По информации рекрутингового агентства Hays, которое провело опрос среди 2,5 тыс. трудящихся россиян, более 60% из них уверены, что в течение будущего десятилетия их профессия не просто изменится, но и потребует от них применения новых компетенций. При этом 2% респондентов и вовсе уверены, что их специальность может «кануть в Лету» в силу автоматизации и применения роботов. Участники опроса выразили уверенность, что быстрее всего рынок труда покинут рабочие специальности, водители, экономисты, продавцы и иные профессии, представители которых выполняют автоматические функции. И они во многом правы.
Так, сколковские специалисты уже не раз говорили о том, что часть профессий отечественного рынка труда скоро исчезнет, но на замену им придет множество других, футуристических специальностей. К 2030 году в России исчезнет 57 существующих сегодня профессий, на замену которым придет 186 новых. На это в первую очередь нужно обратить внимание молодому поколению, поскольку пойдя сегодня учиться в вымирающую отрасль, нельзя исключать, что уже завтра полученный диплом может оказаться попросту никому не нужным.
Нужны, но не завтра
Темпы технического прогресса настолько непредсказуемы, что еще пару лет назад никто и не думал о том, что традиционные для рынка труда профессии могут находиться под угрозой вымирания. Но активная автоматизация промышленности заставляет людей задумываться о своем будущем – реалии рынка труда посягают на многих. В первую очередь ожидается, что машины заберут работу у всех тех, чья профессия связана с машинальным выполнением стандартных функций – т.е. тех функций, которые машины смогут выполнять по заданному алгоритму. И в такой ситуации у трудящихся есть два выхода – либо сменить профессию пока не поздно, либо возглавить эти самые машины, путем создания для них алгоритмов работы.
Между тем возвращаясь к данным исследования Hays, 1% из опрошенных все же питает надежду на то, что по прошествии десятилетия их специальность лишь повысит популярность. Как правило, это специалисты в области IT-технологий, бизнес-консультанты, продажники и менеджеры. Как ни странно, но спрос на них продолжает расти, и некоторые из них, например, айтишники уже входят в ТОП рейтингов самых популярных профессий. Впрочем, бухгалтеры, риэлтеры и некоторые рабочие специальности также входят в ТОП рейтингов востребованности, но судя по темпам автоматизации, потребность в них в ближайшие 10 лет как минимум снизится.
Наверное, самый яркий и показательный пример для отечественного рынка – это пример Сбербанка, который в течение 2017 года собрался заменить 3 тыс. своих юрисконсультов семейством роботов-юристов. Они будут выполнять всю машинальную работу по составлению судебных исков и претензий, по консультированию клиентов банка, по ведению переписки, разработке договоров и т.д. Это вовсе не говорит о том, что Сбербанк совсем откажется от юристов – они будут нужны в «творческой» юридической работе, но при этом их понадобится гораздо меньше.
Не менее показательной является инициатива Минфина, который еще в прошлом году предложил избавиться минимум от 500 тыс. государственных бухгалтеров, поскольку всю их работу можно легко заменить ведомственными программами документооборота. Кстати, что касается бухгалтеров, то уже сегодня именно они являются лидерами рейтинга безработных в столице – для них попросту не находится такого количества рабочих мест, которое смогло бы покрыть количество подготовленных специалистов.
Не профессии, а навыки
По мнению Дмитрия Судакова из «Сколково», чьи слова приводят «Ведомости», особенность современного рынка в том, что актуальность теряют вовсе не профессии, а присвоенные ими навыки. Так, тех же бухгалтеров можно разделить на два лагеря: тех, кто продолжает вести банальные расчеты и тех, которые совместили свои функции с аналитикой и аудитом. Первые, безусловно, будут заменены машинами, в то время как вторые однозначно останутся востребованными. Это касается любых профессий, а не только бухгалтеров – те же программисты, знания которых к 2030 году окажутся на уровне 2017 года, явно будут иметь проблемы с трудоустройством. Будущее же за теми, кто сможет совместить в своей специализации несколько направлений, как, например, программисты, создающие софт для медицинского оборудования или инженеры, освоившие компьютерное моделирование.
