Совет HR-консультанта

Оплата труда: законодательные гарантии, нарушения и другие зарплатные проблемы работников

photos_65247539_m-2015

Самый ожидаемый день  – день выдачи зарплаты. Она – это чуть ли не единственный стимул, который заставляет подавляющее большинство россиян устраиваться и ходить на работу.

63% опрошенных нами трудящихся живут в ритме «от зарплаты до зарплаты». Это говорит про довольно низкую удовлетворенность населения уровнем оплаты труда, но несмотря на это, мало кто рискует в условиях экономической нестабильности менять работу, исходя лишь из зарплатных соображений.

И даже вопреки тому, что одно из неприкосновенных конституционных прав наших граждан, это право на вознаграждение за свой труд, многие работодатели пользуются боязнью работников.

Зарплатные проступки, по словам инспекторов ГИТ, входят в тройку самых «популярных» нарушений трудового законодательства со стороны рекрутеров.

Как ни странно, но многие трудящие закрывают на нарушение таких своих прав глаза, оправдывая такое поведение или нежеланием потерять работу, или низким уровнем правовой грамотности.

Что же в части оплаты труда гарантирует трудящимся закон, и какими своими обязательствами чаще всего пренебрегают работодатели? Карьерист.ру постарается разобраться в этих и некоторых других вопросах.

Что гарантирует закон?

Положениями ст. 129 ТК РФ определено, что заработной платой считается вознаграждение за труд, исходя из сложности выполняемых функций, качества работы, квалификационных характеристик работника и других субъективных аспектов.

При этом в размер вознаграждения обязательно включаются компенсации, премии и прочего рода дополнительные выплаты. Право на оплату труда гарантировано ст. 37 КРФ, что обязывает государство тщательно контролировать эту сферу.

Условия оплаты труда, исходя из норм ст. 57 ТК РФ, входят в число обязательных положений трудового договора (ТД), а это значит, что размер зарплаты обязательно должен быть прописан в нем.

Такими условиями считается не только размер, но и периодичность, и количество выплат. Так, положениями ст. 136 ТК определено, что указанное вознаграждение не может выплачиваться реже каждых полмесяца.

Дата выплаты вознаграждения за труд также фиксируется в ТД, в отличие от дополнительных выплат, которые могут устанавливаться внутренними нормативными документами.

Кроме этого, трудовое законодательство, в частности, ст. 152-154 ТК, гарантирует работнику право на повышенный уровень зарплатного вознаграждения, если он работал сверхурочно, ночью, и в выходные (в т.ч. в праздники).

При возникновении простоев производства по вине работодателя, такой вынужденный «отдых» также должен оплачиваться, однако в пониженных размерах – 2/3 от оклада.

Закон обязывает работодателя сообщать работнику о выплаченных ему суммах в письменной форме, что осуществляется посредством выдачи работнику расчетного листка.

Сама выплата должна осуществляться в день, установленный ТД – нарушение таких сроков даже на 1 рабочий день считается нарушением.

Даже если этот день выпадает на выходной, рекрутер обязан выдать заработную плату накануне, а не после выходного, как это часто происходит на практике.

Что касается выдачи отпускных, то они, согласно ст. 136 ТК, выдаются за 3 дня до начала отдыха. В случае увольнения, все полагающиеся работнику выплаты должны быть получены им не позже даты самого увольнения – нарушение этих правил влечет прямую ответственность работодателя.

Что интересно, государство гарантирует не только право на вознаграждение за труд, но и соблюдение величины МРОТ, а также соблюдение мер, повышающих реальный состав оплаты труда, исходя из инфляционных показателей -. проведение индексации (ст. 130 ТК).

И если первое строго соблюдается практически всеми работодателями, то вопрос проведения индексации остается открытым повсеместно.

Подтверждением тому будут массовые судебные процессы, в которых пострадавшие работники пытаются добиться от нерадивых работодателей получения недовыплаченных сумм, в связи с игнорированием индексации.

