Ежедневно тысячи россиян празднуют свое шестидесятилетие. Данный рубеж вот уже многие годы воспринимается в качестве некой точки невозврата, означающей выход на пенсию. Но сегодня ситуация порядком изменилась – длительность жизни хоть и медленно, но растет, а половина тех, кому сегодня 60, по мнению авторов книги «The 100-Year Life», должны дожить до 90. При этом на государство надежды нет – на достойную пенсию, которая сполна обеспечит бытовые нужды гражданина на пенсии, могут рассчитывать лишь чиновники. В контексте этого будущим пенсионерам нужно серьезно задуматься и переосмыслить завершающий этап своей карьеры.
Пытаясь понять, каким должен выглядеть завершающий этап карьеры для представителей разных поколений, Heather C. Vough из университета Цинциннати и Christine D. Bataille из Колледжа Итаки опросили более 100 американских ТОП-менеджеров вышедших или планирующих выйти на пенсию. Концентрация внимания именно на ТОПах обусловлена их значимостью для компаний, а также их финансовой состоятельностью, что говорит о возможности выбрать время и способ ухода.
После этого американские ученые обобщили свои выводы, упаковав их в 4 главных принципа, способствующих разумному завершению карьеры, результаты которого опубликованы в издании «Harvard Business Review».
Действуйте нестандартно
Современные реалии российских пенсионеров далеки от реалий их заокеанских одногодок. Однако у них хватает и общего: например, то, что как в России, так и в США не принято бросать работу при достижении пенсионного возраста. Необходимость в завершении карьеры может возникнуть неожиданно, поэтому нужно быть готовым действовать нестандартно.
Опрошенные учеными менеджеры часто вели себя весьма непредсказуемо. Например, 56-летний Луис отдал более 30 лет жизни работе в телекоммуникационной компании. В итоге он дослужился до руководителя территориального подразделения, но когда генеральным директором компании стал неуважаемый им менеджер – решил досрочно уйти на заслуженный отдых. Просто так уйти и бросить свою работу он не мог, поэтому Луис остался работать до момента, пока не прошла реорганизация и не была подобрана замена – после этого при первой возможности Луис ушел.
Похожее решение принял Алан, 50-летний региональный директор отдела, который после смены владельца его компании был сокращен. В результате перед Аланом стал выбор: перейти на похожую должность, но в другом регионе, согласиться с понижением или же согласиться на пенсию. Конечно, 50-лет – отнюдь не тот возраст, при котором уходят на пенсию. Но преимущества, предложенные пенсионным пакетом, дали ему понять, что такое решение в его же интересах. В конце концов, после ухода из компании жизнь не заканчивается – вполне можно найти и другую работу.
В контексте этого ученые делают вывод, что редко когда удается предвидеть время и способ завершения своего карьерного пути. Поэтому гибкость и адаптация к конкретной ситуации – главный ключ, особенно для тех, у кого на носу заслуженный отдых. Кадровые перестановки, стратегические изменения, приход нового владельца, реорганизация и даже потрясения в личной жизни – все это заставляет нас думать о стратегии выхода на пенсию. Но далеко не факт, что на практике все будет так, как хочется.
Поймите, чего ждете
Жизнь делится на два этапа: до и после выхода на пенсию. Говоря о своем втором этапе, большинство воспринимает его по-разному. Одни планируют освободиться от той рутины, которая преследовала десятилетиями, другие желают забыть о стрессах, проводя остаток жизни в свое удовольствие. Именно этим и хотел заняться Джим, региональный руководитель крупной международной компании, который ушел с работы, как только достиг почтенного возраста в 50 лет. Другие, как, например, Маргарет, покидают работу, воспринимая это в качестве некого шанса внести в свою жизнь изменения, так сказать переродиться в профессиональном плане. Так, один из опрошенных учеными геологов покинул весьма крупный пост в нефтегазовой компании, чтоб уже через год вернуться к работе, только уже в качестве совладельца нефтяного бизнеса, который они основали с коллегой.
