Весенний обзор рынка труда на Карьерист.ру

Март, это не только начало весны, но и первый ощутимый всплеск активности на рынке труда после «зимней работодательской спячки». Открываются новые проекты, утверждаются новые планы, компании начинают агрессивно воплощать в жизнь накопленные за зиму амбиции и идеи. Поэтому март, как и вся остальная часть весны, обещают быть продуктивными – это лучшее время для поиска работы и трудоустройства. Но повезет, очевидно, не всем: ожидаемый экономический рост не в полной мере будет соответствовать тенденциям на рынке труда.

Безусловно, Аналитический центр прогнозирует рост спроса на рабочую силу, что характерно для весны. Однако активность соискателей будет гораздо выше, чем в прошлые периоды. Аналитики рынка труда едины в своих ожиданиях: динамика предложений от кандидатов превысит динамику спроса минимум в 2 раза, что приведет к увеличению количества резюме на одну вакансию в общем на рынке. Естественно, что ситуация в отраслях будет разниться, но в целом соискателям стоит ждать роста конкуренции при поиске работы, особенно на популярных направлениях.

Конкуренция будет расти

По данным Аналитического центра, изучившего базу вакансий и резюме Карьерист.ру, на начало весны портал содержит свыше 440 тыс. вакансий по всей стране в 31 отраслевой категории. На них приходится более 1,3 млн резюме, что говорит о средней конкуренции в 3 резюме на одну вакансию. Этот показатель существенно ниже среднего по рынку – аналитики других рекрутинговых порталов прогнозируют рост числа вакансий, достигающий 7 предложений на 1 резюме. Динамика, безусловно, не самая благоприятная: хотя ожидаемый прирост предложений по работе может превысить 6-8%, ожидаемый прирост рабочей силы будет минимум в два раза больше. Так что роста конкуренции на рынке труда не избежать – чтоб найти работу, соискателям придется выкладываться на полную и принимать не самые выгодные предложения.

Самое серьезное соперничество среди соискателей традиционно ожидается в отраслях, где представлены престижные профессии: юриспруденция, культура/шоу-бизнес/развлечения, топ-менеджмент, кадры/управление персоналом. Кроме того, на фоне ожидаемых массовых сокращений в Сбербанке и закрытии многих банковских структур в прошлом году, повышенная конкуренция ожидается в категории бухгалтерия/финансы/аудит. Традиционно растет соперничество и в информационных технологиях, которое, правда, компенсируется уходом высококвалифицированных специалистов на международный рынок – их место на отечественном рынке труда занимают молодые специалисты. Сохранится высокая конкуренция и в специализации туризм/гостиницы/рестораны – эта сфера «падала» с момента начала кризиса, и сегодня лишь начинает понемногу «отходить».

В частности, ожидается рост отечественной промышленности, в результате которого предприятия возобновят темпы найма прошлых лет, что, в свою очередь, обеспечит прирост вакансий в таких отраслях, как производство, рабочий персонал, добыча сырья, административный персонал и управление кадрами. Кроме того, стабильным остается рост в информационных технологиях и продажах. Антилидерами, где прирост рекрутинговых предложений будет самым маленьким, остается юриспруденция, туризм/гостиницы/рестораны, страхование, сельское хозяйство, телекоммуникации и связь.

Есть и положительные тенденции: в контексте замедляющихся темпов инфляции, те, кто уже имеют работу, при условии незначительного повышения зарплаты (опросы работодателей говорят про рост на 8%), могут рассчитывать на рост реальных доходов, с поправкой на инфляцию. Правда, тренд 2016 года сохранит свое влияние: работать придется много, а получать – мало.

Оптимизация: сохранение старого тренда

Период активной оптимизации расходов российских предприятий пришелся на 2014-15 годы: тогда сотрудникам компаний пришлось наблюдать массовые сокращения, отказ от компенсационных социальных пакетов (страховка, корпоративные пенсии, питание, бонусы), образовательных программ, повышение нагрузки на одну рабочую единицу и т.д. Несмотря на декларируемый рост, экономисты продолжают скептически относиться к российским экономическим реалиям, называя все происходящее не иначе как «стагнация». В таких условиях на массовый рост найма, конечно же, рассчитывать не стоит. Безусловно, отраслевые исключения имеют место, но они «уравниваются» сокращениями в банковском секторе и всей финансовой сфере, строительстве и девелопменте, автомобильной индустрии и туризме.