Кроме прочего, в число государственных гарантий входит надзор и контроль этой сферы, а также привлечение лиц, нарушающих права работников, к ответственности.

Самые распространенные нарушения зарплатных прав

Несмотря на довольно четкие и прозрачные механизмы определения, фиксации и порядка выплат вознаграждений за труд, установленных законом, далеко не все работодатели предпочитают соблюдать нормативные правила.

Если верить данным Росстата, то только одни задолженности по заработной плате, представляющие самый крупный вид нарушений, имеют около 77 тыс. работников, которым задолжали около 4 млрд рублей.

Конечно, если сравнивать с количеством экономически активного населения, то эти цифры никак не кажутся такими серьезными, однако если коснуться других видов нарушений, то данные могут быть ужасающими.

Самые распространенные нарушения зарплатных прав

Надзорные функции в этой сфере трудового законодательства выполняет Федеральная служба по труду и занятости (ГИТ).

По словам инспекторов, зарплатные нарушения занимают второе место в их импровизированном «рейтинге» нарушений трудового законодательства.

Чаще встречаются такие нарушения, как:

  • Задержка выплаты вознаграждения за труд, превышающая 1 месяц.
  • Предоставление жалования реже 2 раз в 1 календарный месяц (например, 1 раз в месяц).
  • Игнорирование обязанности по выплате т.н. «увольнительных».
  • Самовольное изменение даты выплаты жалования и его размеров, не внося изменений в ТД.
  • Систематическая задержка выплат зарплаты в пределах 2 недель.
  • Игнорирование обязанности проводить индексацию.
  • Игнорирование обязанности начислять компенсации (например, за вредные условия) и премиальные (например, за повышение выработки) выплаты, зафиксированные внутренними нормативными актами.  

По мнению представителей ГИТ, зачастую указанные нарушения имеют место на крупных предприятиях, которые имеют большой штат работников и некоторые финансовые проблемы.

Как правило, не предприятиях, где фиксируются подобные нарушения, расчет с сотрудниками часто проводится «черным налом» или как говорится, «в конвертах».

Практика инспекторов ГИТ показывает, что при наличии единичного случая нарушения зарплатных прав, в 95% случаев по ним встречаются рецидивы.

Работодатели оправдываются нестабильной финансовой ситуацией, не обязательно находясь при этом на стадии банкротства или ликвидации.

Часто причиной тому могут быть налоговые конфликты, затягивание решения «вопросов» с таможенными органами, задержки от контрагентов, аресты счетов, которые останавливают процесс выдачи зарплаты и тому подобное.

Однако, независимо от «бедственного» положения и прочих оправданий задержек, это никоим образом не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать зарплату, и ответственности за несоблюдение такой обязанности.

Сам размер и срок задолженности также не имеет значения – он никаким образом не может повлиять на возможность привлечения и размер применяемой санкции.

По словам инспекторов ГИТ, наиболее часто подобного рода нарушения выявляются чаще в результате внеплановых проверок, осуществляемых по заявлению пострадавших работников.

В связи с этим, специалисты настоятельно рекомендуют сразу обращаться в ГИТ в случае нарушения трудовых прав.

Только активные действия помогут отстоять зарплатные права и привлечь виновных работодателей к ответственности. Какой она может быть?

