сотрудника, мешающие ему адаптироваться в коллективе. Например, часто возникают ситуации, когда программист работал один. На новой работе он должен трудиться слаженно с коллективом, чего он делать не умеет или не хочет. Ему сложно принимать командные решения. В этих случаях рассматривают возможность перехода из одного отдела в другой или удаленную работу для специалиста. Случается и так, что программисту тяжело освоиться в определенной сфере деятельности компании и подстроиться под нее. Появляется внутреннее напряжение, которое не дает активно работать.
IT специалист должен постоянно совершенствоваться. Даже при условии, что он пишет удобные программы, отвечает профессиональным требованиям работодателя. Но не будем забывать, что бизнес и цифровые технологии постоянно совершенствуются. Знаний специалиста не хватает. Поэтому останавливаться и успокаиваться нельзя. Если работник «почивает на лаврах», ему дают некоторое время на размышления. Человек обязательно делает выводы из результатов профессиональной деятельности.
Лишняя самоуверенность тоже мешает полноценному вливанию человека в коллектив. Даже при условии того, что трудоустраивается шикарный специалист. Он должен понимать, что на новом месте не следует сразу устанавливать свои законы и правила. Приведем пример:
В одну из крупных компаний устраивается программист по имени Петр — молодой мужчина, грамотный мидл разработчик. Ему сразу ставят задачу, которая для программиста такого уровня пустяковая. Работодатель просит его дописать строки кода. Он необходим для рассылки пользователям уведомлений. Готовые примеры есть в наличии. Работодатель ожидает с нетерпением результатов. Но проходит несколько дней, а ответа от нового сотрудника так и нет.
Что выясняется по факту? Новый программист по своей воле взял и поменял приличный кусок кода. Он посчитал, что его работа даст положительный результат. Действительно, последствия наступили: в программах появились баги, которые существенно повлияли на работу пользователей. В этой ситуации работодатель стоит перед сложным выбором: он разговаривает с работником и объясняет ему правила игры на конкретном месте, либо увольняет, так как такие инициативы срывают всю работу компании.
Лень и безответственность также негативно влияют на всю работу компании. Программист – это человек, который должен ответить по первому требованию. Программа, где работают сотрудники компании, зависает, отключается. Вариантов множество, программист по аналогии со Скорой Помощью немедленно реагирует на вызов коллег и руководства. Сотрудники, которые не понимают этого, будут уволены. Один из работодателей рассказывал о случае, когда после окончания рабочего дня IT специалист отказывался решать технические проблемы. Он справедливо считал, что вся компания подождет до следующего утра. Такая ситуация неоднократно наблюдалась. Кстати, специалист был неплохой. Но начальнику пришлось с ним расстаться из-за постоянно устраиваемого сотрудником саботажа.
Это причины увольнения программистов с работы. Не допускайте ошибок!
Разместить резюме Добавить вакансию