Сложившаяся ситуация приводит к увеличению срока поиска работы и «хронической безработице»: большая часть наших соискателей характеризует процесс поиска работы как «сложный» и «крайне сложный», а согласно данным Росстата, 1,2 млн наших соотечественников и вообще ищут работы более 12 месяцев. Помимо дополнительного фактора для роста конкуренции на рынке, это становится еще и фактором снижения ожидаемых зарплат соискателей – дабы найти вожделенное место, им приходится поумерить аппетиты.

Руководство сокращенных отделов и департаментов, по причине фактического отсутствия достойных предложений на рынке, вынуждено соглашаться на более низкие должности, вплоть до рядовых исполнителей. Падение их доходов может достигать 300%. Рядовых сотрудников оптимизационная политика компаний также затрагивает не менее существенно – они лишаются не только привилегий социального пакета, но и части своих зарплат: по итогам 2016 года падение реальных доходов граждан, по данным Росстата, составило 5,9%. Как в интервью «Вести ФМ» сказала Татьяна Малева из РАНХиГС, в России кризис бьет не столько по занятости, сколько по зарплате и доходам людей.

Напомним, что за исключением января 2017 года, падение реальных доходов россиян наблюдается на протяжении последних 26 месяцев, несмотря на анонсированный властями рост.

Не лучше, чем в прошлом году

Несмотря на положительные тенденции, экономические эксперты не берутся делать радужных прогнозов для рынка труда на текущий и ближайший годы. Безусловно, российский рынок ждет разнонаправленная динамика, неравномерный рост, а в отдельных отраслях и продолжение падения. Как утверждает Андрей Коптелов из ЦЭИУ «Синергия», чьи слова приводит expert.ru, иного, в условиях стагнирующей экономики, ждать не стоит – рост свободной рабочей силы будет и дальше кратно превышать рост числа предложений от работодателей. Есть, конечно, и стабильные сферы, где «не все так плохо». Например, государственный сектор – массовых сокращений чиновников не наблюдается, а зарплаты их продолжают расти: несмотря на существующий мораторий по индексации и росту окладов, по данным Росстата, в среднем зарплата федеральных госслужащих выросла на 4% и составила 115 тыс. рублей.

Последние 2 года тут наблюдается падение зарплат на внутреннем рынке за счет повышения конкуренции. Но на российских айтишников растет спрос в зарубежных компаниях, в результате чего отечественным работодателям, дабы удержать ценные кадры, приходится делать заманчивые предложения или же компенсировать их уход за счет молодых и менее опытных сотрудников. Все это стимулирует рынок – поиск работы в IT обычно не превышает месяца-двух, а также позволяет получить сравнительно конкурентную зарплату, кратную средней зарплате по стране.

Несмотря на попытки властей «подтолкнуть» рынок труда к активности, игроки продолжают с опаской смотреть на будущее, взвешивая свои шаги и двигаясь «проверенными тропами». Трудящиеся и дальше продолжают дорожить рабочими местами, стараясь всячески повысить собственный вес в коллективе в глазах работодателей, путем повышения собственной продуктивности и отказа от больничных и отпусков. Работодатели же, следуя проверенным оптимизационным стратегиям, пока не идут на новые риски, отказываясь от существенного повышения окладов, выхода на новые рынки и тем более расширения штата. Так что набор кадров в нынешней ситуации отграничивается лишь необходимостью закрыть текущие позиции. В этой ситуации особенно ценными выступают сотрудники, которые генерируют доход компаний или внедряют новые технологии и способы оптимизации бюджетов.

Отметим, что прогнозы по переформатированию рынка не сбылись – рынок труда не стал «рынком соискателей», сохранив влияние прошлогодних трендов, что, конечно же, связано с экономической ситуацией. Все, что остается – это ждать перемен. Ну, или менять профессию…

Разместить резюме Добавить вакансию