Карьера и дети. Можно ли совместить?

Одно из кадровых агентств в крупных городах Северного Кавказа провело опрос: можно ли быть эффективным работником и при этом заниматься воспитанием детей? По ответам можно судить, как меняется отношение к созданию семьи в современной России. Так, третья часть респондентов (35%) уверены, что карьера и дети несовместимы. Так, 35 процентов опрошенных считают, что успешно совмещать работу с воспитанием детей нельзя. Треть участников мониторинга (преимущественно мужчины) думают, что растить наследников сложнее, чем реализовывать свои профессиональные амбиции. А 25% респондентов заявляют, что дети однозначно мешают строить карьеру. Еще 15% делают вывод, что о своем продвижении по служебной лестнице можно задуматься тогда, когда этому не будут мешать маленькие дети.

В ходе исследования опрошенных даже классифицировали по их профессиональной принадлежности.

Так, например, работники финансовых учреждений, журналисты, артисты и музыканты, IT-специалисты считают, что родительство потребует от них слишком много времени, которым они из-за своей работы не располагают. А вот сотрудники медицинских учреждений, автомобильных компаний, служб безопасности придерживаются другой позиции.

Однако эксперты кадрового агентства считают, что семья не может стать препятствием для успешной карьеры, главное — правильно расставить приоритеты и грамотно совмещать семейные обязанности и работу, что, тоже, кстати, следует считать признаком настоящего профессионализма. Интересно, что для многих работодателей семейное положение при отборе претендента на вакансию по важности занимает третью позицию — после образования и опыта работы. Правда, здесь у каждого будут свои предпочтения. Кому-то удобнее принимать на работу женатых мужчин, которые по идее должны ответственно трудиться, чтобы обеспечить семью. А кто-то рассчитывает на упорство и работоспособность разведенных женщин с их высокой мотивацией к труду.

А вот наличие маленьких детей, так и их отсутствие у молодых женщин (они могут в будущем уйти в декрет), как правило, вызывает настороженность руководителя компании, ведь ему нужен работник, на которого они могут рассчитывать, как на специалиста.

Как показывает статистика крупных компаний, причем не только в России, но и за рубежом, семейные сотрудники чаще всего работают на одном месте дольше, чем их незамужние и неженатые коллеги. Правда, и тут есть нюансы — их сложнее вызвать на работу во внеурочное время.

Статья основана на материалах rg.ru

Разместить резюме Добавить вакансию