Справочник профессий — инструмент для поиска работы будущего

На протяжении последних нескольких лет нам неоднократно приходилось слышать о несоответствии образования множества россиян экономическим требованиям рынка труда.

Государственные власти взялись это исправить, и одним из инструментов, с помощью которого экономически активное население ориентируется в потребностях рынка, должен стать справочник актуальных профессий.

Созданный еще в прошлом году на основании опроса 13 тыс. отечественных работодателей, проведенного правительственными структурами, он включил в себя более 1,6 тыс. актуальных сегодня профессий в 36 возможных сферах.

Кроме того, опять же делая ставку на популяризацию рабочих специальностей, был выпущен Список 50 самых востребованных должностей, которые не требуют высшего образования.

При всем этом, в условиях постоянно меняющихся требований рынка труда, справочник требует регулярного обновления, которое, однако, было нормативно не предусмотрено.

Чтобы исправить такую ситуацию, 25 июля правительство внесло в Госдуму соответствующий законопроект. В случае его принятия документ сможет использоваться в полной мере. Что ждать трудящимся от этого сервиса, какие профессии в нем самые актуальные и как они соответствуют рынку? Карьерист.ру постарался разобраться в этих вопросах.

Влияние справочника на рынок труда

Кто бы что ни говорил, но его издание именно сейчас не случайно. Необходимость появления подобного сборника назревала уже давно и была вызвана несоответствием базы квалификационных требований к работникам и условий, которые диктует рынок.

Кроме прочего, давление на все это оказывает постепенное внедрение инновационных технологий, появление на рынке новых специальностей, регулярное изменение необходимых работникам квалификаций и масса других нововведений.

При этом важно поддерживать данный справочник в актуальном виде, ведь по подсчетам экспертов, изменение рынка профессий происходит каждые 30 лет, по меньшей мере, на 30%.

Эти цели, а также механизм актуализации профессий веяниям рынка и содержит вышеуказанный законопроект.

Еще одной задачей, которую позволяет решить справочник, является методическая помощь в кадровом планировании ресурсов, которую осуществляют HR-специалисты во всех отраслях экономики.

Кроме прочего, исходя из профессий, которые вошли в данный список, будут разрабатываться и актуализироваться профессиональные стандарты, повсеместно введенные не так давно.

С учетом этого будут корректироваться образовательные программы, а также программы получения специального образования по конкретным профессиям.

Сегодня такое изменение актуально как никогда, ведь мы все чаще можем наблюдать стирание конкретных граней между инженерными и рабочими специальностями.

Например, трудовые функции, выполняемые профессионалами со средним образованием, уже сегодня требуют инженерных знаний, и издаваемый справочник профессий позволит это учитывать.

Помимо всего этого, нужно отметить прямую пользу справочника для молодежи. Он позволит будущим специалистам без проблем ориентироваться на рынке труда, узнавать об актуальных и востребованных на рынке профессиях, о необходимой подготовке для их получения, требуемых навыках и возможностях их реализации в современных условиях.

Все это позволит сделать содержащаяся в нем информация – короткое описание профессии, какие перспективы ее ждут в будущем, какое необходимо образование, данные о наличии каких-либо специальных требований, наличии оценки квалификации, данные о профессиональных стандартах и т.д. В будущем также планируется вносить информацию о среднем размере заработной платы, на которую может претендовать представитель той или иной профессии.

Какая она – профессия ближайшего будущего?

Проанализировав данные, которые содержаться в справочнике, можно составить вполне себе объективное представление об актуальных и перспективных на сегодня (и на завтра) профессиях.

Так, если верить указанным в нем данным, то вероятнее всего еще долгое время будут «на коне» профессии в сфере финансов и сфере добычи полезных ископаемых.

Что касается постепенно изживающих себя профессий, то в их число входят профессии, на которые претендуют «роботы», а это диспетчеры, сборщики, машинисты и некоторые другие.

По мнению некоторых экспертов, в число должностей, которым совсем скоро будет пора «на пенсию», входит даже водитель. Так, например, считает Иван Кузнецов, руководитель пресс-службы одного из всероссийских кадровых агентств.

Он утверждает, что уже сегодня большинство ведущих автомобильных концернов испытывают беспилотные прототипы как грузового, так и пассажирского автотранспорта.

Это говорит только о том, что уже через несколько десятилетий рынок в этой области будет кардинально перекроен, и водители, коих сегодня в РФ около 2 млн, будут больше неактуальны.

