Каждый год 12 октября работники кадровой службы всех без исключения российских предприятий отмечают свой профессиональный праздник – День кадрового работника России. Команда Карьерист.ру поздравляет руководителей кадровых служб, менеджеров по персоналу и кадровых инспекторов с профессиональным праздником. Мы желаем Вам карьерных успехов, профессиональных достижений, вдохновения, упорства и рвения в работе, пусть Вам всегда дует попутный ветер, а на жизненном и профессиональном пути встречаются только преодолимые задачи и приятные люди.
Ваша работа нелегкая, очень ответственная и без Вашего труда просто невозможна слаженная деятельность ни одного коллектива.
С праздником Вас, дорогие работники кадровых служб!
История возникновения Дня кадрового работника России
Ежегодно 12 октября в России сотрудники кадровых служб отмечают свой профессиональный праздник. На официальном государственном уровне он не утвержден и не является выходным, но это вовсе не мешает специалистам по персоналу громко и на всю страну отмечать свой профессиональный праздник в коллективе, принимая поздравления от коллег.
Поскольку нормативными документами дата праздника нигде не закреплена кадровые работники отмечают свой профессиональный праздник и 24 мая. В разных регионах России популярностью пользуется и одна, и вторая дата, поэтому праздник с удовольствием отмечается даже 2 раза в год.
Обычно кадровые службы устраивают небольшие корпоративы внутри коллектива, поздравляют друг друга цветами и подарками, торжественно вручают почетные грамоты с денежным вознаграждением, а на выходных даже организовывают пикники или выезды на природу. В некоторых больших компаниях и холдингах принято устраивать большие и громкие корпоративные вечеринки, которые нередко посвящены определенной тематике.
Рынок труда в кадровой сфере: проблемы и зарплаты
Работа специалиста кадровой службы с момента ее появления была востребованной, но достаточно престижной никогда не считалась. До недавнего времени организации принимали на работу в кадровые отделы вчерашних студентов, соискателей без опыта и даже подолгу безработных, научиться «кадровым премудростям» считалось достаточно просто. На сегодняшний день ситуация обстоит несколько иначе. Работодатель уже ищет менеджера по персоналу, который будет не только обладателем релевантного опыта работы, а и должен быть планировщиком, психологом и стратегом.
Проблема рынка труда менеджеров по персоналу состоит в том, что профессионалов, желающих работать в кадровой службе предприятий среднего и мелкого сегмента не хватает, а молодежь, которая не против бы приступить к работе в кадровых отделах не всегда отвечает запросам работодателя. Таким образом, вакантные места остаются незаполненными и нагрузка на уже работающих в структуре — увеличивается.
К слову, направления профессиональной деятельности кадровиков, как их сегодня часто называют, несколько усложнилась и расширилась. Так, если раньше кадровые работники подбирали персонал, составляли графики отпусков и вели учет больничных листов, то сегодня, например, претенденту на вакансию менеджера по персоналу в среднюю фирму с зарплатой до 50 тысяч рублей в Москве нужно осуществлять обучение персонала, заниматься его мотивацией и развитием, а также проводить аттестацию и регулировать систему оплаты труда.
Для квалифицированного специалиста с соответствующим опытом такой уровень оплаты труда кажется низким, поэтому профессионалы претендуют чаще всего на вакантную должность с зарплатой, которая стартует от 100 тысяч рублей. Такую зарплату готовы выплачивать директорам департаментов и начальникам структурных подразделений, которые к тому же должны обладать навыками руководить коллективом и опытом работы в CRM системах и других программах учета персонала.
В 2016 году наибольшее количество вакантных должностей менеджера по персоналу было открыто в Москве и области – 15,7%, второе место занял Санкт-Петербург и область – 8,7%, а на третьем оказался Краснодарский край – 7,2%. Самая большая средняя зарплата в нынешнем году у «кадровиков» отмечается в Республике Саха, здесь она достигла уровня 80 тысяч рублей, далее за ней расположились Московская и Ленинградская области. В остальных областях и регионах России средняя заработная плата не превышала 35 тысяч рублей.
Таким образом, в поисках достойной вакансии менеджера по персоналу необходимо учитывать, что требования у работодателей достаточно высокие, зарплаты по нынешним меркам достаточно низкие, а работы много и достаточно ответственной. Зато есть перспектива карьерного роста, а в работе это один из самых сильных мотиваторов.
Разместить резюме Добавить вакансию