Итоги 2021 года

Востребованность той или иной профессии на территории России меняется в зависимости от региона. В отдельных городах разная потребность в специалистах, однако есть общие тенденции найма, которые отслеживаются по итогам 2021 года. Вот краткий обзор ситуации на рынке труда.

Влияние пандемии

В мировом масштабе ограничения, наложенные распространением коронавируса, причинили огромный вред. В докладе Международной организации труда названа цифра в 114 млн. Столько людей осталось без работы. Часть из них потеряла возможность работать, некоторые просто отчаялись и не пытались искать место.

Наиболее сильно пострадали женщины и старшее поколение.

Отрасли, на которые пришёлся удар:

гостиничный бизнес;
кафе и рестораны;
туризм;
развлечения;
спортивные заведения;
красота;
торговля офлайн.

Безработица в России немного упала, однако составляет более 6 % по сравнению с доковидным показателем 4,8 %. Лишь немногие отрасли избежали упадка и даже показали рост, например IT сфера, ЖКХ и страхование.

Главные тенденции прошедшего года

В 2021 году проявились устойчивые закономерности, которые в целом повлияли на работу людей и потребность в сотрудниках.

На первом месте находится формат удалённой работы. В отличии от 2020 года, работать дистанционно стало удобнее. Разработаны системы и методики, поддерживающие высокую эффективность труда из дома. Работодатели выяснили, каким специалистам лучше работать дома, а кому приходить в офис.

Спрос на технический персонал возник из-за оттока мигрантов и развития сервиса доставки во время карантина. В логистике и строительстве не хватает людей, это относится и к производству. У среднего технического персонала возник шанс на улучшение рабочих условий и переход на должность с более высокой оплатой.

В области высоких технологий и IT зарплаты специалистов выросли в среднем на 10%. Работодатели борются за лучших разработчиков программного обеспечения, аналитиков, дизайнеров, активно переманивая сотрудников.

Высокий темп роста зарплаты медицинских работников обогнал даже айтишников, превысив 18 %. В 2021 году медикам пришлось трудно. В будущем ценность и престижность квалифицированного персонала в здравоохранении вырастет до европейского уровня.

Особенностями 2021 года также стало сокращение числа командировок и всплеск интереса к дистанционному обучению.

Топ-6 качеств идеального сотрудника 2021 года

В новых условиях HR-менеджеры рассматривают не только профессиональный уровень, диплом и опыт соискателя. В приоритете личностные и коммуникационные характеристики.

Хорошая адаптация. Способность действовать в изменившихся условиях ценится высоко. Руководству важно, чтобы человек умел действовать и находить решения в неожиданной ситуации.

Талант студента. Наличие престижного диплома — далеко не конец учёбы. Сотрудник должен непрерывно учиться, анализировать и применять новые знания.

Хозяин расписания. Навык управления собственным рабочим временем означает, что работник эффективно справляется в задачами в короткий срок. Он системно мыслит. Он организован и не опаздывает со сдачей проектов. В этом случае не играет роли, сколько часов человек посвящает работе на удалёнке. Важен результат.

Самоконтроль и эмпатия приобретают решающее значение в мире искусственного интеллекта. На рабочем месте важно контролировать эмоции и понимать мотивы окружающих, клиентов и коллег.

Правильный диалог. Умение общаться связано с предыдущим пунктом. В сфере продаж и партнёрства талант красноречия и дипломатии это необходимое условие.

Универсальность. Будущее принадлежит тем, кто способен решать несколько задач одновременно. Согласно прогнозам, к 2027 году обществу будет необходимо 88 млн. проектных менеджеров. Такой специалист не только управляет командой. Он общается с клиентами, составляет список задач, разбирает конфликты, организует удалённую работу и коммуникацию с клиентами.

Проверьте себя: обладаете ли вы перечисленными качествами?

Какие профессии были на пике спроса в 2021 году

По данным сайтов интернет-рекрутинга, наибольшее количество вакансий размещалось в области продаж, строительства, медицины и транспортных перевозок.

Лидируют «продажники» всех направлений: менеджеры, продавцы, операторы обзвона, торговые представители. На втором месте рабочие специальности: водители, грузчики, складские рабочие, комплектовщики, подсобники. В сфере медицины большая потребность в среднем медперсонале.

По сообщениям ТАСС первые три места занимают квалифицированные фармацевты, врачи и IT-специалисты разных направлений.

Данные Роструда выдвигают на первые позиции рабочие и инженерные кадры добывающих отраслей промышленности. Об этом рассказал в интервью М. Иванков, глава Федеральной службы занятости. Квалифицированному рабочему-станочнику также легко трудоустроится. Российской экономике нужны профессионалы сельского хозяйства, они в дефиците. А модная профессия блогера, увы, России не нужна.

Где много платят

Каждый год возникают новые потребности, а некоторые профессии уходят в прошлое. Вот несколько высокооплачиваемых работ, востребованных не только в России, но и за рубежом. В скобках зарплата отечественных сотрудников в рублях.

Дата-программисты и робототехники. В 2021 году в мире не хватало 500 тыс. инженеров данного направления. (100-400 тыс.).
Врач-анестезиолог (до 200 тыс.).
Стоматолог (80-100 тыс.).
Адвокат, юридический консультант (100-300 тыс.).
Рекрутёр (эйчар, HR-менеджер), доход (80-120 тыс.).
Пилот гражданской авиации (250-350 тыс.).
Инженер-нефтяник (от 100 тыс.).
Менеджер-управленец (от 200 тыс.).
Дизайнер интерфейсов (от 90 тыс.).
Финансовый аналитик (от 100 тыс.).

В иностранных компаниях перечисленные специалисты зарабатывают в разы больше.

Таковы краткие итоги 2021 года. Посмотрим, что принесёт на рынок труда наступающий 2022 год. Давайте смотреть на будущее с оптимизмом вместе с сайтом карьерист.ру!

Разместить резюме Добавить вакансию