Важность сбора и обработки информации понимают многие HR-ры, но в большинстве случаев в компаниях данные процессы выстроены не совсем эффективно ввиду сложности анализа собранных данных, их корреляции с бизнес-процессами компании, возможностью прогнозировать и своевременно устранять риски, а также пониманием скрытых возможностей и резервов.
В программе конференции будет собрана успешная практика в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ:
- Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
- Выстраивание функции HR-аналитики в компании
- Разработка ключевых HR-метрик компании
- Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
- HR-бенчмаркинг
- Определение оптимальной для бизнеса T&D стратегии через HR метрики
- Аналитика рекрутинга и способы повышения его эффективности
- Аналитика системы мотивации и вознаграждений
- Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных
- Предиктивная аналитика
- Опыт работы с Big Data. Исследование профиля продающего продавца
- Установление взаимосвязей между инвестициями в сотрудников и результатами компании
- и другие
СВОЙ ОПЫТ ПРЕДСТАВЯТ:
- Марина Данильченко, заместитель генерального директора по персоналу, НПО им.Лавочкина
- Полина Бетина, директор по работе с персоналом Розницы, Adidas
- Дмитрий Занин, начальник отдела кадров, УМПО (Уфимское моторостроительное промышленное объединение)
- Вера Кузнецкая, начальник Управления по работе с персоналом, ФГУП «Главный центр специальной связи»
- Марьяна Долинина, руководитель направления вовлеченности, Центр корпоративной культуры и исследований, Корпоративная академия Росатома
- Ирина Дробышевская, начальник отдела массового подбора и обучения, Альфа-Банк
- Светлана Миронова, начальник отдела оплаты труда и социальных программ, УК Мечел—Сталь
- Алена Голохвастова, руководитель отдела по продвижению бренда работодателя, AmRest (Бренды KFC, Pizza Hut)
- Наталья Федоритенко, руководитель HR департамента, Мэджор Терминал
- Виктория Трифонова, руководитель направления по управлению персоналом, Microsoft
АУДИТОРИЯ:
HR-директора, руководители направлений подбора, обучения, адаптации, мотивации и развития персонала, отделов планирования и аналитики, отдела внутренних коммуникаций и другие.
Для 2-го участника скидка 10%.
Разместить резюме Добавить вакансию