Сфера информационных технологий – одна из наиболее динамичных и одновременно стабильных отраслей на рынке труда. Как и любая другая сфера, IT не смогла совладать с кризисом, однако после падения 2014-15 годов восстановилась куда быстрее рынка труда. Спрос на программистов продолжает расти от месяца к месяцу – на работных порталах стабильно насчитывается около 50 тыс. открытых вакансий для специалистов совершенно разных направлений и профессионального уровня. Нехватка квалифицированных айтишников – это общемировая тенденция, которая не обошла стороной и Россию. Тотальная цифровая трансформация экономики задает общий тренд, в результате чего потребность в IT-специалистах будет продолжать расти.
На фоне этого все больше людей выбирает информационные технологии в качестве своего трудового поприща. IT – это не только для молодежи, многие россияне среднего возраста бросают работу дабы стать программистами и вполне преуспевают в этом. IT – это отрасль, где тебя ценят как специалиста, с чем и связан выбор многих. Но так ли безоблачен путь будущего программиста? Карьерист.ру поможет разобраться во всех препятствиях и ответит на самые главные вопросы.
Каковы шансы попасть в IT-сферу?
С объективной точки зрения, отечественная индустрия информационных технологий продолжает оставаться благоприятной для новичков. Сейчас, по разным оценкам, в России трудится от 400 до 700 тыс. айтишников самых разных направлений и квалификаций. В ближайшие несколько лет, в силу возросшего спроса и популярности профессии, количество специалистов удвоится. Но даже при их наличии экономика все равно продолжит нуждаться в программистах – стране нужно в 4 раза больше IT-шников, чем есть сегодня. По мнению отраслевых аналитиков, рынок готов принимать огромное количество специалистов, но предложения не соответствуют спросу. Острая нехватка касается, как правило, высококвалифицированных разработчиков – компания «Яндекс», например, в прошлом году даже объявила вознаграждение в 100 тыс. рублей для тех, кто посоветует им хорошего программиста.
Так или иначе, но при наличии огромного рынка российские IT-компании испытывают острый дефицит. Связано это и с оттоком хороших работников в иностранные корпорации, и с отсутствием желания у посредственных разработчиков повышать профессиональный уровень.
Это, однако, не мешает сфере информационных технологий принимать все больше «свитчеров» — тех, кто сменил профессию и выбрал IT. Тем более что для получения уровня junior-разработчика достаточно пройти годовое обучение, найти место для стажировки и набрать необходимый опыт. Остальное профессиональное развитие – дело собственного желания и упорства.
Какие особые особенности нужны?
По сути, совершенно никаких. Конечно, математические склонности и соответствующий склад ума станут преимуществом, но IT уже давно перестало быть чем-то сравнимым с искусством. Теперь это огромная индустрия, которая нуждается в огромном количестве специалистов самых разных направлений. Тут и писатели, и дизайнеры, и кадровики, и бухгалтера, и, конечно же, разработчики. В контексте этого, любой может найти себе призвание, так или иначе относящееся к информационным технологиям. Поэтому найти себя в IT не так уж и сложно, как может показаться на первый взгляд. Другой вопрос, что около 80% из числа тех, кто начал познавать азы выбранного профиля, бросают эту затею.
Отсюда вывод: главные особенности для IT – это упорство и трудолюбие. С ними-то довести до ума свой первый проект будет гораздо проще. Ну а остальное уже дело техники.
Какие личностные факторы играют роль?
Это все, конечно, банально, но тем не менее. Желающим освоить IT-профессию (впрочем, как и любой другой профиль работы), нужно в первую очередь ответить на 3 главных вопроса:
- Хватит ли настойчивости и целеустремленности, чтобы на протяжении года заниматься обучением? Порой, те, кто «для галочки» закончили ВУЗ, вспоминают все эти сессии и экзамены как страшный сон. Тут же так не выйдет – ценность специалиста в его знаниях и умениях.
- Способны ли самостоятельно организовывать и планировать учебный процесс? Самое интересное, что большинство профессионалов IT – это самоучки, достигшие уровня Senior самостоятельно. Поэтому в информационных технологиях едва ли найдется место для тех, кто желает зарабатывать отсиживаясь. Самообразование – главный аспект успеха.
