То, что с наступлением пенсионного возраста россияне редко когда задумываются о заслуженном отдыхе, известно всем – мало кто может позволить себе жить на одну пенсию. Такие возможности имеют лишь федеральные чиновники, судьи, экс-губернаторы и прочие «воротнички», кто неплохо зарабатывал, выполняя функции государства. Основная масса же ждет «золотой поры» лишь как времени, когда можно будет несколько поправить свое финансовое положение, получая помимо зарплаты еще и пенсию. Но говоря об этом, мы, очевидно, до конца не осознаем масштабов проблемы. Чтоб выяснить их Центр соцподдержки пожилых людей «50 плюс» провел социологическое исследование.
Согласно ему, в столичном регионе 71% пожилых граждан, достигших пенсионного возраста, продолжают работать на прежних местах. Среди основных причин, названных респондентами, первой выступают финансовые проблемы пенсионеров. Помимо этого, работу на пенсии они обуславливают желанием сохранить живое общение с коллегами и интересом к своему профессиональному занятию. Насколько удачно им это удается, и как долго пожилые россияне умудряются сохранять возможность выполнения трудовой функции?
Продолжают работать
Проведенное Центром соцподдержки исследование охватило респондентов, возраст которых находился в диапазоне 50-85 лет, но выводы относительно задействования в трудовой деятельности делались в более молодом возрастном диапазоне. Так, согласно полученным данным, самая большая часть продолжающих работать пожилых россиян находится в возрасте от 50 до 64 лет – таковых исследователи насчитали 71% опрошенных. По мере повышения возрастного диапазона исследуемых, количество трудящихся стариков резко уменьшается – например, в возрасте 60-65 лет, трудится не больше половины опрошенных. Если расширить круг исследуемых до возрастных пределов в 60-70 лет, то количество трудящихся едва превысит 30%, ну а если поднять его еще выше – процент трудоустройства ничтожен.
Таким образом, основная масса активных пенсионеров уходит на заслуженный отдых лишь после 65-ти, что в российских условия уже стало обыденностью. Это, кстати, вполне заслуживает на роль очередного аргумента в пользу повышения пенсионного возраста, так активно лоббируемого и обсуждаемого последнее время. Тем более что большинство выходит на пенсию позже по объективным причинам – лишь 14% из числа опрошенных покинули работу под давлением со стороны руководства. Состояние здоровья стало причиной выхода на пенсию для трети опрошенных, а больше половины покинули рабочее место по собственному желанию.
В том, что пенсионеры остаются наименее защищенной категорией трудящихся, сомнений нет – их трудовые права нарушаются гораздо чаще, чем права других. Причем проблемы, особенно в частном секторе, начинаются с наступлением предпенсионного возраста, когда до пенсии остается еще несколько лет. В бизнесе, в частности, существует стереотип, что у тех, кто находится в ранге «тридцатилетних», коэффициент полезного действия гораздо выше, поэтому основное внимание приходится именно на них. Людей же старшего возраста стремительно стараются заменить, как только те подходят к 50-ти, либо же оказывают давление, «толсто» намекая на необходимость ухода «по собственному желанию». В таких условиях не то чтоб сохранить работу на пенсии не удастся – подобные компании считают своим серьезным просчетом, если человек уходит от них на пенсию, так что до нее обычно попросту недорабатывают.
Вариантов нет
Освободившись от любимой работы перед самой пенсией, у людей старшего поколения попросту не остается вариантов. Самыми популярными среди них становятся низкооплачиваемые бюджетные направления, вроде домов культуры или школ, а также направления, где востребован низкоквалифицированный или неквалифицированный труд. Так, пенсионеров часто берут билетерами, вахтерами, сторожами складов, автостоянок или детских садов, уборщиками супермаркетов, гардеробщиками и прочими рабочими, где особых компетенций не требуется. Зарплата, естественно, не больше 10-12-15 тыс. рублей, и чаще всего она выдается в конверте. Для пенсионеров это, безусловно, плюс – многие, получая невысокие пенсии, получают региональные доплаты, которые конвертная схема зарплат не способна отменить – даже пару тысяч являются серьезными деньгами для них.
