Новый состав Государственной думы утвердил список причин, которые будут считаться уважительными, если парламентарий вдруг пропустит пленарное заседание. Раньше таких было десять. Но свежий состав депутатов решил отнестись к своим обязанностям несколько строже и сократил их до четырех. Правда, чтобы прийти к общему решению, народные избранники спорили на тему своей рабочей дисциплины целую неделю.
Итак, пропускать заседания можно из-за болезни, в случае командировки в составе делегации своих же коллег куда-нибудь за пределы страны, служебной поездки, а также «исполнения полномочий члена совета» палаты – это касается спикера, вице-спикеров и лидеров фракций. Кстати, в начальном варианте, который предлагали ввести «единороссы», подход был значительно жестче – уважительной причиной признавалась только временная нетрудоспособность.
Депутаты также отказались от права, которым долгие годы беззастенчиво пользовались, это когда их голос по доверенности при голосовании по тому или иному вопросу мог отдавать коллега по работе. Фракция КПРФ предлагала, чтобы поведение и дисциплину депутатов каждая партия контролировала, как говорится, «единолично», но похоже, что эта функция перейдет к свежеиспеченному спикеру Госдумы Вячеславу Володину.
Теперь парламентарию нужно заранее предупредить спикера о том, как он будет голосовать по тому или иному вопросу, чтобы его мнение было учтено в стенограмме пленарного заседания. Заседания, кстати, в течение месяца проводятся всего шесть раз, и лишь десять часов в течение рабочей недели.
Как поступать с теми, кто все-таки будет нарушать трудовую дисциплину и, порой, прогуливать свою депутатскую работу, избранники народа так окончательно и не решили. Ведь на этом месте может оказаться каждый из них. Возможно, за это накажут рублем, а, может быть, придется оформлять отпуск за свой счет. В любом случае, такая крайняя мера за прогулы, как увольнение (которую нередко при подобных фактах применяют к обычным российским гражданам), им не грозит.
Статья основана на материалах kommersant.ru
Разместить резюме Добавить вакансию