В большинстве случаев при приеме на работу нового сотрудника работодатель устанавливает период испытательного срока. И этот период стоит рассматривать как возможность — особенно для сотрудника. Период испытательного срока полезен, как для работодателя, так и для будущего работника.
Для работодателя – это возможность оценить насколько сотрудник действительно на практике соответствует занимаемой должности, и владеет знаниями и навыками, которые он указал в своем резюме, а также как он применяет свои знания при выполнении задач в рамках компании, как умеет работать в коллективе и т.д. Испытательный срок также играет на руку и сотруднику. В этот период работник может не только проявить себя, но и оценить условия, принципы работы компании, и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем.
Длительность испытательного срока непременно зависит от должности и требований к квалификации специалиста, и применим практически ко всем категориям сотрудников. Период испытательного срока может длиться от 2-х недель до 6 месяцев.
Но не всегда работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для сотрудника, всегда есть исключения из правил. Как определяет статья 70 (Испытание при приеме на работу) Трудового Кодекса РФ, исключением являются некоторые категории сотрудников. Поэтому перед тем как оформиться на работу, обратите внимание, не попадаете ли вы под категорию специалистов, к которым, согласно ТК не должны применять испытательный срок.
Итак, рассмотрим более детально, о чем нам говорит статья 70 Трудового Кодекса:
-
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
-
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права – т.е. в том случае, когда кандидат на работу уже прошел некие испытания, на периоде конкурсного отбора и утвержден на постоянную работу.
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
-
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Полезно знать, что Трудовой Кодекс также определяет права работодателя и сотрудника в случаях, когда результаты испытательного срока негативные (статья 71.Результат испытания при приеме на работу).
-
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
-
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
-
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Даже если вы не попадаете под категорию сотрудников «без испытательного срока», ваш период испытаний может быть не только успешным, но и сокращенным, и конечно это зависит от обеих сторон – работодателя и сотрудника.
Работодатель должен обеспечить условия для нормального периода вхождения в должность посредством:
- подготовленного заблаговременно рабочего места
- четко налаженной процедуры адаптации и обучения сотрудников
- понятной организации системы работы подразделения
- постановки четких задач на период ИС
- предоставления сотруднику обратной связи по выполненным задачам.
Успех испытательного периода немало зависит от сотрудника — он должен соблюдать правила работы в компании, проявлять инициативность, обучаться, выполнять задачи, налаживать деловые отношения с коллегами и др.
Таким образом, успешной пройдя первый ознакомительный период обе стороны принимают решение о том, стоит ли продолжать сотрудничество. Если и работодатель и новый сотрудник согласны — его назначение вступает в силу и теперь уже коллега занимает свое место в команде компании. Теперь, когда вы знаете эти “правила игры”, выбирайте только комфортные должности и коллективы для развития своей карьеры!
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