Все это порождает новый вид работников на рынке – неких универсальных солдат, овладевающих гибридными профессиями, работающими так сказать по широкому профилю или осваивающие дисциплины «на стыке» профессий. Эксперты рынка не исключают, что промышленности вполне могут понадобиться не только специалисты, обладающие навыками смежных профессий, но и специальностей, далеких друг от друга, в частности, программист-социолог, или физик-юрист.
Трудящиеся ждут перемен, и в контексте ожидания 17% респондентов Hays заявили, что уже занимаются сменой профиля или планируют заняться этим в ближайшем будущем. Но это лишь мала часть – большинство выбирает менее активные стратегии адаптации к изменениям. В частности, 64% берут более сложные задачи, 30% перенимает зарубежный опыт, 7% пользуется услугами карьерных консультантов, а 66% изучает изменения в смежных и других профессиональных направлениях.
Экономически активная часть населения должна понимать – изменения происходят уже сегодня, даже если они этого особо и не замечают. Так, например, крупнейший нефтехимический холдинг «Сибур» уже давно не открывает вакансии химиков – их идеальный кандидат, это программист с химическим образованием. С чем это связано? Все просто – более 80% рабочих мест на предприятиях холдинга уже автоматизированы. Несколько иная, но похожая ситуация в финансовых организациях: если раньше идеальный сотрудник банка в первую очередь должен был уметь продавать банковские продукты, то сегодня их роль состоит больше в финансовом консультировании. В связи с этим банкам особенно нужны работники с навыками коммуникации.
Эксперты настаивают, далеко не всем потребуется менять профессию – достаточно будет выполнять свои функциональные обязанности по-новому, осваивая новые тактики, методики и программное обеспечение.
Выживет тот, кто сверху
Впрочем, вымирание профессий не станет причиной вымирания отраслей – юриспруденция не исчезнет, даже если количество юристов сократится в 200 раз. Безусловно, на низшем функциональном уровне можно решить вопрос при помощи программ и машин, но над всеми этими процессами все равно должен стоять человек, руководящий процессом и принимающий решения. В контексте этого можем сделать очевидный вывод – первыми, кого «съедят» машины, окажется младший персонал, вроде операторов, машинистов, ремонтников и т.д. Таким образом, чтоб избежать угрозы со стороны роботов и автоматизации, самой лучшей стратегий станет карьерный рост. Переходя на руководящую позицию, работнику практически со 100-процентной уверенностью удастся остаться на занимаемой позиции.
Впрочем, на изменения в своей карьерной стратегии готовы далеко не все. Так, например, 20% респондентов Hays, что не готовы меняться и поучать новые навыки, так как будущее их карьеры зависит вовсе не от процесса автоматизации, а от неблагоприятных экономических условий, связанных с российским внешнеполитическим курсом, неэффективными экономическими реформами и кризисом. Среди основных страхов трудящихся остается эйджизм, конкуренция на рынке труда, неспособность работать в режиме многозадачности и молодое поколение, которое отбирает работу у старших. И их страхи само собой не беспочвенны, но исключить их влияние можно лишь путем получения новых компетенций.
Будем откровенными – мало кто сможет остаться через 10 лет востребованным, не повышая собственный уровень компетенций. Развивающиеся сегодня бизнес-процессы не пожалеют никого: компании все чаще внедряют новые цифровые технологии в разных аспектах своей деятельности, будь то бухгалтерия, рекрутинг, производство или юридические аспекты. Поэтому шансы уйти на пенсию преждевременно в равной степени имеют как юрисконсульты, так и бизнес-тренеры, польза от которых, откровенно говоря, до сих пор вызывает сомнения у многих.
Вообще в контексте всего происходящего на рынке труда, востребованность специалиста будет обусловлена лишь двумя факторами: либо он осваивает digital и находит свою нишу в цифровом пространстве, либо предлагает уникальную услугу, обеспечивая себе конкурентоспособность. В противном случае безжалостный рынок поглотит его, выбросив на обочину трудовой деятельности. Нам всем неизбежно придется столкнуться с ростом безработицы в силу развивающихся процессов, но лишь то, насколько мы будем к этому готовы, определит наше дальнейшее будущее. А оно, смеем заметить, теперь уже будет зависеть от усилий каждого из нас.
Разместить резюме Добавить вакансию