Что грозит работодателю за нарушение зарплатных прав

Действующее сегодня законодательство предусматривает несколько видов ответственности работодателя, которая может возникнуть в зависимости от вида нарушения и прочих субъективных факторов, даже при отсутствии вины в том самого работодателя. Так, законодательство различает:

  • Материальную ответственность. Она предусмотрена на случай задержек любых предусмотренных трудовыми взаимоотношениями выплат, а не только зарплат ( в т.ч. отпускных, увольнительных, компенсаций за командировку и т.д.). Согласно ст. 236 ТК, она устанавливается в размере не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм на конкретный день, начиная со следующего дня, установленного для таких выплат. Указанные средства выплачиваются в пользу работника, независимо того, кто виноват в таких задержках
  • Административную ответственность. Статьей 5.27 КоАП РФ определена ответственность рекрутера за любые нарушения трудовых норм, в число которых входят и зарплатные нарушения. На сегодняшний день, максимальное наказание, которое может понести работодатель, составляет штраф в 50 тыс. рублей впервые, и 70 тыс. рублей – в случае повторного выявления. Однако, сегодня предложено увеличить санкцию до 100 тыс. рублей, вопрос об этом рассматривается Госдумой.
  • Уголовная ответственность. Она определена ст. 145.1 УК РФ. Конкретное наказание зависит от степени вины работодателя, а также срока задержек, сумм задержек и последствий, которые такие задержки повлекли. При этом важным аспектом является наличие корыстных мотивов работодателя в такой задержке – при их отсутствии, привлечь его к уголовной ответственности не удастся. А для виновных работодателей закон готовит много форм наказания, начиная крупным штрафом, и заканчивая 5 годами тюрьмы в самых серьезных случаях.

Привлечь работодателя к указанным видам ответственности можно лишь в случае занятия активной позиции в вопросах защиты своих зарплатных прав.

Что грозит работодателю за нарушение зарплатных правПервое, что нужно сделать при их нарушении – обратиться в ГИТ с жалобой, описывающей возникшую проблему, а также суть самого нарушения.

 

При этом не стоит бояться быть уволенным – в случае, если жалобщик попросит не разглашать его персональных данных, ссылаясь на ст. 6 ФЗ № 59 от 02.05.06г., его фамилия не будет сообщена работодателю.

Проблема российских работников не только низкой правовой грамотности, но и в правовой культуре и боязни защищать свои права.

И только переступая через собственные страхи можно надеяться на положительный результат защиты своих зарплатных прав, а иначе – не стоит даже браться за это!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Добавить комментарий

  • Статья 37 Конституции РФ
    . . . . . .
    3. Каждый имеет право на труд . . . . . . .а также право на защиту от безработицы.
    Я безработный уже больше года. Пособие 850 руб. Работу в Фонде занятости уже даже не предлагают.

  • Обратите внимание! Ни где не говориться о выплате серых з/плат. Всё зделано так, чтобы на это нельзя было пожаловаться.

  • Все нарушения законодательства и трудовых прав Граждан от попустительства и даже потворства работодателям… Законов много но они исполняются лишь в пользу работодателя, суды так же судят по принципу у кого больше прав, тот и прав… А работники просто не имеют выбора ибо «рынок» рабочей силы большой, значительно шире потребностей в рабочей силе… Основные производства к слову находятся в окрестностях столиц, что никак не сочетается с заявленными рыночными реформами… Провозглашая одно, государство в виде чиновников мягко говоря не совсем Российских, делает совершенно противоположное… И подобная «аналлитика» не от слова анализ а от слова анал лиз…

  • Когда устроилась на работу,в трудовом договоре не прописали размер оклада,3 месяца платили ту зп,на которую договорились,все было хорошо,а теперь платят ту,что,как называют,радуйся,что это дают. Ничего не подписывала,трудовой не переделывали,об этом узнала последняя,когда уже зп увидела. Помогите советом пожалуйста.

  • Когда мыговорим про «рынок труда россиянии» то — это больше походит на рынок работорговли.
    Ну как нормальному человеку можно прожить в россиянии, на зарплату в 30 000р., я уже не говорю про 12 000 и про 8 000.

