В ходе недавнего исследования эксперты аналитического холдинга «Ромир» выяснили, что в 2017 году по сравнению с 2016 годом на рынке труда на 10-15% увеличилось число вакантных мест. И большинство граждан, из тех кто потерял работу, находят себе новую в течение одного-двух месяцев.
Рекрутеры кадровых компаний все чаще стали получать заказы на поиск сотрудников со специализированным опытом. Причем это может быть как кризисный топ-менеджер на предприятие, так и обычный «айтишник». Эксперты считают, что в наступающем году нужда российских производств и компаний разных секторов экономики в специалистах будет только расти.
Социологи компании «Ромир» настаивают на том, что ситуация улучшилась не только с вакансиями, но и с оплатой труда. В 2017 году по сравнению с 2016 в два раза уменьшилось количество предприятий, где руководство посчитало нужным сократить зарплату. Правда, и увеличивать ее тоже решилось меньшее число администраций. Об оптимизации штата сотрудников заявило 10% стабильно работающих организаций. В прошлом эти показатели были значительно выше — 24%. А в 2015 году и вовсе треть компаний сокращали персонал.
Как говорят эксперты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС), важно, чтобы на рынок труда вернулся ключевой показатель — темп роста реальных доходов россиян в докризисном значении: в 2013 году он составлял 6%. По их расчетам, чтобы выйти на этот уровень, потребуется еще три года, ведь сейчас он опустился до 3%.
Правда, положительные сдвиги уже есть. Так, доля работников с оплатой труда меньше, чем величина прожиточного минимума (10,3 тысячи рублей) в целом по экономике уже сократилась до 9,2%, это почти как в 2013 году. Но по-прежнему нездоровая ситуация с зарплатами наблюдается в образовании, здравоохранении. Чуть улучшилась ситуация в сельском хозяйстве и лесной отрасли, где из-за низких зарплат остались работать практически одни пенсионеры.
Статья основана на информации kommersant.ru
Разместить резюме Добавить вакансию