Российский рынок труда мало кого способен удивить – эксперты отмечают на нем полнейшее отсутствие инноваций и высоких технологий, преобладание простых, низкоквалифицированных профессий, а также не соответствующих труду заработных плат. Высокие компетенции и квалификация сегодня не пользуются спросом – в тренде вакансии для преимущественно физического труда. Однако россиян такие тенденции мотивируют поступать иррационально – каждый по возможности пытается получить высшее образование, которое должно обеспечить занятость и спасти от безработицы. И, что интересно, в этом есть смысл – люди с образованием остаются без работы гораздо реже.
Но и рынок накладывает свой отпечаток – такое поведение трудоспособных россиян привело к тому, что каждый шестой охранник и продавец имеет диплом ВУЗа. По оценкам экспертов, около 40% всех занятых в экономике имеют уровень образования, которого выполняемая ими работа не требует. Получается, что россияне – чрезмерно образованная нация, и при нынешнем уровне благосостояния населения это действительно может удивить. Карьерист.ру постарался разобраться, почему так происходит, и зачем гражданам в таком случае человеческий капитал?
Спроса нет
Количество россиян с высшим образованием превышает количество вакансий, которые его требуют – в усредненном выражении доля людей, которым оно не требуется для выполнения их трудовых функций, достигает 40%, а в некоторых отраслях – превышает 50%. Конечно, наличие образования объективно повышает шансы на трудоустройство – по данным микропереписи населения в 2015 году, проведенной Российским институтом стратегических исследований, обладатели диплома ВУЗа гораздо реже выступают безработными, чем люди со средним или средне специальным образованием. Отражается это и на зарплате – выпускники с высшим образованием претендуют на оклады на 60-80% выше, чем работники без него. Но востребованным оно остается далеко не всегда. Основная причина – структура рынка труда.
Так, по словам профессора ВШЭ Владимира Гимпельсона, чьи слова приводит «Коммерсант», российский рынок труда по официальным данным представлен более чем четырьмя сотнями профессий, но половину всей занятости охватывает лишь 28 из них. Причем самыми распространенными считаются работники торговли и водители, доля которых неуклонно растет. Еще 15 лет назад количество продавцов едва превышало 6% на рынке, сегодня их уже 6,8%. Аналогичная ситуация и с водителями, численность которых превысила 7%, хотя в 2000-х их было около 6,7%. Относительный рост, конечно, не впечатляет, если не вспоминать о том, что разросся и сам рынок – при сегодняшних 72 млн занятых в экономике, прирост за последние 15 лет составил 7 млн человек.
Для сравнения, самой большой группой квалифицированных специалистов на рынке являются школьные педагоги – их около 2,8%, численность всех остальных спецов гораздо меньше (например, врачей лишь 1,3%). Зато, с количеством учителей сравнимо количество грузчиков, уборщиков, укладчиков, крановщиков, подсобников и прочих представителей рабочих профессий. В структурном разрезе массовых профессий (на которые приходится больше 1%) превалирует низкоквалифицированный труд. По мнению Гимпельсона, там нет ни инноваций, ни высоких технологий, что довольно странно, когда 65% трудящихся имеет либо высшее, либо профессиональное образование. Правда, все становится на свои места, если учесть, что каждый шестой работник трудится там, где достаточно школьного аттестата.
Парадоксы промышленности
Как ни странно, но торговля сегодня считается самым массовым работодателем, уже давно отняв пальму первенства у промышленности – на первую приходится 18,8% занятости, при 14% у второй. Логично предположить, что часть из высвобожденных на рынок рабочих промышленности таки ушли в торговлю. Но нужно понимать, что для работы компетентным рабочим нужно иметь хотя бы средне специальное образование, в то время как торговля такого не требует. Из этого напрашивается вывод, что работа продавца, кассира или мерчендайзера требует меньшего набора компетенций, чем у рабочего. Но, так как промышленность сегодня переживает период оптимизации, рабочие руки требуются гораздо реже, чем продавцы-консультанты, охранники или кладовщики. По словам Гимпельсона, тенденция, когда человека сокращают на заводе, но принимают на работу в супермаркет, является показательной и позволяет говорить об истинном спросе.
Впрочем, если рассматривать промышленность более углубленно, становится понятно, что причиной таких явлений становится вовсе не переизбыток рабочих рук – квалифицированные сварщики, слесари и прочие специалисты промышленности все прошлые годы оставались в дефиците. Их нехватка и сегодня достаточно острая – по некоторым оценкам она превышает даже 20%. Причем дефицит образовался вовсе не в инженерах или грузчиках – не хватает специалистов среднего уровня, со средне специальным или профессиональным образованием. И об этом уже не раз приходилось слышать из разных источников, как от экспертов, так и от чиновников. Картина проблемы такова, что пенсионеры, пришедшие в профессию еще в советское время, физически неспособны работать, а молодежь уже давно потеряла интерес к рабочим профессиям.
Но, именно отсутствие капиталовложений в развитие и порождает структурные проблемы в занятости. «Подвешенное» состояние отечественной промышленности делает спрос на высокую квалификацию замороженным. А когда и сам работодатель неуверен в том, что ему нужно, трудно что-либо требовать от системы образования, которая получает искаженные импульсы. Замкнутый круг.
Инвестиций не будет
Единственное, куда сегодня поступают инвестиции, так это обучение собственных сотрудников. Но, проблема в том, что подавляющее большинство вложений уходит не в повышение квалификации, а в приобретение базовых знаний. Например, ломбарды делают из сотрудников компетентных оценщиков, а агентства недвижимости воспитывают хороших риелторов. От более сложного обучения принято отказываться. Более того, многие специалисты редких профессий мигрируют на западные рынки труда. Все чаще в Европу и США переезжают ученые, программисты, конструкторы, геологи и прочие профессионалы. В IT-отрасли причиной к выезду выступает заработная плата, которая на Западе в 5-8 раз выше российской. Впрочем, аналогичная ситуация и с другими секторами.
Однако суть всего этого может оказаться гораздо шире, ведь хорошие специалисты покидали Россию всегда, но вместе с этим в неё приезжали множество экспатов. Зарубежных специалистов с уникальными компетенциями нередко заманивали в РФ высокими окладами, за которые они готовы были терпеть причуды и особенности российского рынка труда. Теперь же, когда девальвация «съела» покупательную способность рубля и компании больше не имеют возможности содержать экспатов, они просто покидают Россию.
Это добавляет уверенности в структурном характере проблем российской экономики, когда отсутствие инвестиций может попросту «заморозить» рынок и постепенно его «убивать». Тут нужно понимать, плохой инвестиционный климат обусловлен не отсутствием денег, а отсутствием желания их вкладывать, по крайней мере, в сложившейся сегодня ситуации. Инвестиционная привлекательность государства играет большую роль для развития экономики, а если ее нет – то, о каком развитии может идти речь?
Еще больше пугает лишь то, что в таком состоянии мы можем встретить новый виток технической революции, когда роботизация рынка труда приведет к скачку безработицы. Он будет повсеместным, но страны с развитыми технологиями переживут его гораздо менее болезненно. И, кажется, чтоб наверстать упущенное, и догнать конкурентов, у нас осталось совсем немного времени.
Разместить резюме Добавить вакансию