Бывает, что запланируешь отпуск, но по какой-то причине, не дотянув до него, увольняешься. Или увольняют. Вопрос, который вас наверняка волнует в таких случаях: положена ли компенсация за неиспользованные отпускные дни?
Ответ однозначный: да, положена. Разумеется, если вы были оформлены официально. В противном случае придётся решать деликатный вопрос с работодателем устно, понимая, что формально он ничего вам не должен. Тогда всё зависит от ваших дипломатических способностей и порядочности самого начальника.
Скорее всего, вы знаете, что каждый работник в РФ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней в году. Предположим, вы отработали год без перерывов на море или дачу. Ситуация, когда срок работы составляет ровно год, не самая распространённая, но именно её рассматривают как шаблон. В этом случае отпускные вам должны выплатить по схеме, предусмотренной Трудовым Кодексом РФ. Вообще, ответы на вопросы по поводу ваших трудовых прав лучше сразу искать в этом документе, а не доверять слухам в стиле «соседка сказала». Другое дело, что в статьях ТК иногда голову сломаешь – либо они написаны настолько размыто, что сложно подверстать под них свой конкретный пример. Вот мы и прокомментируем нужные нам пункты.
Статья 114
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кстати, если вы заняты во вредном производстве или работаете где-нибудь в Норильске, то отпускных дней вам должны «накинуть» — об этом можно прочесть в 116-й статье. Дело в том, что жители районов Крайнего Севера получают не только надбавки к зарплате, но и дополнительные отпуска. Подробнее об этом — в разделе 50 Трудового Кодекса. Там же можно найти перечень районов, работникам которых положены компенсации.
Итак, вы отработали год. Причём, весь этот год света белого не видели. Теперь хотите получить свою законную компенсацию за 28 дней. Какова формула расчёта?
Денежная компенсация = количество дней отпуска × средний дневной заработок
Количество дней отпуска мы уже знаем — 28.
Теперь нужно понять, как вычисляется средний дневной заработок.
Мы складываем все ваши зарплаты за год.
Допустим, получилось: 50000 рублей × 12 = 600000 рублей.
Теперь вычисляем количество отработанных дней: 12 × 29,3 = 351,6
Откуда взялась цифра 29,3? Это принятый в РФ коэффициент, который показывает количество дней в месяце, без учёта праздников.
Таким образом, разделив 600000 рублей на 351,6 дней, получаем 1706 рублей в день. Такова ваша «среднедневная» зарплата.
Итого, ваши отпускные за год составят: 1706 × 28 = 47768 рублей.
Но это слишком шаблонная ситуация. В реальности, конечно, всё сложнее. Наверняка вы отработали не ровно 12 месяцев, а, допустим, восемь. «Выплатят ли мне хоть что-то, помимо фактической зарплаты?» — думает сотрудник, который через неделю-две перестанет им быть.
Выплатят. По крайней мере, должны, согласно 127-й статье ТК.
Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
ТК успокоил нас: работодатель компенсирует все неиспользованные отпуска.
К тому же, возможны два варианта: либо уходим в отпуск на законно причитающиеся дни и после отпуска сразу увольняемся, либо сразу берём деньгами.
Рассмотрим вариант «берём деньгами».
Формула расчёта – аналогична описанной выше:
денежная компенсация = количество дней отпуска × средний дневной заработок
Но малопонятен вопрос, как узнать количество неиспользованных дней, которые подлежат компенсации.
Вспомните дату, когда вы устроились на работу, – это будет начало расчётного периода. Концом же этого периода будет ваш последний день работы. Как мы и договорились выше по тексту – пусть это будет восемь месяцев.
Но есть нюанс: допустим, вы отработали в мае 10 дней – считать ли это полным месяцем? В данном случае – нет, не считать. Полным отработанным месяцем его можно было бы назвать, если бы вы отработали не менее 15 дней. Тогда бы мы сказали, что период вашей работы составил девять, а не восемь месяцев.
Комментарий к статье 127
В случае, если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Вычислим количество дней, которые работодатель должен вам компенсировать.
28 дней отпуска в год делим на 12 месяцев = 2,33 дня отпуска в месяц.
2,33 дня × 8 месяцев = 18,7 отпускного дня.
Следуя уже известному алгоритму, можно посчитать причитающуюся вам компенсацию:
18,7 дней × 1706 рублей в день = 31902 рубля
Эта компенсация, к слову, должна быть выплачена вам в последний день работы, вместе с выдачей трудовой книжки.
Знайте свои права и официально оформляйте с работодателем ваши трудовые отношения. Даже если вы не успели отгулять все ваши отпускные – вы всё равно сможете отдохнуть, получив компенсацию.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