Годы, проведенные на пенсии, меняют взгляды людей на это время. Те, кто с таким предвкушением ждал данного этапа в качестве избавления от карьерных хлопот, мечтал посвятить его гольфу или «бинго», в итоге получают замечательный шанс переродиться. Например, тот же Джим, который ушел с поста руководителя в 50 лет, по прошествии лишь одного года заскучал на пенсии, в результате чего принял решение стать бизнес-тренером и наставником для молодежи.
Исследования, результаты которых опубликованы в «Harvard Business Review», показывают, что более гибкие люди, которые способны менять свою стратегию и ожидания, куда лучше подстраиваются под новые условия и жизненные этапы. Поэтому тем, кому только предстоит выйти на пенсию, изначально необходимо задуматься и решить – что этот этап значит именно для них. Важно видеть себя на пенсии и свое место в жизни, свои перспективы на уже имеющейся или на новой работе, приоритетные направления, роли и пути развития.
Помните, пенсия – это тот этап, который может быть проведен по-разному. Этот особенно актуально для будущих поколений, длительность жизни которых должна быть значительно выше, так что поменять свою жизнь удастся даже в случае, если завершить карьеру в 70.
Поменяйте условия работы
Далеко не все уходят на заслуженный отдых одномоментно – многие принимают решение уходить постепенно, принимая на себя ограниченный круг обязанностей, договариваясь про гибкий график и несколько преемников, которые будут перенимать опыт старшего товарища. Если есть возможность, западные пенсионеры сводят рабочую нагрузку до 50-60%, одновременно и занимаясь собой, и не оставляя родную компанию. Альтернативой может стать нештатная работа в компании, например, в качестве советника или консультанта для молодых сотрудников, тренера или опытного помощника, который всегда готов поделиться своими знаниями.
Авторы исследования рекомендуют всем, кто так или иначе задумывается о выходе на пенсию, обдумать различные модели дельнейшего участия в судьбе компании (или модели разрыва отношений). На свежую голову обдумайте, чем вы в действительности занимаетесь и хотели бы заниматься, какие уникальные знания и опыт выделяют вас из числа других специалистов, как предстаете в глазах руководства, какой вклад внесли и какой вам еще предстоит внести в развитие конторы. Как только найдете подходящую вам модель и поймете, какую пользу принесете компании – обсудите данный вопрос в неформальной обстановке с непосредственным руководителем и иными людьми, которые принимают решения. Если гибкие варианты работы окажутся для руководства неактуальными, попробуйте обратиться в другие компании – возможно, конкуренты оценят вашу осведомленность обо всей подноготной вашего бывшего работодателя…
Оставьте свой след
Многие западные пенсионеры, выходя на заслуженный отдых, все чаще отдают себя филантропии, поступая на службу ради благих целей, зачастую не связанных с заработком. Общественные начала, которыми руководствуются пенсионеры, помогают очень многим людям. Например, Гарри, будучи директором крупного перерабатывающего завода, достигнув заветного возраста в 60 лет, пережил сокрушительный удар – он был уволен из компании, в которой проработал всю жизнь. Чтоб найти в себе силы жить дальше, Гарри начал заниматься с проблемными подростками, которым он помогал приобрести навыки, необходимые для будущего их трудоустройства. Исследователи приводят массу подобных примеров, когда люди, достигшие пенсионного возраста, находили не просто новую работу, а то место, где в их навыках и жизненном опыте действительно есть потребность.
Сегодня, в силу развития медицины и здорового образа жизни люди действительно начинают жить дольше. В таких условиях идея захоронения своих знаний под плитами пенсионного возраста уже не кажется такой хорошей. Выходя на заслуженный отдых исследователи рекомендуют искать способы, как оставить свой след в общественной жизни. Даже в условиях, когда работа действительно надоела, ученые предлагают найти применение своих навыков в других отраслях. Пенсия – это отнюдь не конец, а, наоборот, новое начало, повод для экспериментов и даже возможность изменить мир.
Единственное, что этому может помешать – российская реальность, в условиях которой пенсионерам приходится не «искать себя» на пенсии, а искать способы получения дополнительного дохода. А тут уже действуют другие, более прагматичные и прямолинейные законы и инстинкты.
Разместить резюме Добавить вакансию