Совет HR-консультанта Соискателям

Как найти подработку (работу) после 60 лет

Работа после 60 лет

Невзирая на тот факт, что дискриминация по возрасту при трудоустройстве запрещена законом, многие работодатели неохотно оформляют в штат соискателей-пенсионеров, или вовсе отказывают им по формальным основаниям. В объявлениях компании используют стандартную фразу: «не старше 50 или 60 лет» или  указывают: «требуются молодые и энергичные сотрудники». В таких условиях найти подработку пенсионеру – задача не из легких, но варианты все-таки есть. Рассмотрим их более подробно.

Мужчине 60 лет

Почему пенсионеры не котируются у работодателей

Причины, по которым руководители компаний отказывают пожилым людям в трудоустройстве, условно можно классифицировать на объективные и субъективные.

К первой категории можно отнести:

  • повышенную физическую нагрузку (на производстве, работа вахтовым методом);
  • длительный период рабочих смен;
  • недостаточность квалификации.

Во вторую категорию причин преимущественно включают устоявшиеся стереотипы или клише, смысл которых сводится к следующему: «пожилой человек не сможет соответствовать принципам корпоративной культуры нашей компании». Например, руководитель зачастую сомневается, что пенсионеру удастся влиться в трудовой коллектив, состоящий из молодых сотрудников. Также у него вызывает диссонанс ситуация, когда пожилой человек становится подчинённым у молодого специалиста. Существует риск, что коммуникация между людьми с разницей в возрасте в несколько десятков лет – не сложится изначально. Работодатели нередко руководствуются парадигмами, что пожилому человеку тяжело адаптироваться к новым правилам и изменениям, он менее восприимчив к обратной связи и предпочитает противопоставлять себя молодым сотрудникам. Анализируя в совокупности все эти клише, руководитель компании зачастую принимает решение не в пользу соискателя-пенсионера.

Вакансии для пенсионеров

Какие варианты доступны для кандидатов возрастной категории «60+»

Проведенные опросы подтверждают, что люди, вышедшие на заслуженный отдых, могут найти подработку в таких сегментах как: консалтинг, юриспруденция, медицина, наука, образование. Но при условии, что должностные обязанности не предусматривают повышенную физическую нагрузку.

Варианты дополнительного источника дохода для пожилого человека могут включать:

1) Оказание услуг в частном порядке по специальности (например, после выхода на пенсию дипломированный архитектор может составлять проектную документацию для строительных компаний).

2) «Hand-Made» (шитье, ковка, вязание, живопись и прочее).

3) Разовое выполнение работ («тайный покупатель», выгул собак, курьер, техслужащая).

В топ востребованных профессий, которыми могут заниматься пожилые люди, традиционно входят:

  • водитель;
  • охранник (сторож);
  • сиделка;
  • няня;
  • уборщица;
  • диспетчер колл-центра;
  • председатель СНТ (ТСЖ).

Альтернативный формат дополнительного заработка – монетизация профессиональных знаний и опыта. Например, педагоги могут заняться репетиторством, а риелторы – делиться секретами продаж объектов недвижимости в интернете.

В 60 лет можно освоить новую профессию, и для этого созданы все условия. Самый доступный и комфортный формат – это онлайн-курсы. Дистанционное обучение позволяет освоить такие сферы деятельности как: smm-продвижение, копирайтинг, веб-разработка (дизайн), организация досуга и многое другое. Даже если у пенсионера нет ни малейшего опыта написания статей в интернете или отсутствуют навыки программирования, он вправе сменить профессиональную ориентацию – главное желание и интерес к тому, чтобы узнать что-то новое.

Зарплата

В каких сферах для пенсионеров самые большие зарплаты

Максимально прибыльными с точки зрения заработка считаются сфера недвижимости и строительный сектор (85 000 – 90 000 рублей). Вторую позицию в списке занимают АПК и производство (70 000 рублей). Компании, занятые в сегменте транспорта и логистики, предлагают пожилым людям оклады в 60 000 рублей. Низкооплачиваемой считается сфера культуры и образования (25 000 – 30 000 рублей).

 

Варианты поиска работы

Способы поиска вакансий носят универсальный характер, но нужно учитывать нюансы. Регистрация на авторитетных интернет-порталах по подбору кадров – это первый шаг. Также следует завести аккаунт на сайтах, которые предлагают работу преимущественно пожилым людям. При поиске вакансий пенсионеру может помочь живое общение со сверстниками из круга друзей и знакомых. Кто-то обязательно подрабатывает охранником или сиделкой, поэтому не исключено, что найдется подходящий вариант.

Найти работу можно, если регулярно заниматься мониторингом базы вакансий в ЦЗ (центр занятости). Если пенсионер планирует работать в формате самозанятости, то оптимальный  вариант – рекламировать компетенции посредством ведения блога в интернете. Создавайте портфолио, делитесь экспертными советами, систематически публикуйте контент – и заказы обязательно появятся.

 

О чем следует помнить пенсионеру-соискателю

Пожилым людям, как и всем категориям, которые находятся в поиске работы, необходимо помнить о мошеннических схемах. Не нужно платить деньги за гарантию трудоустройства, которую заранее анонсирует посредник. Не стоит приступать к должностным обязанностям, если не оформлено трудовое соглашение. Следует скептически относиться к вакансиям, когда обещана зарплата от 50 000 до 100 000 тысяч рублей за труд, не требующий каких-либо экспертных навыков. Предлагая работу на дому (сбор авторучек, фасовка семян и прочее), мошенники просят внести предоплату, что также противозаконно. Платные тесты и обучение – еще один явный признак недобросовестного работодателя.

Ситуация все-таки будет меняться

Пока что работодатели продолжают с настороженностью относиться к соискателю старше 60 лет. Отсутствие навыков и проблемы адаптации пожилого человека в коллективе молодых сотрудников – главные барьеры, которые мешают руководителю компании принять положительное решение по кандидату пенсионного возраста. Но эксперты прогнозируют, что скоро тренд низкой востребованности соискателей категории «60+» изменится. «Кадровый голод» в стране постепенно обостряется, работодателям становится сложнее соответствовать амбициям молодых людей, которые не могут надлежащим образом выполнять должностные обязанности в силу отсутствия опыта. В таких условиях работодатели будут проявлять большую толерантность при рассмотрении кандидатов пенсионного возраста.

Разместить резюме Добавить вакансию