Разница в 130 раз между зарплатами американских топ-менеджеров и рабочими

В ходе дискуссии на Всемирном экономическом форуме, который проходит в Давосе, участники одной из многочисленных встреч привели статистику разницы зарплат между управленцами первого звена американских компаний и их рядовыми сотрудниками. Оказалось, что доходы топ-менеджеров выше примерно в 130 раз.

Тогда бонусы топ-менеджерам, как выразился докладчик, и стали расти экспоненциально (это значит, чем большее значение у растущей величины, тем еще быстрее она растет). За прошедшие 40 лет доходы высшего менеджмента американских корпораций по статистике, которую привел Институт экономической политики, увеличились на 1000%. Зарплаты же обычных сотрудников и рабочего персонала выросли с учетом инфляции только на 11%. Если 20 лет назад топ-менеджер в среднем получал в 45 раз больше, чем рядовой сотрудник той же компании, то теперь этот разрыв увеличился еще почти в три раза и стал 1 к 130. По словам докладчика, такая ситуация складывается, прежде всего, в крупных компаниях с мировой известностью.

А Раджив Васудива, специалист рекрутинговой фирмы Egon Zehnder, добавляет, что хотелось бы разобраться действительно ли финансовая эффективность этих людей достойна такого вознаграждения. А может, просто топ-менеджерам переплачивают? И это вопрос социальной справедливости? По словам Раджива, их компания провела недавно исследование, в ходе которого выяснила, что 85% фирм уверены, что зарплаты членов их советов директоров достойны их профессионального вклада в дело. Лидеры должны получать за свою работу много. Если благодаря усилиям топ-менеджера компания нарастила капитализацию на 100 миллионов долларов, то какое вознаграждение человек должен получить? Есть привычная «такса» – от 1% до 5%.

Интересно, а какова разница между оплатой работы топ-менеджеров и обычного персонала в российских крупных публичных корпорациях? Скорее всего, разрыв здесь окажется еще больше.

Статья основана на материалах news.rambler.ru

Разместить резюме Добавить вакансию