Большинство соискателей охотно верят, что существует гарантированное трудоустройство. Они убеждены в следующем: чтобы получить новую работу, достаточно заплатить посреднику. Но на практике получается противоположный результат – соискатель остается без обещанной должности и без денег. Рассмотрим, почему гарантированное трудоустройство – это не более чем уловка мошенников, и какие схемы они используют, чтобы выманить сбережения у тех, кто ищет работу.
Обман с вакансиями
Аферисты на рынке труда предлагают соискателям приобрести эксклюзивный перечень вакансий. Но после сделки выясняется, что претендент давно найден или компания уже несколько лет как обанкротилась.
На заметку! Закрытых баз вакансий не существует априори, поскольку работодатели крупных фирм наименьше всего заинтересованы в том, чтобы месяцами искать кандидата на должность. Для быстрого поиска квалифицированного сотрудника компания задействует все имеющиеся способы.
Работодатель, который дорожит собственной репутацией, также не будет помещать в закрытую базу объявление о поиске специалиста на высокие позиции, поскольку он доверит решение этого вопроса авторитетному кадровому агентству. С актуальными вакансиями в Москве можно ознакомиться здесь.
Обман с должностями
Данный формат сотрудничества с посредниками следует расценивать как классическое мошенничество. Доверитель платит за услугу, а рекрутинговая фирма не выполняет «обещанное» и попросту исчезает с деньгами клиента.
Существует и альтернативный вариант обмана: один из сотрудников компании, где открыта вакансия, заверяет соискателя, что лично знаком с работодателем и за определенную плату может посодействовать в получении должности. Стоит ли расценивать такое обещание как гарантию трудоустройства? Ни в коем случае! Работодатель будет рассматривать несколько кандидатур на должность, и он заинтересован, чтобы выбрать лучшего, а не того, кто был рекомендован по протекции. Сотрудник фирмы, который рекомендовал кандидатуру соискателя, должен быть уверен в его квалификации, иначе он может и сам лишиться должности. Но степень уверенности в указанном случае минимальна, поскольку имеет место корыстный интерес, и протеже не может поручиться за человека, с которым едва знаком. Поиск должности по рекомендации оправдан, если безработный обращается за помощью к своим родственникам или близким друзьям.
К сведению! Нельзя исключать ситуации, когда доверитель получает работу за взятку. Но никто не может гарантировать, что такой формат трудоустройства будет долгосрочным. В любой момент появится новый кандидат, который предложит большую сумму за должность. Дача взятки может обернуться уголовным преследованием и для работодателя, и для соискателя.
Если рекрутинговое агентство уверяет безработного, что готово трудоустроить его в любую компанию, которую он пожелает, то деятельность такой посреднической структуры следует квалифицировать как мошенничество. Фирмы, занимающиеся подбором кадров, сотрудничают только с работодателями, которые заключили с ними договор.
Не доверяйте посредникам, которые за дополнительную плату соглашаются стопроцентно урегулировать вопрос трудоустройства в интересах клиента.
Зачастую кадровые агентства не могут повлиять на решение HR-менеджера в пользу того или иного кандидата. А если руководство компании узнает, что кого-то из претендентов пытаются продвинуть за взятку, то вероятность прекращения сотрудничества с рекрутинговой структурой будет безальтернативной.
Никогда не поддавайтесь на обещания мошенников. У них нет «своих людей» в компаниях, которым требуются сотрудники. В лучшем случае безработный потеряет деньги, а в худшем – станет фигурантом уголовного дела.
Гарантии, которым нельзя верить
Обещая стопроцентное трудоустройство клиенту, мошенники по факту не исполняют договорные обязательства. Они лишь создают видимость работы. Посредники умышленно затягивают время, чтобы потом соискателю сообщить о невозможности быстро решить вопрос с трудоустройством. Менеджеры будут уговаривать безработного подождать еще немного, но результат будет отрицательным. Зачастую никто из сотрудников кадрового агентства не обещает, что будет проделана качественная работа, и на практике проконтролировать ее клиент не может.
Схемы мелкого мошенничества
Помимо классических форм обмана с трудоустройством аферисты используют схемы мелкого мошенничества. Под предлогом предоставления работы они занимаются вымогательством денег у безработных.
Одна из таких схем – платные звонки и сообщения. Задача псевдоконсультанта – списать как можно больше денежных средств с мобильного счета клиента. Соискателю адресуется письмо, в котором ему обещают место работы в престижной фирме. Но чтобы получить должность необходимо завести аккаунт на сайте, отправить смс-сообщение или позвонить по телефону. Если безработный соглашается на указанные действия, он лишается определенной суммы денег.
Альтернативный вариант мошенничества – предложение что-то купить в обмен на трудоустройство. Соискателю выдвигают условие: с ним оформят трудовой договор, если он заплатит за страховку, стажировку, тестирование или прохождение медкомиссии. Как только аферисты получают деньги, они тут же сворачивают деятельность, а их клиенты остаются без сбережений и обещанной работы.
За что же можно платить
Не все услуги на рынке труда для соискателей следует включать в категорию мошеннических, поскольку они действительно могут ускорить процесс трудоустройства. К ним относятся:
- составление сопроводительного письма и резюме;
- подбор вакансий (в отличие от продажи должностей добросовестные агентства по подбору кадров ищут предложения по источникам в открытом доступе);
- консультирование по вопросу карьерного роста;
- подготовка к собеседованию.
Не стоит доверять кадровому агентству, если его сотрудники предлагают:
1) Приобрести закрытый список вакансий.
2) Оплатить смс-сообщение или телефонный звонок.
3) Внести деньги за протекцию перед работодателем.
4) Сделать взнос, чтобы получить должность.
И помните, что ни одна посредническая компания на практике не может обеспечить стопроцентные гарантии трудоустройства.
Разместить резюме Добавить вакансию
