Сложность и объем заданий зависят от масштабов компании и уровня должности. Перед самым ответственным собеседованием имеет смыл потренироваться – найти информацию в интернете о процедуре оценки кандидатов в конкретные компании (например, есть специальный форум, на котором соискатели обсуждают тесты и задачи при приеме на работу в компании «Большой четверки» – Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG), найти схожие задания, походить на пробные интервью в организации, представляющие для вас меньший интерес.
Какими бы ни были задания, существуют общие правила для их выполнения:
- вы должны максимально точно понять суть задания, при необходимости задав уточняющие вопросы
- засеките время, отведенное на решение задания (если понимаете, что не укладываетесь в срок, обязательно сообщите об этом HR-менеджеру)
- уточните возможные формы представления результата: на «ура» воспринимается использование фирменного стиля компании
- ошибки разного рода недопустимы, поэтому тщательно проверьте орфографию и пунктуацию
- некоторые задачи могут потребовать креативного подхода или нестандартного решения –дерзайте!
Типы бизнес-кейсов, с которыми вы можете столкнуться:
- Problem Solving Test (PST) – призваны проверить восприятие больших объемов информации и скорость принятия решений. Задание, как правило, предполагает несколько вариантов ответа. Часто такие тесты можно найти на сайте самой компании.
- Brainteaser, или брейнтизеры – небольшие нестандартные расчеты, в которых оценивается логика, скорость принятия решения, нетипичный подход. Ход рассуждения следует проговаривать, чтобы менеджер по кадрам смог его оценить.
Калькулятора, скорее всего, не будет. Поэтому потренируйтесь в устном счете, это важно. Впрочем, точность расчета решающего значения не имеет. Самый цитируемый пример такого теста – про Boeing 787 и шарики от пинг-понга. Задача состоит в подсчете, сколько шариков вместится в самолет. - Индивидуальный кейс – достаточно сложное задание, которое обычно связано с областью деятельности компании. Необходимо будет показать свое знание отрасли и аналитические способности.
Иногда все данные выдаются сразу, и испытуемый занимается лишь ситуационным анализом. Но может быть предоставлена только общая картина, а все детали необходимо выяснить самостоятельно, задавая правильные вопросы. Время решения ограничено. Примеры кейсов могут быть размещены на сайте компании. - Командный кейс – задание, которое предстоит решать совместно с незнакомыми вам людьми. Будут оцениваться ваши навыки работы в команде, умение находить общее решение, аргументировано отстаивать свою точку зрения. Учтите, что разным компаниям нужны разные сотрудники: кто-то ищет командных игроков, а кто-то – лидеров, способных вести за собой остальных. Вы можете заранее в нескольких компаниях попробовать порешать кейсы в составе разных.
Готовясь к тестовым заданиям, учитывайте, что не всегда важно, знаете ли вы какие-то вещи назубок. Самое главное – общее понимание, как найти ответ и желание решить поставленную задачу.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.spb.careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
