Неожиданное увольнение с работы поднимает в душе волну эмоций, которая может привести к тому, что безработный будет действовать нерационально или беспорядочно. В течение нескольких часов уволенный человек может испытать сочетание стыда, гнева, ярости, сожаления и потери. Это естественно.
Всякий раз, когда кто-то теряет работу, это тяжелый эмоциональный опыт — независимо от того, предвидит ли это человек. В эпоху социальных сетей кому-то хочется опубликовать несколько постов с жалобами на компанию или ситуацию. Хотя в определённый момент это кажется хорошей отдушиной, это не так.
Это пример того, чего не следует делать в случае увольнения с работы.
В ситуации расставания с работой чётко определённый план способствует переходу от эмоциональных реакций к действиям на будущее. План предотвратит множество распространенных и легко устранимых ошибок, которые негативно влияют на поиск работы и даже карьеру.
Ниже приведен контрольный список того, что делать и чего следует избегать в этот критический момент.
Итак, что делать надо.
Контроль над чувствами
Отдышитесь. Миллионы других людей прошли через это и добились великих результатом после. Сейчас не время для паники. Важно понимать, что это не конец света и вашей карьеры. Хотя, безусловно, есть чувство неуверенности в отношении следующих шагов, вы справитесь. Тем не менее, сдержать эти эмоции гораздо легче, чем преодолеть.
Дайте себе несколько дней, чтобы успокоиться и пожалеть себя. Как только это пройдет, пришло время восстановить силы и сосредоточиться на поиске новой возможности. Освобождение от обязанностей может быть замаскированным благословением, поскольку новая вакансия иногда оказывается именно тем, что вам нужно. Если рассматривать этот опыт как жизненный урок, из него можно извлечь много положительного.
Сохраните информацию
Доступ к документации, связанной с вашей работой, может быть затруднен, поэтому соберите её заранее. Многие люди увольняются просто потому, что они не ладили со своим боссом, и вы не можете подать в суд на компанию, из-за того, что ваш босс был придурком. Существуют разные основания для расторжения, и каждый случай уникален, но иногда могут быть приняты правовые меры.
Трудовые договоры, которые обычно содержат подробные сведения или ограничения в отношении прав интеллектуальной собственности, соглашений о неразглашении информации и соглашений о недопущении конкуренции, могут иметь решающее значение для поиска работы. Также следует найти информацию о льготах, связанных с работой, срок действия которой истекает.
Укрепление рекомендаций
Хотя работодатели в отрасли, похоже, все меньше и меньше обращают внимание на рекомендации, они важны для безработных. Наличие одного или двух человек, готовых вас похвалить, может смягчить негативные последствия увольнения. Свяжитесь с бывшими коллегами, которые положительно отзываются о вас, и просто узнайте, готовы ли они дать рекомендации, если и когда вы попросите.
Определите цель
Многие соискатели начинают случайным образом подавать заявки на вакансии, предварительно не рассматривая тип работы, которую они в идеале хотели бы выполнять. Тактика приводит к непривлекательным предложениям о работе, которые часто принимаются из-за страха остаться не у дел. Когда вы идете в продуктовый магазин голодным, у вас больше шансов купить то, что вы обычно не покупаете. Наличие определенной цели для типа работы, которую вы хотите, действует как список покупок. Это дисциплинирует в процессе выбора.
Обновление
Как только цель поставлена, пора обновить резюме и общедоступные профили с учетом конечного результата. Адаптируйте материал к типу должности, которую вы будете искать, и убедитесь, что сведения о занятости совпадают во всех профилях (особенно для самой последней работы).
Подготовьте объяснение
Если вы безработный соискатель, причиной вашей безработицы может быть что угодно. Вполне вероятно, что вас спросят о причине ухода от последнего работодателя, поэтому заранее подготовленный ответ (но не слишком шаблонный) предпочтительнее импровизации.
Обратитесь к людям
Многие люди отправляют личные сообщения своим знакомым, прежде чем выполнить перечисленные выше шаги. Естественно начать процесс поиска как можно скорее, но полная подготовка предотвратит возможные неудачи. Бывшие коллеги, друзья и рекрутеры могут быть полезными в выявлении возможностей и помогут определить, реалистичны ли ваши ожидания.
Чего не делать:
- Не начинайте публично разглагольствовать и сжигать мосты. Общественные заявления (или даже частные, которые могут стать достоянием общественности) о вашем уходе часто возвращаются бумерангом. Сотрудничество с предыдущим работодателем важно для перечисленных выше шагов, поэтому необходимо сохранить эти отношения в неизменном виде.
- Не уходите, не изучив другие вакансии в компании. Вполне вероятно, что работодатель способен предложить другое место, более подходящее для ваших талантов. Если вас сократили из-за реструктуризации команды, стоит спросить, какие ещё возможности доступны.
- Не теряйте лицо. Когда решение об увольнении принято, не помогут ни слёзы, ни раскаяние, ни истерика. И, конечно, абсолютно бесполезны угрозы или оскорбления. Ситуацию они не изменят, а причинить неприятности такое поведение вполне способно.
- Не подписывайте документы второпях. Со временем у вас возникнут вопросы. Скажите, что вы просмотрите всю предоставленную информацию. Пока не будут обсуждены все детали, ничего не подписывайте. Иногда работодатель требует, чтобы вы подписали разрешение, в котором говорится, что вы не будете возбуждать никаких судебных исков. Ваши окончательные выплаты зависят от подписания документов. Если имеется возможность, чтобы адвокат прочитал документ, прежде чем вы его подписали, используйте её.
Итак, нет причин, по которым увольнение влияет на возможность трудоустройства или конкурентоспособность, если вы изберёте верную тактику. Найдите вакансию на сайте карьерист.ру, если вас интересует новая работа после увольнения.
Разместить резюме Добавить вакансию