Низкая зарплата, конфликты с коллегами по работе, необоснованно высокие требования со стороны начальства – все это побуждает сотрудника компании уйти из найма и начать работать на себя. Многие предпочитают, например, оформить самозанятость и реализоваться во фрилансе, рассчитывая на то, что будут зарабатывать несколько десятков тысяч рублей в комфортных условиях. Но ожидания не всегда соответствуют действительности. Не имея опыта работы и постоянных заказов, рассчитывать на хорошую прибыль вряд ли приходиться. В таких условиях разочарование от удаленного формата работы приходит достаточно быстро. Аналогичная ситуация может сложиться и в классическом формате предпринимательства. Нехватка средств для дополнительного инвестирования в стартап, жесткая конкуренция, отсутствие лидерских качеств зачастую заставляют «сворачивать» бизнес и бывший сотрудник компании вновь задумывается о поиске работы по найму. Даже люди, которые достигают определенных высот в предпринимательской деятельности, устав от постоянной ответственности за собственное дело, рассматривают вариант трудоустройства в наем. Неудачный опыт в бизнесе также не оставляет выбора человеку, и он начинает искать профильные вакансии у работодателя. С какими же трудностями он может столкнуться, если примет решение в пользу найма? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Какое отношение у работодателя к экс-сотруднику с предпринимательским прошлым
Мнение о том, что работодатель безоговорочно предложит вакансию бывшему предпринимателю только потому, что он имеет опыт ведения бизнеса, ошибочно. Напротив, руководители компании отнесутся к такому кандидату с настороженностью. Как показывает практика, после вовлеченности в собственный бизнес-проект, у предпринимателя, которого приглашают занять высокооплачиваемую должность в компании, зачастую возникают сложности с соблюдением трудовой дисциплины. Осознавая тот факт, что это уже не работа на «себя», он считает возможным постоянно опаздывать на работу, игнорировать нормы корпоративной культуры и вступать в дискуссии с непосредственным начальником. Такой позиции придерживается существенный процент работодателей. Они позиционируют сотрудника с предпринимательским прошлым как трудноуправляемого, поэтому без особых сожалений аннулируют контракт с ним.
Как нивелировать сомнения работодателя
Изначально экс-предприниматель должен правильно отреагировать на вопрос, который ему в 99% случаев зададут на собеседовании. Звучит от примерно так: «По каким причинам вы вновь рассматриваете вариант наемной работы?» Ответ должен убедить эйчара, что тот опыт ведения бизнеса, который приобрел сотрудник, будет, в первую очередь, полезен руководителю и поможет повысить показатели рентабельности компании. Кандидату необходимо подчеркнуть следующее:
- он имеет бесценный опыт предпринимательской деятельности (с конкретизацией тех компетенций, которые пригодятся для развития предприятия);
- приобретенные в бизнесе скилы помогут в устранении проблем, которые требуют немедленного вмешательства.
Экс-предприниматель должен подтвердить свой опыт конкретными цифрами и достижениями.
Но приоритетная задача для него сводится к тому, чтобы найти работодателя, для которого наличие опыта ведения бизнеса будет преимуществом, а не недостатком. Когда на позицию требуется кандидат, умеющий самостоятельно принимать ответственные решения без указаний сверху и находить выход из самой запутанной ситуации. Только при таких условиях имеет смысл переходить из сферы предпринимательства в формат наемного труда.
Чем детальнее предприниматель конкретизирует, как его опыт может на практике повысить экономические показатели предприятия, тем выше его шансы на трудоустройство. Чему я научился, когда работал на себя? Каких результатов со знаком плюс достиг? Какие задачи мне удавалось решать? Все эти вопросы необходимо отразить в резюме. Но при его заполнении не стоит указывать такие формулировки как: «бизнесмен» или ИП. Правильнее будет написать более расплывчатую фразу, например, «Логистическая компания, гендиректор». Детали всегда можно обсудить на собеседовании.
О чем говорить на собеседовании
Общаясь с работодателем, обязательно следует привести аргументы того, почему работа в найме сейчас более предпочтительна, чем развитие собственного проекта. Например, можно упомянуть о выборе другого вектора в карьере, если меняется сфера предпринимательства или ниша бизнес — индустрии. Альтернативный аргумент – профессиональное саморазвитие. Его следует приводить, если планка в руководстве малым или средним бизнесом достигнута и кандидат устраивается на позицию в компанию, чтобы увеличить масштаб выполняемых задач. В беседе с потенциальным начальником не стоит игнорировать и мотивационную составляющую, которая затрагивает финансовый интерес. Если вопрос касается трудоустройства в крупную корпорацию, то причина занять позицию топ-менеджера вполне очевидна.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, обязательно сообщайте о готовности проявлять гибкость в работе. Хотя бы на словах убедите работодателя в том, что, несмотря на наличие опыта в бизнесе, вы не принимаете решение в одиночку – всегда открыты к диалогу с коллегами и не планируете придерживаться авторитарного стиля в руководстве. Такой прием убедит непосредственного начальника в том, что претендент на вакансию не будет своевольничать и между ними останется субординация.
Перед тем как уходить в наем, еще раз проанализируйте причины того, почему в какой-то момент вы решили уволиться и заняться собственным делом. Если мотивация была связана с тем, чтобы проводить больше времени с семьей, то еще раз взвесьте все «за» и «против» возврата в штат наемных сотрудников. Помните, что переход на привычный формат работы автоматически ограничит свободу действий, потребует соблюдения трудовой дисциплины и правил корпоративной культуры.
Разместить резюме Добавить вакансию
