Фонд развития интернет-инициатив предупреждает: через 10 лет в Россиибудет катастрофически не хватать IT-специалистов. Экономика страны станет нуждаться в двух миллионах профессионалах. Причем нужны будут не только разработчики ПО, но и «айтишники» других направлений: дизайнеры, аналитики, сисадмины, менеджеры продуктов и так далее. Что нужно сделать сегодня, чтобы избежать такого кадрового кризиса в ближайшем будущем? Уже сейчас высшие и средне-специальные учебные заведения должны дополнительно набирать никак не меньше 40 тысяч человек в год по этому профилю.
Специалисты фонда проанализировали свыше 100 источников информации, использовав данные исследований ведущих университетов и крупных IT-компаний, а также Росстата, Минкомсвязи, Министерства образования и науки, которые характеризуют состояние отрасли на сегодняшний момент. Как оказалось, в 2016 году в РФ работали порядка 1,9 миллиона IT-специалистов. И это составляет примерно 2,4% от общего числа занятого населения страны. В развитых государствах мира, таких как США, Великобритания, Германия, картина совсем другая — здесь показатель выше почти в два раза (4,2%).
В исследовании ФРИИ говорится, чтобы выйти на такой уровень и успешно конкурировать с западными странами в области новейших технологий, нужно увеличить набор студентов на профильные отделения уже сейчас, причем значительно — сегодня в экономику ежегодно приходит 60 тысяч IT-специалистов, а нужно, чтобы в компании и на предприятия страны каждый год вливалось до 100 тысяч молодых хорошо подготовленных профессионалов.
Конечно, стоит учесть, что «айтишники» — это как раз те кадры, которые активно уезжают на работу в западные компании, туда, где больше платят и жизнь благополучнее, но эксперты ФРИИ уверены, что начинать растить компьютерщиков в отрасли цифровой экономики нужно со школьной скамьи. Дети должны стремиться выбирать не престижный вуз, а именно профессию будущего.
Аналитики говорят, что рынок IT-индустрии очень разный, и многие фирмы нуждаются именно в специалистах узкого профиля, с другой стороны всегда требуются сотрудники, способные переучиваться, решать комплексные задачи, уметь работать в команде.
Сегодня крупные компании создают под свои задачи собственные школы, «воспитывают» новые кадры среди студентов, участвуя в разработке учебных планов на базе ведущих вузов России, таких как МГТУ им. Баумана, МФТИ, ВШЭ, СПБГУ. Но получить специалиста с какими-то уникальными знаниями и навыками — это намного сложнее, а именно в таких профи нередко нуждаются многие организации и предприятия.
Эксперты называют еще одну серьезную проблему: даже самому продвинутому вузу, а у нас таких значительное меньшинство, сложно угнаться за новейшими технологиями, и здесь важно, чтобы сами студенты искали новые разработки и корректировали свои знания.
Статья основана на информации rg.ru
Разместить резюме Добавить вакансию