HR&Technology EXPO – автоматизация, технологии, e-learning

Конференция HR&Technology EXPO — мероприятие от компании «Aмплуа», организатора HR&Trainings EXPO.

Цель: помочь участникам отрасли HR и T&D узнать о последних цифровых разработках и технологиях отрасли HR.

Коротко в программе:

• 2 дня конференции: 4 параллельных зала, 49 выступлений
• 2 дня выставки: больше 30 стендов провайдеров IT технологий для решения HR задач
• Шоурум технологий: 19 выступлений, презентующих новые технологии
• Битва конкурентов: 5 выступлений, во время которых «сразятся» конкурирующие провайдеры рынка HR TECH.
• Хакатон для HR аналитиков

Программа конференции разделена на пять основных разделов.

Раздел 1: Философия и тренды

1. Философия hr. Когда компаниям пора начинать думать о технологиях? На каком уровне должна находиться корпоративная культура в компании, чтобы дижитализация была возможна? Какие данные должны обязательно уже быть в компании для этого?
2. Создание data driven-культуры. С помощью каких шагов можно начать трансформировать корпоративную культуру в компании и делать ее более цифровой? На основе start-up canvas.
3. Мировые и российские тренды в рекрутменте. Как технологии изменят сферу. Как выглядит сфера рекрутмента в развитых странах с точки зрения hr-tech? Что ожидает российский подбор в скором времени?

Раздел 2. Автоматизация

1.  Панельная сессия «симуляции». Компании расскажут, почему они выбирают такой инструмент как симуляции. Затем мы рассмотрим, какие симуляции бывают и увидим реальные кейсы.
2. Формируем профиль идеального кандидата. Специалисты по-разному относятся к этой задаче. Одни говорят, что максимальная точность в данном случае будет не более 50%. Другие видят в подходе больший смысл. Кейс по выявлению профиля идеального кандидата для подбора от крупной российской телекоммуникационной компании.
3. Панельная сессия «виртуальная реальность». Сессия об основах VR, об исследованиях, которые лежат в основе метода.
4. Поговорим с теми компаниями, которые уже попробовали это на себе. Покажем вам реальные кейсы.

Раздел 3. Аналитика

1. Как предсказать уход сотрудника? Предиктивная аналитика ухода сотрудника из компании. Крупная российская IT-компания представит действующий кейс.
2. Жизненный цикл электронного обучения. Какие есть способы анализа курса? Фокус-группы, отслеживание движения глаз, javascript и другие способы сделать электронный курс полезным.

Раздел 4. Геймификация

1. Пленарная сессия «корпоративные порталы». Как сделать работающий инструмент из корпоративного портала.
   Раздел 5. Юзабилити и UX
2. Удобный SAP. Благодаря последовательной работе в течение 10 лет, крупной российской металлургической компании удалось сделать SAP удобным.

Среди спикеров и партнеров: Институт Консалтинга, LEVEL, ЭКОПСИ, HRmaps, Get Global, Webtutor, Mirapolis, Cornerstone, Courselab, Ispring и др.

До встречи на самом технологичном мероприятии!

Официальный сайт

Разместить резюме Добавить вакансию