Как построить карьеру

Почему в работе отказано после испытательного срока

Почему в работе отказано после испытательного срока

Почему в работе отказано после испытательного срока

Некомпетентность
На собеседовании соискатель склонен приукрашивать свои опыт и навыки. Однако это может сыграть роковую роль позже, когда он приступит к своим непосредственным обязанностям. Разумеется, у одной и той же должности в разных компаниях может быть разная функциональная начинка, но если секретарь не знает, как переключить звонок, а бухгалтер впервые видит программу 1С, это весомый повод расстаться с неквалифицированным работником, не дожидаясь окончания испытательного срока. 

Отсутствие дисциплины
Это наиболее редкая причина увольнения после испытательного срока, потому что новый сотрудник понимает свое положение. Он находится под пристальным вниманием, и любая задержка или оплошность, а тем более отказ от выполнения поставленных задач могут стать решающими. Соблюдение трудовой дисциплины не менее важно. 

Вредные привычки
Ситуация становится особенно острой, если вредные привычки приводят к нарушению дисциплины. Такой факт заставит работодателя инициировать увольнение. Даже хорошо проявивших себя работников увольняют из-за, казалось бы, незначительных нарушений. Дело может заключаться в особенностях работы в компании. Например, сотрудникам отелей категорически запрещено курить в пределах здания. 

Несоответствие коллективу
Новое место означает новую команду и новую среду. От того, насколько вы в нее впишитесь, будет зависеть ваша возможность работы в данной компании. Здесь можно предпринять следующие действия.

  • Не отделяйтесь от коллектива. Отзывайтесь на желание наладить с вами контакт. Например, если вам предложили показать, где что расположено, или пойти вместе на обеденный перерыв – соглашайтесь.
  • Приглядитесь к коллегам. Чтобы не прослыть белой вороной, обратите внимание, что принято в новом коллективе. Например, какое обращение друг к другу: «ты» или «вы», ходят в столовую или из дома приносят еду и т.д.
  • Сохраняйте нейтральные отношения. Поддерживайте приятельский стиль общения, но не спешите к тесному сближению. Вы рискуете попасть в ситуацию, когда дружба окажется не с кем-то, а против кого-то.
  • Не заискивайте перед руководством. Это сильно бросается в глаза и раздражает не только коллектив, но и само начальство.

Претензии службы безопасности
Если вакансию необходимо было закрыть срочно, нового работника принимают по результатам собеседования, проверив документы. Но на испытательном сроке проверка будет продолжена. При этом могут выявиться факты, скрытые кандидатом при трудоустройстве. Например, если была «плохая запись» в трудовой книжке, кандидат может запросто заявить, что потерял ее. Но в силах службы безопасности выяснить истинную причину увольнения, и это будет далеко не лучшей рекомендацией для новоиспеченного сотрудника.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.spb.careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию