Во время исследования «Россия 2025: от кадров к талантам» группа экспертов The Boston Consulting Group, WorldSkills Russia и Global Education Futures пришла к неутешительным выводам: страну ждет дефицит профессионалов, способных самостоятельно принимать решения, выполнять творческую работу, анализировать сложившуюся ситуацию. Как считают авторы доклада, к 2025 году нехватка таких специалистов может достичь рекордной цифры в 10 миллионов человек. В то же время примерно такое же число граждан останутся не у дел на рынке труда.
Во-первых, виновата система образования, которая «настроена» на то, чтобы выпускать в профессиональную жизнь молодых людей, способных, как правило, решать только типовые задачи, а не справляться с возникшей проблемой или сложной задачей самостоятельно и творчески. А кроме того, считают эксперты, в стране отсутствует среда, где человек мог бы развивать свой потенциал и самореализовываться.
Как говорится в докладе, существенная доля занятых из-за низкой оплаты труда работает в условиях «трудовой бедности». А почти 5 миллионов человек (это 6,5% экономически активного населения) получают нищенскую зарплату на уровне МРОТ. Культурные традиции сложились так, что подавляющее большинство граждан России (98%) предпочитают не профессиональный рост и карьеру, а стабильную оплату своего труда.
Еще одна серьёзная проблема — потеря престижности профессий, которые требуют длительного обучения и высокой квалификации. В их числе врач, педагог, работник науки. Повинна в этом, в том числе, уравниловка в оплате труда. К примеру, разница между зарплатой врача и водителя в России — лишь 20%. Тогда как в Соединенных Штатах Америки она составляет 261%! В Германии – 174%, в Бразилии — 172%.
Эксперты делают мрачные прогнозы: при действующей структуре рынка через 7-10 лет отставание России от стран-лидеров с самой развитой экономикой в мире может стать несократимым. Но еще есть время, чтобы, как говорится, провести «работу над ошибками». Должна появиться современная система переквалификации и переобучения специалистов. Нужно переходить от управления кадрами к управлению талантами.
Статья основана на информации rg.ru
Разместить резюме Добавить вакансию