Не всегда новое место работы оказывается лучше предыдущего. Не складываются отношения с коллегами, начальник требует слишком многого, а обещанный размер зарплаты – это просто фикция. И вот вы уже задумываетесь: «Может я поторопился расторгнуть контракт с бывшим шефом, а не вернутся ли мне обратно»? Стоит ли принимать такое решение? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
«Никогда не говори никогда»
Причин для увольнения с работы может быть множество: маленькая зарплата, неудобный график работы, большая удаленность от офиса до дома, желание поработать за границей, мотивация на карьерное развитие. Если вы оставили в прошлом коллег, с которыми дружили, и босса, который сказал напоследок: «Не получится на новом месте, возвращайся, будем очень рады», то напрашивается простой вывод: вы ностальгируете по «теплой и непринужденной» атмосфере в трудовом коллективе и тем проектам, с которыми справлялись на «отлично». Трудоустройство к бывшему шефу сулит определенные преимущества. Если вы расстались с ним без конфликтов и претензий друг к другу, а в компании по-прежнему работают коллеги, которые за вас могут поручиться, то не нужно будет проходить изнурительных собеседований и отборов. Также отпадает необходимость адаптироваться в трудовом коллективе, поскольку вы знаете, с кем будете работать. Еще одно неоспоримое преимущество – это повышение самооценки. Возвращаясь на прежнее место работы спустя год или два, вы можете рассчитывать на повышенный оклад, поскольку шеф знает уровень компетенции и профессионализма, поэтому не захочет больше терять такого ценного сотрудника.
Но не стоит забывать о потенциальных минусах возврата на предыдущее место работы. Например, о том, что до работы вам приходится ехать не менее часа на общественном транспорте, да еще и с пересадками. Прежде чем принимать окончательное решение, взвесьте все «за» и «против».
Когда трудоустройство оправдано на 100%
Вне зависимости от причин увольнения с предыдущего места работы, возобновлять трудовые отношения с экс-боссом можно только, если соблюдаются два условия.
Первое, когда компания интересна вам как работодатель. Об этом свидетельствует желание трудиться в ней «здесь и сейчас». Вас мотивируют такие обстоятельства как:
- новые проекты, позволяющие более широко раскрыть потенциал как специалиста;
- повышение в должности;
- новый оклад;
- с момента вашего увольнения компания увеличила экономические показатели, расширила рынок сбыта, и работа в ней стала более престижной.
Но оценивая перспективы возврата на предыдущее место, не нужно отбрасывать и пренебрегать альтернативными предложениями о трудоустройстве. По мнению психологов, человеку свойственно возвращаться к тому, что ему хорошо знакомо. Но, чтобы реализоваться в профессиональном росте и карьерных амбициях, вовсе необязательно руководствоваться постулатом: «Знакомое зло – предпочтительнее пугающей неизвестности».
Второе условие, которое полностью оправдывает возвращение на старую работу, сводится к следующему: причины, по которым вы когда-то уволились – больше не существуют. Например, начальник-тиран перевелся в другой регион, в компании изменились условия труда (появилась возможность работать по гибкому графику или удаленно) или сотрудникам повысили зарплату.
Зачастую не удается заранее узнать о позитивных переменах на старой работе. Но и эту информацию рекомендуется перепроверять. Чтобы, например, выяснить, действительно ли в компании больше не работает руководитель-агрессор, достаточно спросить об этом бывшего коллегу, с которым вы поддерживаете дружеские отношения.
Когда возвращаться не рекомендуется
Возникают ситуации, когда повторное трудоустройство в компанию – это заранее провальный поступок. Например, когда вас вновь приглашает на работу шеф, с которым происходили регулярные конфликты и разногласия. Также не следует соглашаться на увещевания трудоустройства в компанию от коллеги, который когда-то сделал все возможное для того, чтобы вас «подсидеть».
Нет необходимости соглашаться на «старую» работу, если ваша репутация в компании «оставляет желать лучшего». Допущенные ошибки, которые ее испортили, исправлять поздно, да и переубедить начальство в том, что вы выросли в профессиональном отношении, будет непросто.
Проигрышным окажется решение повторного трудоустройства, если компания «едва держится на плаву» и близка к банкротству. Если, конечно, вы не специалист, который с большой долей вероятности сможет предотвратить ее разорение.
Не стоит возвращаться на работу к экс-работодателю в ситуации, когда вы сами не знаете ответа на вопрос: «Зачем?» и весьма туманно представляете свои дальнейшие перспективы.
К чему нужно быть готовым
Если вы все-таки решились на повторное трудоустройство в компанию, из которой когда-то уволились, то помните следующее: вам вновь предстоит доказывать коллегам, что вы не только не растеряли свои навыки, но и повысили уровень профессионализма. Также вам придется отвечать на закономерный вопрос шефа и коллег по цеху: «Почему вы вновь вернулись на прежнее место работы»? Придется с нуля завоевывать репутацию, поскольку окружающие будут воспринимать вас как человека, который за время своего отсутствия получил новый опыт и расширил компетенции.
В ситуации, когда экс-руководитель предложил более высокую должность, также будет необходимо демонстрировать экспертность и лидерские качества.
Преимущества повторного трудоустройства очевидны.
Во-первых, вам не придется проходить профотборы и собеседования или же они станут простой формальностью.
Во-вторых, вы легко вольетесь в трудовой коллектив и быстро втянетесь в повседневный ритм работы.
В-третьих, велика вероятность того, что бывший шеф предложит занять более высокую позицию в компании, поскольку вы приобрели новый опыт и повысили профессиональный уровень.
В-четвертых, если экс-работодатель видит в вас ценного сотрудника, он может пойти на уступки, связанные с условиями труда.
В-пятых, будьте готовы к новым проектам, поскольку ранее вы уже наработали определенный рейтинг доверия со стороны шефа.
И помните, что возможность вернуться на прежнее место работы будет только при условии, что вы не испортили отношения с бывшим начальником.
Разместить резюме Добавить вакансию
