Давайте начнем с маленького лингвистического эксперимента. Мы назовём слово, а вы зафиксируйте свою первую ассоциацию с ним.
Итак, слово — профсоюз.
Остановитесь на пару секунд. Успели зафиксировать?
Скорее всего, в голову вам пришёл один из вариантов:
— слово «путёвка» либо словосочетание «детская путёвка»,
— пляжная полоса санатория,
— обставленный старой громоздкой мебелью кабинет профкома,
— аудитория в институте, в которой окопались не самые успешные в учёбе, но гиперактивные однокурсники, распределяющие проездные и, опять же, путёвки.
И вообще, если это не санаторий, то что-то скучное, из ряда «ЖЭК – контора — бухгалтерия».
Может быть, ещё промелькнёт что-нибудь революционное, антикапиталистическое. Лозунги, фабрика. Или забастовка европейских транспортников.
Если ассоциация с путёвками на море становится анахронизмом, то антикапиталистический оттенок ассоциации – в точку. По замыслу, профессиональный союз – это действительно защита работника перед работодателем, задача которого – получить больше, а отдать меньше. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ (а именно этим документом сегодня регулируются трудовые отношения) или даже формально следует его нормам, но работник всё равно чем-то обижен, за дело может взяться профсоюз.
На ринге классовой борьбы
Первые профсоюзы возникли и получили распространение в Европе в XVIII-XIX веках на волне классовой борьбы и эмансипации рабочих. Именно в этот день в 1895-м году во Франции был основан национальный профсоюзный центр – Всеобщая конфедерация труда.
Рабочие России впервые стали объединяться в союзы в 1870-х – тогда еще нелегально (Южнороссийский союз рабочих в Одессе и Северно-русский — в Санкт-Петербурге). Оба просуществовали недолго, будучи разогнанными властями. Первые же официальные объединения пришли в Россию с началом ХХ века. Позже они сыграли активную роль в революционном процессе.
Профсоюз в законе
Сегодня деятельность профсоюзов регламентируется Федеральным законом N10-ФЗ от 12 января 1996 года. Вкратце его содержание можно пересказать так.
Колхоз профсоюз – дело добровольное. Не хотите вступать и платить взносы – имеете полное право.
Профсоюз производителей деревянных ложек и гребешков имеет те же права, что и объединение ракетостроителей или нефтяников.
В профсоюз можно вступать с 14 лет (правда, в таком возрасте режим труда особый – за подробностями в Трудовой кодекс).
Если вы российский гражданин, но уехали на тёплый остров работать дистанционно, право вступать в профсоюз у вас всё равно есть. Осталось только представить причину, по которой вам это будет нужно.
Если вы продавец матрёшек, но вам захотелось создать профсоюз с соседом, торгующим шапками-ушанками, вы можете это сделать. Предлогом для создания такого объединения может быть не только схожесть профессий, но и территориальная близость.
Если представитель местной исполнительной власти или работодатель соседа-ушаночника пришёл к вам с претензией, мол, какой ещё профсоюз вы тут задумали, то вы вправе ответить, что дело это только ваше. Повлиять на объединение они не вправе.
Вместе с соседом вы можете собираться на кухне, в пивной или арендовать зал в лучшей гостинице для проведения съезда – список гостей, опять же, остаётся на ваше усмотрение. С ними вы напишете и утвердите путём голосования устав, а также договоритесь о структуре вашего профсоюза.
Чтобы ваша организация существовала не только на основе устного договора, зарегистрируйтесь в течение месяца – точнее, просто уведомьте государство о своём существовании. Какие документы подать – смотрите в 8-й статье закона.
Теперь осталось ответить, зачем всё это делать и нужен ли вам профсоюз вообще.
Что даёт профсоюз
В идеале, задача профессионального союза – полностью сопровождать вас как работника и следить за тем, чтобы вы не перетруждались до обморока, получали за труд не только подзатыльники и чтобы на вас не капало с потолка в тот момент, когда вы падаете с поломанного стула. Представитель профсоюза может когда угодно навещать вас на работе, чтобы, к примеру, проследить, не дискриминируют ли вас из-за не совсем белой кожи и чужеземного акцента.
Если к вашему соседу пришёл злой дядя в кожанке и отобрал все ушанки, вы вправе выйти на улицу с транспарантом «Доколе?!» (правда, митинг нужно согласовать с местной властью – но тут уж как для всех).
Работодатель зажал отпускные или не хочет оплачивать день, когда вы пролежали с температурой 38,8? Профсоюз может пригрозить, мол, нельзя так, и работодатель в течение недели должен будет исправиться и отчитаться. Если профсоюз настроен решительно, он вправе сформировать свою инспекцию и нагрянуть к жадине.
«У них» и «у нас»
В Европе, как нам известно из регулярных сообщений о забастовках транспортников, профсоюзы своё дело знают. Попробуй не заплати причитающееся или задержи работника в офисе! То-то субботним вечером у них хлеба нигде не купить – режим труда.
В России же только пятая часть работников сегодня верит в то, что профсоюз может встать на их защиту. Среди верующих – в основном работники госсектора и узкопрофильные специалисты. К примеру, авиадиспетчеру проще покачать права на своём рабочем месте, нежели бросить работу.
Тем, чьи навыки менее эксклюзивны, проще выйти на рынок труда. Поэтому молодые сотрудники частных компаний воспринимают слово «профсоюз» как «телеграф» или «часы с кукушкой».
Если ваш профсоюз плохо вас защищает или отсутствует как явление, вы можете создать свой. Прочитав закон, можно убедиться, что это не так сложно – было бы время. Но важно всё-таки не рассчитывать только на профсоюз, а уметь самому за себя постоять.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
