С работы граждане уходят по объектным и субъектным причинам. Большинство недовольно условиями, предлагаемыми работодателем, либо ухудшением рабочей обстановки. Некоторые переезжают, меняют место жительство. Несмотря на все это, людям, ищущим работу, необходимо следовать четким правилам.
Поиск
Процесс сложный, требующей моральной самоотдачи. Нельзя однозначно сказать о том, сколько займет времени поиск. Большинство соискателей обращаются к специализированным сайтам, в том числе и к Карьерист.ру. Создается резюме, внимательно заполняются поля. Резюме – это визитная карточка будущего работника организации. Качественное наполнение позволит увеличить количество поступающих предложений от работодателей.
Выбор условий будущей трудовой деятельности
Граждане ориентируются по критериям, позволяющим им найти работу быстро и без проблем. На сайтах работы указываются фильтры, по которым ищется соответствующее предложение. В качестве критериев поиска выступают:
- график;
- постоянная занятость;
- подработка;
- уровень заработной платы;
- местонахождение работодателя и т.д.
При выборе работы соискатели ориентируются на графики, которые делятся на 5/2 и сменные варианты. Немногие компании предпочитают смены вместо стандартной трудовой недели. Круглосуточно работают в отраслях, где требуется постоянное внимание, слежение за ситуацией. Это полиция, транспорт, медицина и т.д.
СОВЕТ: если человек привык к традиционной рабочей неделе, отдыхает по календарю в государственные праздники, не стоит рваться на новом месте на сменный график. Такой переход без подготовки тяжелый, особенно для зрелого возраста, а также для любителей поспать.
Вместе с тем, привыкшим к сменам, будет непривычной пятидневка. Постоянное нахождение на работе не дает решить домашние проблемы, которые скапливаются за неделю.
А что мы хотим
Уровень заработной платы – один из важнейших критериев выбора работы. Если верить статистике, более 60% опрошенных граждан причиной поиска нового места трудовой деятельности, называли маленькую зарплату. При просмотре предложений от работодателей, следует внимательно отнестись к тем, кто анонсирует высокий уровень заработной платы. Для этого внимательно изучаем работодателя, ищем отзывы бывших и настоящих сотрудников. Информация, полученная от них, позволит составить мнение о компании.
Для многих граждан также важно месторасположение компании. В последнее время наблюдается тенденция передислокации многих компаний за пределы МКАД в Москве. В региональных городах ситуация остается прежней. В крупных населенных пунктах переезд за их пределы для работодателя – это возможность меньше платить за офис арендодателю. Исключение составляют те фирмы, которым удалось выкупить занятое ими коммерческое помещение. В этом случае они не заботятся о ежемесячной плате за наем, не несут дополнительных расходов как арендаторы.
Для потенциальных работников – и это не секрет, сложно ездить из города за его пределы. Путь из дома на работу в обе стороны материально затратный, поэтому немногие горожане согласятся на этот вариант. Такая работа хороша для тех, кто живет за городом, близко проживает.
Условия, предлагаемые работодателем, также влияют на выбор потенциального сотрудника. Рабочее место оборудуется с соблюдением требований по ОТ, правилам, санитарным нормам. Это законное требование, которому не все следуют. Иногда в целях экономии предлагаются рабочие места, не отвечающие требованиям безопасности. Особенно этим «грешат» фирмы, располагающиеся в строительной зоне. На большом участке мало кому хочется создавать для работников надлежащие условия.
Дополнительные критерии выбора
Многие обращают внимание на коллектив. Особенно это свойственно представительницам слабого пола. Дамы по природе эмоциональнее, чем мужчины. Их ранит пренебрежение сотрудников к новичку, обижает грубость и невнимание. Коллективы, сложившиеся в фирмах, компаниях, разные по мировоззрению, восприятию новых людей. Иногда адаптация сотрудника на предприятии проходит тяжело и болезненно по разным причинам.
Суть работы – некоторые граждане могут не согласиться на вакансию из-за того, что им просто не понравились будущие обязанности. А также, когда их много, и они не соответствуют описанию вакансии. Например, встречаются предложения на должность диспетчера. После прочтения требований у соискателя остается небольшое недоумение. Такое впечатление, что он изучал вакансию не диспетчера, а менеджера. Такое случается часто: свое внимание при просмотре предложений акцентируем на вакансии по поиску людей на телефон, в колл центр.
У амбициозных сотрудников вызывает интерес возможность роста, наличие обучения, тренингов за счет компании. Крупные работодатели готовы предоставить новичкам дополнительные бонусы. Но на заманчивые предложения, с высокой заработной платой традиционно большой конкурс среди кандидатов, из которых выбирают лучшего.
Находим работу в интернете
Поиск увенчается успехом, если следовать трем правилам:
- размещение грамотно составленного резюме (как правило, обращаются к специалистам);
- самостоятельный активный поиск предложений от работодателя;
- регулярные поездки по собеседованиям;
- получение полной и достоверной информации о компании;
- изучение фирмы по черным спискам в сети.
Граждане трудоустраиваются через родных и знакомых. Это стандартная практика. Но есть и те, кто такой возможности не имеет. Поэтому обращаются в интернет, ищут сайт, размещают на нем резюме, откликаются на хорошие предложения. Скептики и пессимисты скажут, что найти приличную работу в интернете нельзя. Это заблуждение: конечно, процесс не принесет быстрых результатов, будет непростым. Но попытаться стоит, граждане таким образом находят хорошее место, активно работают. Необходимо отбросить пессимизм и с упоением начинать поиск.
Разместить резюме Добавить вакансию