Большинство, как показало исследование, держится за рабочее место «до победного» — пока здоровье не подкосится или начальство не выгонит. 37% называет основной причиной такого поведения финансовые проблемы – пенсии буквально не хватает на жизнь. Помимо денежного вопроса, мотивация работать после пенсии обусловлена высоким интересом к собственной профессии – об этом говорит каждый пятый работающий пенсионер. Кроме того, каждый шестой пенсионер говорит о том, что хочет оставаться активной ячейкой общества, принося благо другим и оставаясь при деле. Не менее важным мотиватором остается страх перед одиночеством – как уверяет Мария Захарова из МИРБИС, чьи слова приводят «Известия», коммуникация остается важным фактором для быта пенсионеров, ее назвали значимой 16% опрошенных.
Исследование показало, что 5 из 6 граждан старшего возраста, после 50-ти сужают свой круг общения, ограничивая его лишь родственниками и семьей. К этому приводит старый, возможно, советский формат жизненного уклада, где окончание трудовой деятельности сравнимо с окончанием жизни, считает Захарова. Те, кто не боятся его менять, по мнению эксперта, без проблем находят себе хобби, заводят новые знакомства и очень часто подрабатывают, совмещая их. Но это характерно лишь для больших городов – на периферии таких пенсионеров куда меньше. Но в том, что всему виной финансовый вопрос, сомнений нет.
Доходы
В качестве доходных статей своего бюджета, вполне ожидаемо большинство – 70%, назвало пенсию, наряду с зарплатой (56%), основными источниками своего дохода. Каждый десятый, в качестве основного своего «кормящего» актива, назвал личное хозяйство, а еще 3% промышляют тем, что сдают недвижимость. Интересно, что каждый пятый трудоустроенный пенсионер с удовольствием ушел бы с работы и помогал детям с внуками, если бы денежный вопрос не стоял так остро. Еще 17% уделили бы время оздоровлению, и столько же искали бы новые увлечения. Но думать об этом пока рано: во-первых, каких-либо радужных перспектив в повышении пенсии не предвидится, а во-вторых, экономическая ситуация не отпускает пенсионеров.
Как известно, демографическая яма 90-х привела к ускорению темпов старения российского населения, и работодателям вскоре придется более лояльно относиться к возрастным работникам, иначе работать будет попросту некому. Ну, разве что их не заменят роботы. Так, по официальным прогнозам государственных статистов, доля населения в возрасте старше 60-ти превысит 25% от всего населения России уже к началу 30-х. Старение нации неизбежно приведет к социально-экономическим изменениям в стране, причем вполне вероятно, что гораздо раньше. Как утверждает Захарова, в течение 7-8 следующих лет экономике, если не произойдет масштабной автоматизации рынка труда, понадобится около 10 млн трудоспособных граждан.
Российские демографические проблемы – это бомба замедленного действия, которая в итоге все равно приведет к смене форматов общественного строя, неизбежно затронет рынок труда. Поменяется и структура кадрового потребления – в долгосрочной перспективе кадрового дефицита, работодатели куда сильнее заинтересуются пожилыми, но опытными сотрудниками. Но тем, в свою очередь, придется стараться соответствовать существующим веяниям рынка и времени. В условиях дефицита кадров, работодатели будут стараться удержать опытных сотрудников, повышая их квалификацию. Возрастная категория работников станет все больше востребованной, и работодателям, так или иначе, придется искать к ней подходы. Под этим «соусом» наверняка протолкнут и пенсионную реформу, постепенно повышая пенсионный возраст, что, впрочем, является лишь вопросом времени. Но у сегодняшних пенсионеров нет времени смотреть в среднесрочную перспективу – они живут уже сегодня.
Разместить резюме Добавить вакансию