Выбор профессии напрямую зависит от темперамента человека. Он определяет ключевые психотипические признаки личности и установки (на подсознательном уровне), которые определяют склонность к той или иной профессиональной деятельности.
С научной точки зрения темпераменту присущ симбиоз биологических черт, которыми человек обладает с рождения. Но скорректировать их непросто. Если склад характера соответствует запросам социальной среды, то человек чувствует себя комфортно. В ситуации, когда этого не происходит, у индивида развивается комплекс неудачника.
Основные типы темперамента
Существуют различные подходы к классификации темперамента. Самая известная – деление людей на холериков, сангвиников, флегматиков и меланхоликов.
Но воспользуемся методикой, которую разработали ученые К. Леонгард и Х.Акискал, поскольку именно она зачастую используется консультантами при выявлении профориентации. Согласно этой модели, выделяют: циклотимический, гипертимический, раздражительный, тревожный и депрессивный типы характера.
Цикломатик
Обладателю этого темперамента присущи такие черты как: самокритичность, стрессоустойчивость и решительность.
Цикломатики склонны к переживанию эмоций и стараются проявить творческую самореализацию.
Гипертимик
Человек, наделенный таким темпераментом, активен, целеустремлен, не боится участвовать в рискованных проектах. Гипертимик легко развивает лидерские качества и умеет повести за собой коллектив ради достижения цели.
Дистимик (депрессивная форма темперамента)
Пессимизм, уныние, альтруизм по отношению к коллегам, скрытность, потребность в понимании и дружбе – отличительные особенности человека, обладающего депрессивным темпераментом. Но на него можно положиться, поскольку он серьезен в делах, понимает, что такое ответственность, и отзывчив к призывам о помощи.
Возбудимый (раздражительный) темперамент
Его носитель – личность, которая хочет властвовать над людьми и считает свое мнение единственно правильным. Но, вместе с тем, люди с возбудимым темпераментом, подвержены самокритичности и анализу совершенных поступков.
Тревожный темперамент
Человек, обладающий таким складом характера, неохотно идет на контакт, не уверен в себе, замкнут и обидчив. Также он не способен отстоять собственную позицию. Но личность, наделенная тревожным темпераментом, осознает чувство долга и ответственно подходит к работе.
Кому какая профессия подойдет
Цикломатики зачастую предпочитают те сферы деятельности, где можно раскрыть творческий потенциал или проявить инициативу. Артисты, фотографы, дизайнеры, актеры, художники, композиторы, хореографы – это далеко не полный перечень профессий, в которых может построить карьеру человек данного типа.
Гипертимики занимают руководящие должности, они – грамотные организаторы, успешные менеджеры по продажам и инициативные волонтеры. Способность к постоянной генерации новых идей позволяет им настроить подчиненных на достижение намеченных целей. Гипертимики эффективнее выполняют административные функции, чем монотонную и рутинную работу.
В стремлении проявить заботу об окружающих, дистимики находят свое призвание в таких профессиях как: психотерапевт, медицинская сестра, волонтер, воспитатель детского сада, соцработник, ветеринар.
Представители возбудимого типа акцентуации характера предпочитают соревноваться с коллегами по работе, вступая в спор, кто лучший в работе. Но в таком пари они никогда не нарушают правила и четко придерживаются внутренних инструкций. Обладатели возбудимого типа темперамента работают альпинистами, охранниками, спортсменами и тренерами.
Индивидам, наделенным тревожным складом характера, рекомендуется обратить внимание на те сферы деятельности, где важны: усидчивость, сосредоточенность, точность, внимание к деталям. Они могут реализоваться в профессиях – юрист, бухгалтер, аудитор, специалист отдела кадров, переводчик, аналитик.
Так ли важен темперамент, если выбираешь профессию
На наш выбор влияет огромное количество факторов – погодные условия, повседневные обстоятельства, окружение… Темперамент – это только один из них. Просматривая резюме, соискатель обращает внимание не на перечень личных качеств, которые требуются для выполнения должностных обязанностей, а на размер заработной платы, удаленность рабочего места от дома, продолжительность отпуска. О том, как взаимосвязаны темперамент и профориентация, задумываются единицы. Только спустя несколько месяцев после трудоустройства, новый сотрудник гипотетически может задаться вопросом: «А подходит ли выполняемая работа по моему складу характера»? Безусловно, темперамент – важный критерий выбора, но! Если ты активный и инициативный, но хочешь найти спокойную работу – в этом нет ничего зазорного.
Каждый волен выбирать сам, где ему комфортнее трудиться. Но не нужно строить напрасных иллюзий. Человек с тревожным типом акцентуации характера вряд ли дорастет до позиции топ-менеджера, хотя в любом правиле есть исключения. Ему гораздо комфортнее работать в одиночестве, не брать на себя лишнюю ответственность и заниматься рутинной работой.
Можно ли развить качества, которых вам не хватает в силу принадлежности к определенному складу характера? Не стоит идти против того, что вам дано с рождения. Если вы наделены такими качествами как: энергичность, целеустремленность, воля к победе, то их нужно развивать и использовать во благо, то есть в своей работе. Такой подход обеспечит не только профессиональный, но и карьерный рост.
«Если по какой-то причине человек преследует цель развить новые качества (например, стать более инициативным, энергичным, или, напротив, сосредоточенным и спокойным) и он готов приложить к этому усилие, то добиться ее вполне реально», — заявляет предприниматель и бизнес-тренер Елена Латенкова. Эксперт добавила, что над этим нужно трудиться ежедневно и тогда результат будет положительным.
Разместить резюме Добавить вакансию