Многие узкие специализации потихоньку изживают себя, а вот те профессии, которые находятся на стыке отраслей и требуют от работников знаний из смежных сфер (медицина, IT), наоборот набирают популярность.

Актуальность таких профессий подтверждается многими эйчарами, и, по их мнению, ближайшие 10-15 лет будет только расти.
При изучении справочника профессий становится ясно, что он явно создается на будущее, ведь многие профессии, которые там встречаются, однозначно еще требуют доработки.

Например, электрозаправщик – специалист по обслуживанию инфраструктуры электрических заправочных станций, для обеспечения топливом электромобилей и грузовых беспилотников.

Очевидно, что подобного рода вакансий пока не найти, в связи с чем составители документа не в состоянии определить какие-либо конкретные требования относительно образования, опыта работы и профессиональных качеств.

Но несмотря на это, радует дальновидность составителей и их твердую уверенность в том, что современные технологии все же доберутся и до России.

Ситуация на рынке

Несмотря на благоприятные тенденции и перспективные ожидания, справочник профессий – лишь нормативный перечень, не способный влиять на рынок (наоборот, рынок влияет на актуальность сведений справочника), ситуация на котором остается не менее напряженной, чем раньше, что особенно заметно в крупных городах.

По данным Карьерист.ру, в среднем перерасчете, в Москве на одну вакансию претендует 8-9 человек (весной было до 12). Больше всего конкуренции на «хлебные» места в государственных структурах – в них конкурс может доходить до 25-30 человек на место.

Немного меньше конкурс на руководящие должности, менеджерские точки и должности главных специалистов тех или иных отраслей – 20-25 человек.

В «середнячках» некоторые рабочие профессии в добыче сырья, металлургии, машиностроении – тут до 15 человек на место.

Условно дефицитными можно назвать те сферы, где конкурс ниже 5 человек: как ни странно, но это страхование, сфера продаж, медицина, консультационные услуги, фармацевтика. При наличии необходимой квалификации найти работу в них не составит особых проблем. Вероятно, это связано с условиями оплаты труда.

И если большинство отраслей постепенно начинает выходить из кризиса, то сфера услуг, питания и туризма показывает обратные тенденции. По итогам первого полугодия этого года, спрос на специалистов в этих отраслях существенно падает.

Если сравнивать с аналогичным периодом 2015 года, то мы увидим в этом году почти на 10% меньше актуальных вакансий. Есть определенное торможение и в банковской сфере, что напрямую связано с кризисом, однако о серьезных проблемах говорить пока рано.

Следует также учесть, что эти данные полноценно отражают лишь ситуацию в столице, хотя в регионах наблюдается примерно то же самое.

Что касается заработных плат, то по опубликованным Росстатом данным, то самыми высокими жалования могут похвастать работники топливно-энергетического (70 тыс. рублей) и коксохимического комплекса (80 тыс. рублей), в производстве нефтепродуктов (81 тыс. рублей) и финансовой деятельности (71 ты. рублей).

Вполне ожидаемо, в справочнике представителям этих сфер указано на большие перспективы их профессий, и видимо они одни из тех немногих, кому еще долго предстоит жить в достатке.

Текстильная и легкая промышленность, производство обуви, а также гостинично-ресторанный бизнес, наоборот, в числе тех отраслей, где зарплаты довольно низкие – 15-20 тыс. рублей.

Не зря в справочнике для них нашлось совсем мало профессий, например, для ресторанов и гостиниц указаны всего-навсего лишь 2 позиции.

Что касается тех, которые входят в «золотую» середину «профессий будущего» и находятся в зарплатном диапазоне от 25 до 65 тыс. рублей, то большинство из них (по справочнику) требует поверхностных технических и инженерных знаний, способностей работать с компьютерной техникой, умений аккуратно выполнять точную работу и обладать изобретательностью и творческим мышлением.

Как ни странно, но такие умения указаны даже для плиточников и прочих ремонтников, что способно вызвать сомнения относительно актуальности внесенных в справочник данных.

Впрочем, пока он еще в разработке, куда больше было бы пользы от законодателей и правительства, если бы они стабилизировали ситуацию на рынке, и только после этого издавали подобные справочники.

Тогда они бы были действительно нужны для профориентации молодежи, а пока, в условиях экономической нестабильности, говорить об этом еще рано.

Разместить резюме Добавить вакансию