Болезни малыша, утренники и другие мероприятия требуют внимания мамы, поэтому отвлекают ее от работы. Естественно, что это вызывает раздражение у начальства, которому нужны сотрудники со 100% отдачей.
Законодательство на стороне женщин
Российское трудовое законодательство запрещает работодателям отказывать женщине в работе по причине ее материнства. В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса работодатель не имеет права отправлять сотрудницу в командировку и привлекать к работе во внеурочное время без ее согласия.
Эта норма распространяется на женщин, у которых ребенок не достиг трехлетнего возраста. Но как поступать работодателю, если в должностные обязанности женщины входит работа на выезде? Естественно, что в данном случае соискательнице с ребенком в работе будет отказано. По признанию самих работодателей, у них всегда найдется инструмент, чтобы отказать нежелательному соискателю вакансии.
Женщина с ребенком востребована на рынке труда
Разумеется, такой точки зрения придерживаются не все компании. По статистике, лояльность работодателя к «детскому вопросу» во многом зависит от ее социального статуса:
- в браке с детьми
- не в браке и без детей
- не в браке и с детьми
- в браке и без детей.
Почти половина компаний (49%) при приеме на работу не учитывают наличие ребенка, а отдают приоритет профессионализму и деловым качествам. Четверть респондентов (26%) предпочитают видеть своих сотрудниц семейными и имеющими ребенка. По их мнению, такие работницы более спокойны, организованы и собраны.
Женщин, свободных от семейных хлопот и не имеющих детей, готовы принять на работу 7% компаний. Свой выбор они объясняют тем, что необремененная бытовыми проблемами сотрудница нацелена на построение карьеры, поэтому работает более эффективно. Меньше всего шансов получить работу имеют бездетные женщины в браке и матери, воспитывающие детей без отца (по 3%). Около 12% компаний не смогли четко сформулировать свою позицию по данному вопросу.
Таким образом, распространенное мнение о том, что маме с ребенком сложно найти работу, сильно преувеличено. Эта категория женщин находится в группе наиболее востребованных сотрудниц. Конечно, имеет значение возраст ребенка, а также наличие помощников в семье. Есть множество примеров, когда женщине удается успешно совмещать работу с заботой о ребенке и семье.
Трудный выбор: работа или семья
Прежде чем писать заявление о приеме на работу, правильно расставьте приоритеты. Определите, что для вас важнее: забота о ребенке или карьерный рост. Если есть возможность воспитание малыша переложить на другие плечи, можно с головой окунуться в карьеру. В противном случае лучше устроиться на более спокойную работу с твердым графиком и недалеко от дома. Сэкономленное время можно потратить на общение с ребенком.
Еще один вариант работы для мам предлагает интернет. Это универсальное средство коммуникации позволяет выполнять работу удаленно. Работая на домашнем компьютере, мама не тратит время на дорогу и не оставляет ребенка на няню или бабушку. Большинство фрилансеров рассматривают этот вид занятости как временный, потому что он не перспективен с точки зрения карьерного роста.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
