Тотальный контроль, рутина, недостойные условия труда, безграмотная кадровая политика, отсутствие карьерного роста, смешная зарплата и прочие неприятные моменты вынуждают искать работу в другой компании многих сотрудников. Тем не менее, до того, как по собственному желанию написать заявление об уходе, стоит тщательно проанализировать, действительно ли в данный момент это уместно. Возможно, Ваше недовольство работой не совсем оправдано, и сейчас время взглянуть на медаль с другой стороны? Предлагаем в этом разобраться посредством нижеприведенной статьи.
Интересная статистика. По исследованиям Бюро статистики труда, на сегодняшний день 40% сотрудников российских компаний планируют уволиться в ближайшие полгода. Кстати, наиболее частая заявленная инициатива увольнения – по собственному желанию работника.
Вполне естественно, если время от времени у каждого из нас, особенно в пылу рабочих неурядиц и конфликтов, возникает непреодолимое желание «бросить все!». Бывает и по-другому – понемногу шаг за шагом накапливаемое недовольство работой и всем связанным с ней приводит к определенной «точке кипения», когда решение уйти выглядит наиболее логичным и своевременным.
Почему появляется желание срочно искать новую работу?
Причин может быть множество, но превалирует, как правило, этот набор:
- не устраивает оплата труда;
- нет перспектив карьерного роста;
- профессиональный потолок – расти уже некуда, а сил и потенциала выше крыши;
- открылась отличная вакансия поближе к дому;
- испортились отношения в коллективе или с руководством;
- компания переехала в другой офис и неудобно добираться;
- появилась привлекательная вакансия у знакомых, интересный новый старт-ап;
- работа надоела и перестала приносить удовлетворение;
- переманивают конкуренты;
- не устраивают условия труда.
По другую сторону баррикад
Надо сказать, что работодатели, мягко говоря, не положительно отзываются о тех работниках, которые время от времени подумывают о том, где бы найти работу получше:
— «Это страшные люди, склонные к конфликтам».
— «Таким личностям быстро надоедает все, за что бы они ни брались».
— «Возможно, этот сотрудник настолько талантлив, что очень быстро достигает максимума, поэтому вынужден идти дальше».
-«Такие работники безответственны и не способны долго на чем-то одном концентрироваться».
— «Это хронические завистники, которые считают, что хорошо там, где их нет».
Итак,
Почему не стоит громко хлопать дверью прямо сейчас
Причина №1. Повышение квалификации. Не нужно спешить бросать место работы, если Вы на нем получаете колоссальный опыт, сталкиваетесь с задачами разной сложности, растете профессионально, однако в остальных планах нынешнее место Вас не устраивает. Наберитесь терпения, а главное – как можно больше опыта. Проработав как минимум год, набравшись разностороннего профессионального опыта, Вы сможете найти не просто достойнее позицию в другом месте работы, но и претендовать на более оплачиваемую должность благодаря новым приобретенным компетенциям и навыкам.
Причина №2. Развитие лидерских качеств. Сменив работу, у Вас еще длительный период времени (период адаптации) не будет возможности проявить свои лидерские качества, а также развить их. Другое дело, нынешнее место работы, где Вы уже изучили среду, понимаете механизм принятия многих решений и течение внутренних процессов, так что с легкостью можете проявить инициативу и стать в ее главе.
Причина №3. Уверенность и стабильность. Наличие работы сегодня – это какая ни какая уверенность в завтрашнем дне. Тогда как поиск работы и походы по собеседованиям сопряжены с мучительным ожиданием, неизвестностью и финансовым хаосом (если только на такой случай у Вас не припасена заветная копилка).
Причина №4. «Аксакальность» как качество победителей. На рынке труда уважают «долгожителей». К корпоративным «лоялистам» относятся так же лояльно, поэтому многие изменения, происходящие в компании, проходят не без одобрения последних. А в случае сокращения штатов их, как правило, вообще не беспокоят. Стаж работы в одной компании на протяжении 3-5 лет – это безапелляционный аргумент в Вашу сторону.
Причина №5. Отгулять, а потом искать. Вы, наверняка, забыли, что если Вы уволитесь, а потом трудоустроитесь, то утратите возможность побывать в отпуске в этом году. Неужели есть смысл потерять драгоценный отпуск?? Как минимум сначала стоит отдохнуть, а потом уж думать о переменах в работе.
Причина №6. Авторитетность. Полученный авторитет на нынешней работе, который дался Вам с таким трудом, будет не так-то просто и быстро получить на новом месте. Все придется начинаться сначала: строить отношения с коллегами, зарабатывать репутацию у руководства, доказывать свой профессионализм.
Причина №7. Гибкость и настойчивость. Умение адаптироваться под изменения, гибко реагировать на ситуации – то свойство характера, развитию которого однозначно будет способствовать нынешнее место работы. Если при имеющейся гибкости, Вы проявите и настойчивость в вопросах принципиальной важности, то, как говорится, цены Вам нет!
Причина №8. У руля. Оцените все перспективы нынешнего места работы. Возможно, нынешний удачный старт в перспективе сумеет принести сочные плоды. К примеру, оставшись в компании сегодня, Вы получите руководящую позицию в перспективе. Будьте стратегом!
Причина №9. Шило на мыло. Когда сотрудник еще только собирается искать работу, ему видится мир в радужных перспективах. Поднадоевшая работа кажется настолько ужасной, что взгляд на нее становится необъективен и чрезмерно пессимистичен. Новая работа может быть воспринята как идеальный вариант, хотя на практике оказывается, что особой-то разницы и нет. А наработанный капитал навыков и умений в сумме с авторитетом уже упущены и остается лишь пробовать локти на вкус. Будьте реалистом!
Если на нынешнем месте работы, Вам все бесконечно осточертело, не нам Вас удерживать (это как минимум забота Вашего непосредственного работодателя). Мы лишь предлагаем оценить ситуацию полномерно, не только с одной из сторон. А если Ваше решение сменить работу окончательное и бесповоротное, Jobmax может помочь в поиске нового места работы! За Вами только регистрация своего резюме!
Jobmax желает Вам удачи и взвешенных решений!
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