  • Скажу в защиту служб и инспекций. Муж обратился в Трудовую инспекцию (через электроный кабинет) с просьбой защиты своих прав и заявлением о нарушениях законодательства его работодателем.
    Его запрос был полностью удовлетворен, все выплаты компенсировали, а работодателя замучили всевозможными проверками, что привело к выявлению огромного числа нарушений и таких же немаленьких штрафов! Так что не надо людей вводить в заблуждение! Обращайтесь смело, жалуйтесь и привлекайте к ответственности тех, кто нарушает Ваши права! Все остальное — это только ваша лень.

  • Что за ответственность в размере 50 000 рублей для крупного работадателя,это ничто,он с легкостью заплатит этот штраф и дальше будет эксплуатировать бесправных и беззащитных рабов.Сегодня сын устроился на работу,официально,сказали,что зарплата 10000руб.,с задержкой,с какой еще не известно,остальное в конверте с задержкой на месяц,размер то же не известен,или возмущайся и останешься без работы или иди работай.Полная безнадега!!!

  • Всем Добрый День. Моему мужу и еще 120 рабочим не платили более 6 месяцкв зарплату . Он собрал со всех заявления написал в Следственный комитет в Прокуратуру вопщем везде где можно было. Борьба длилась более 2 месяцев но он победил людям все выплатили и продолжают платит. Люди боритись за свой права и не кого не боитесь.

  • Ну в целом вообще-то суды принимаю решения в пользу работников. За исключением случаев, когда отсутсвуют многие докумениты, подтверждающие позицию работника (ну как при серой зарплате например). Просто у нас пока оч слабая и неразвитая правовая культура и люди не умеют с самого начал оформления трудовых отношений требовать составления и подписания определенных документов. Иногда просто везет: бывает, что кадровая служба работодателя никчемная и пропускают мимо бумаги и формулировки, которые впоследствие встанут работодателю поперек горла. Чаще работодатель сам дает готовые документы на подписание без права внесения в них изменений. Тут надо действительно проявлять твердость и показывать, что определенные знания у кандидата все -таки есть. Тогад либо вообще не приму, либо будут относиться с уважением и даже возможен карьерный рост, поскольку немного людей не только знающих и понимающих, но и умеющих это правильно преподнести работодателю.

  • Не могу получить деньги,т.е. зарплату по прежнему месту работы уже 1,5 года.Сумма 670000 рублей .Деньги солидные. Я,со своим адвокатом выиграли 3 судубных процесса.Есть сполнительный лист на указанную
    сумму. Теперь дело за приставами, но не ту-то было.Пристав, которому
    поручено моё дело-молоденький «пацан». Постоянно кормил «завтраками».
    Но когда я серьёзно с ним поговорил,признался,что его,якобы,не пускают
    на территорию фирмы. Это,что за идиотизм. Кому нужна такая служба
    судебных приставов. Подождали немного и написали в прокуратуру Р.Ф.
    Вот жду чем дело закончится. Всё у них,сволочей,куплено.Я уверен,что
    за моё дело мой бывший шеф то же не мало отвалил.А до написания в прокуратуру РФ нами было написано 2 жалобы в областную прокуратуру-
    ответа так и не поступило.Если и сейчас будет ноль-напишу в администрацию призидента. Законы пишут,но для кого? Паснудно жить в
    такой стране осознавая,что у кого дньги тот и прав.

  • Надо узаконить забастовки и отказ сотрудника от выхода на работу в случае трехдневной задержки по выплате зп до момента выплаты вместе с пенями за просрочку (как при кредите), ещё и оштрафовать работодателя с выплатой штрафа работнику, а не государству.

  • ООО «Аэродромтрансстрой» подконрольный гоподину Дерипаске вот уже почти два года не платит своим более чем 1500 работникам, оформленным по трудовым договорам, заработную плату и ложил он на решения судов, прокуратуры, ГИТ и прочих инстанций. Вот такое правовое наше государство.

  • Меня забавляет рассуждение о 130 статье. Какая индексация? Я работаю в бюджетом госучреждении. Нет, не было и не будет я думаю у нас никакой индексации. Выходит государство само свои законы нарушает…