У каждого в жизни возникают такие обстоятельства, которые вынуждают срочно уйти с работы. Всегда есть категория подчиненных, которая готова идти на какие угодно уловки и ухищрения, только лишь бы не сидеть на рабочем месте. Но выдумщики и лгуны распознаются боссами практически сразу, поскольку они зачастую путаются в придуманных «легендах», которые обрастают неожиданными подробностями. Как правильно отпроситься с работы у начальства, не испортив с ним отношения? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Ложь – изначально провальная тактика
Вруны, выдумывающие мнимые причины, чтобы уйти с работы, попросту рискуют нарваться на неприятности. Да, один или два раза босс может не заметить обман. Но если постоянно отпрашиваться под предлогом несуществующих обстоятельств, этот факт обязательно вскроется, и тогда пощады от работодателя не жди. Он не только не разрешит уйти с работы в следующий раз, но и заставит трудиться во внеурочное время.
Мотивация лгунов и выдумщиков в стремлении «оставить» свое рабочее место банальна. Данный факт подтверждает статистика. Примерно 65% респондентов хотят решить накопившиеся бытовые проблемы, о которых предпочитают умалчивать перед боссом. Порядка 20% опрошенных указали, что придумывают различные предлоги для ухода с работы по причине похмелья. Доля тех, кто солгал начальству и покинул рабочее место из-за неких погодных аномалий, составляет 15%.
Отсутствие «избирательности в средствах» у лжецов прослеживается и тогда, когда они информируют о своем отсутствии на рабочем месте. Большинство из них предпочитает не звонить непосредственному начальнику лично, ограничиваясь смс-сообщением. Порядка 25% выдумщиков считает достаточным написать причину неявки по электронной почте, WhatsApp или Телеграмм. Треть обманщиков привыкли заверять шефа, что обязательно отработают прогул, а 20% — убеждать начальство, что выполнят возложенные на них задачи в дистанционном формате.
Отпрашиваясь с работы, старайтесь говорить правду, поскольку если обман вскроется, то можно утратить лояльное отношение к себе со стороны руководства.
Какие причины считаются уважительными
Условно существуют причины, к которым начальство может отнестись с пониманием и отпустить пораньше с работы. К ним относятся:
- аварийные ситуации (протечка труб, затопление соседей, пожар в квартире и прочее);
- праздничные мероприятия в детских садах и школах;
- посещение врача;
- посещение надзорных органов и государственных структур (МФЦ, налоговая инспекция, полиция, Росреестр и прочее);
- судебная повестка;
- болезнь или медицинское обследование детей (ребенка);
- сдача экзаменов или тестирование в автошколе;
- военные сборы;
- невозможность оставить ребенка без присмотра;
- неисправность автомобиля;
- сдача крови.
Несмотря на факт уважительности вышеуказанных причин, окончательное решение по вопросу: «Отпускать или не отпускать с работы» остается за руководством компании (предприятия). Работодатель субъективно оценивает возможность ухода подчиненного с работы, с обязательным анализом того, как отсутствие специалиста отразится на общей производительности труда.
Чтобы пораньше уйти с работы, необходимо поговорить с боссом лично и без присутствия в кабинете посторонних лиц. Даже если сложилась рисковая ситуация, нужно сообщить о ней руководству. Не покидайте самовольно рабочее место, рассчитывая на то, что коллеги по работе «прикроют» перед работодателем.
Причины, которые побуждают босса отпускать с работы
Многое зависит от того, как относится работодатель к подчиненному, который хочет пораньше уйти с работы. Если он безупречно выполняет свои должностные обязанности и соблюдает трудовую дисциплину, то вероятность принятия положительного решения будет высокой. Но нельзя исключать категорию начальников, которые постоянно контролируют каждого подчиненного, а если он отвечает за важные направления и заменить его некем, то вопрос может решиться и отрицательно.
Какие же причины (чтобы отпроситься с работы) для работодателя считаются весомыми? Именно те, которые относятся к категории «уважительных». Если вы скажете, что не с кем оставить малолетнего ребенка или у супруги сломалась машина в дороге и ей требуется помощь, то начальство отпустит с работы с вероятностью 95%.
Причины, которые лучше не использовать
Шеф не всегда может удовлетворить просьбу подчиненного, который хочет поскорее уйти с работы. Существуют обстоятельства, которые нивелируют вероятность того, что начальство разрешит покинуть рабочее место. К ним относятся:
- плохое самочувствие, спровоцированное усталостью или стрессовой ситуацией на работе;
- романтическое свидание;
- футбольный матч любимой команды (сборной) или другое спортивное мероприятие;
- визит в парикмахерскую или салон красоты;
- похмельный синдром;
- «плохой» сон прошлой ночью;
- тренировка в спортивном зале (теннис, бальные танцы, йога и прочее).
Причины, указанные в списке, не являются уважительными, поэтому рассчитывать на то, что босс согласится на уступки, не стоит.
О чем следует помнить
Отпрашиваясь с работы, постарайтесь не потерять доверие со стороны шефа.
Не следует злоупотреблять прогулами – в первый раз головная боль может не вызвать подозрений, но если ссылаться на нее всякий раз, когда хочется уйти с работы, то лояльное отношение начальства будет утрачено раз и навсегда. Старайтесь озвучивать истинные причины, которые вынуждают раньше времени покинуть рабочее место, и как можно реже практикуйте «выдуманные».
Никогда не уходите с работы, не предупредив начальство, поскольку последствия такого поступка могут быть самыми серьезными – вплоть до увольнения по статье.
Хотите пораньше уйти с работы? Заранее и лично сообщите о своей просьбе начальству (в идеале – за 3-4 дня и без использования гаджетов). Старайтесь не злоупотреблять доверием своего начальства.
И если руководитель разрешил покинуть рабочее место раньше времени, не забудьте его поблагодарить за это!
Разместить резюме Добавить вакансию