- Готовы ли на лишения, связанные с работой? Очевидно, придется пожертвовать свободным временем, ведь обучение займет длительный срок, на протяжении которого нужно еще и где-то работать. Правда, если вы – беззаботный студент, все на порядок проще.
Что главное: теория или практика?
IT – это тот нередкий случай, когда важен удачный симбиоз этих двух понятий: теория без практики бессмысленна. Можно досконально изучить мануалы и учебники, но без реального проекта, узнать «как все это работает» не представляется возможным. Поэтому практикой нужно заниматься не после обучения, а параллельно. Идеальный вариант – это фриланс с использованием специализированных бирж, на которых можно найти себе заказ «по плечу». По мере профессионального роста у фрилансеров нарабатывается клиентская база заказчиков, появляется разносторонний опыт, и растут гонорары. Приобретая опыт и накапливая кейсы в портфолио, куда проще будет попробовать себя уже в качестве работника на постоянной основе в компании. Правда, после фриланса редко кто может перейти в такой режим работы.
Есть ли возрастные особенности?
Безусловно. Тем, кто помоложе, общение с технологиями дается гораздо проще. Специалисты советуют им не вдаваться в подробности и, получив базовые знания, накапливать практический опыт, осваивать программное обеспечение и т.д. Тем, кому повезет разобраться с этим быстрее – быстрее получит свою первую работ, а с ней придет и первый заработок. Вникая и дальше в основы проектирования, молодой специалист станет уже сам разбираться в том, что и для чего ему нужно изучать.
С потенциальными разработчиками среднего возраста ситуация совершенно другая. Специалисты советуют им начинать с чего-либо простого, не требующего серьезных познаний, изучения аспектов верстки, сайтостроения и языков программирования. Идеальный вариант для старта – освоение популярных CMS, например, WordPress. Это, в частности, позволит показать конкретный результат и одновременно познать все прелести сайтостроения. Системы управления контентом позволят создать пусть и простой, но свой собственный сайт, который наглядно покажет, что и как умеет кандидат. Само собой, на этом не стоит останавливаться – базовые знания крайне важны в IT, поэтому отказ от их изучения равносилен проигрышу.
Что нужно для собеседования?
Само собой, что ваша первая конечная цель – этой найти работу или хотя бы попасть на стажировку в IT-компанию. Туда, безусловно, принимают людей лишь при наличии определенного опыта. Поэтому наличие собственного портфолио работ – это, наверное, главный фактор успеха на собеседовании. Но как собрать портфолио, не имея работы и опыта? Ответ прост – фриланс-биржи. Именно с них приходится стартовать всем начинающим айтишникам. Работодателю, по большому счету, малоинтересны ваши теоретические знания – для него главное, это результат. И портфолио как раз доказательство способности его достигать.
5 главных шагов
По итогу, мы пришли к выводу, что IT таки требует серьезной технической подготовки, пройти которую, правда, способен кто угодно. Главное – это упорство и желание обрести новую популярную профессию. А кроме того:
- Создайте свое профессиональное портфолио. В него выкладывайте все ваши работы. По мере их накопления в портфолио должны остаться лишь лучшие примеры, которые покажут вас как перспективного специалиста. Главное, чтоб будущий работодатель увидел ваш потенциал. А что как ни примеры работ могут помочь его показать?
- Займитесь поиском работы и заказов еще до окончания обучения. Чем раньше вы начнете реализовывать свои знания на практике, тем быстрее повысите профессиональный уровень.
- Не стоит рассчитывать на мгновенный отклик. Потребность в айтишниках огромна, но и рынок предложений зашкаливает. Поэтому старайтесь найти выходы (а, точнее, входы) в IT-индустрию через знакомых и коллег, которые помогут с трудоустройством.
- Старайтесь посещать профессиональные мероприятия: конференции, семинары, тренинги, мастер-классы и т.д. На них можно завести полезные знакомства.
- Найдите наставника из числа уже состоявшихся айтишников. Став учеником, вы получите отличный шанс получить дельные советы от хорошего специалиста. Но только не стоит рассчитывать на всестороннюю помощь – не задавайте элементарных вопросов. Google помогает в них лучше любого учителя!
Разместить резюме Добавить вакансию