В текущем году увеличилось число вакантных мест для лиц, имеющих ограничения по здоровью. Эксперты констатируют, что за три квартала было анонсировано свыше 250 тысяч объявлений от компаний, готовых оформить в штат инвалида. Если проанализировать показатели прошлого года, то прирост вакансий для вышеуказанной категории граждан составил 60%.
Неутешительная статистика
О низкой степени востребованности инвалидов на рынке труда свидетельствуют данные Росстата. Согласно исследованиям, в прошлом году только 15% лиц трудоспособного возраста, имеющих ограничения по здоровью, смогли устроиться на работу. Среди обычных граждан этот показатель составил 67%.
Статистические отчеты позволяют сделать выводы о том, что минимальный процент трудоустроенных инвалидов отмечается в старшем возрастном сегменте. Численность трудоспособных граждан, имеющих ограничения по здоровью и официально числящихся безработными, в 2023 году составляет 1,7 млн. человек.
Резервные места
Чиновники из Минтруда предлагают решать проблему безработицы среди инвалидов посредством резервирования рабочих мест. Корректировки в закон внесли еще в марте прошлого года. Их суть сводится к следующему: квота считается закрытой только с момента официального трудоустройства лица, имеющего ограничения по здоровью. Ранее работодатели отчитывались за резервные места по факту их указания в учетной документации.
«Поправки позволяют внести вклад в экономику лицам с ограничениями по здоровью, В 2023 году по новой программе уже трудоустроено более миллиона человек возрастной категории от 16 до 60 лет», — проинформировали представители пресс-службы ведомства.
Количество квот определяют власти на местах, и зависит этот параметр от конъюнктуры рынка труда. Но существуют и нормативы, предусмотренные на законодательном уровне. Например, если штат сотрудников предприятия превышает 100 человек, то доля работающих инвалидов должна составлять от 2 до 4%. До 3% граждан с ограничениями по здоровью обязаны трудоустроить руководители компаний, в которых численность сотрудников варьируется в диапазоне от 35 до 100 человек.
Представители Минтруда выступили с инициативой ужесточить наказание для работодателей, которые игнорируют законодательные нормы о квотировании рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями. Разработаны соответствующие поправки в КоАП РФ, предусматривающие увеличение штрафов для нарушителей.
В каких сферах наиболее востребованы лица с ограниченными физическими возможностями
Свои профессиональные навыки инвалидам чаще всего предлагают реализовать компании, занятые в it-индустрии. Порядка 30% объявлений приходится на этот сегмент. Вторая строчка в рейтинге востребованности принадлежит банковским учреждениям и финансовым структурам. Спрос на грамотных специалистов с ограничениями по здоровью в указанных секторах увеличился как минимум в 2,5 раза. Карьерное развитие инвалидам зачастую предлагают в образовании и логистике.
Согласно данным статистики, каждое 2-ое объявление для инвалидов предполагает дистанционный формат выполнения работы, каждое 5-ое – полную и частичную занятость, а каждое 10-ое – сменный график.
Размер вознаграждения труда, который анонсируют работодатели, готовые оформить в штат гражданина с ограничениями по здоровью, варьируется от 50 000 до 100 000 рублей. Каждая 9-ая вакансия, предназначенная для инвалида, предусматривает оклад от 150 000 рублей и выше.
Преференции для работодателей
Законодательство предоставляет льготы для компаний, которые оформляют в штат людей с физическими недостатками. Они платят меньше взносов в ПФР, освобождаются от бремени вносить земельный, подоходный и имущественный налоги. Чтобы стимулировать хозяйствующих субъектов к трудоустройству инвалидов, федеральные власти рассматривают вариант корректировки правил выделения субсидий для юр.лиц, предпринимателей и НКО. Законодательная инициатива предполагает оказание дополнительной поддержки от государства в ситуациях, когда:
1) Компания принимает в штат инвалидов в объеме, превышающем установленный лимит квотирования.
2) Предприятие, которое трудоустраивает лиц с ограничениями по здоровью, возглавляет инвалид (общественные организации инвалидов).
В первом случае работодатель получает финансирование в размере 4,5 МРОТ за каждого сотрудника, физические возможности которого ограничены. Объем материальной поддержки во втором случае составляет 6 МРОТ.
Перспективы для инвалидов в условиях дефицита кадров на рынке труда
Эксперты ожидают, что в ближайшие десятилетия страна будет переживать последствия демографического кризиса. По мнению представителей Росстата, через 20-25 лет доля пожилых людей увеличится с 24 до 27%, что составит примерно 37 млн. человек. Численность граждан трудоспособного возраста в среднесрочной перспективе будет сокращаться. Но уже сегодня отечественная экономика сталкивается с проблемой нехватки квалифицированных кадров. Казалось бы, для инвалидов появились дополнительные возможности к профессиональной самореализации. Но эксперты рекомендуют не забывать о другой проблеме – демографическое старение населения.
«Процент инвалидов, которые преодолели порог трудоспособного возраста, планомерно достигает максимума. В таких условиях восполнить нехватку кадров за счет привлечения к труду людей с физическими недостатками, не представляется возможным», – заявляет Анна Лукьянова (старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ). Инвалиды не могут стать полноценной заменой штатному сотруднику и по объективным причинам. В силу ограниченных возможностей не каждый человек может выйти из дома, успеть сесть в транспорт, чтобы приехать в офис без опозданий. Не все компании готовы оснащать надлежащим образом рабочее место для лица с ограничениями по здоровью, как того требуют правовые нормы.
Разместить резюме Добавить вакансию