Эти данные были получены в ходе исследования «Мой начальник — лидер?», в котором совместно участвовали НП «Эксперты рынка труда» и SupportPartners. Авторы работы признались, что были крайне удивлены такими результатами, ведь всего лишь 25% директоров по персоналу признают безоговорочные лидерские позиции руководителя компании. 38% в сомнении ответили, что скорее да, чем нет. Каждый третий считает, что скорее нет. А 6%, не задумываясь, дали категоричный отрицательный ответ. Получается, что огромное количество специалистов вынуждены подчиняться первому лицу, и при этом совершенно его не уважают.
Среди положительных черт своего начальника значительная часть респондентов отметила способность вдохновлять сотрудников на достижение общих целей. И только 7% сказали, что никогда не замечали у своего шефа такого качества.
Большие претензии опрошенные специалисты высказали и в отношении того, как их руководитель строит отношения с подчиненными. Только 37% считает, что можно говорить о наличии такой позитивной связи. А ведь именно такой двусторонний коммуникативный канал, по их мнению, помог бы улучшить рабочий процесс. Эксперты компаний-исследователей допускают, что это может быть связано с тем, что многие первые лица просто-напросто не обладают знаниями по теории менеджмента, потому что среди российских руководителей немало самоучек, и они действуют так, как привыкли.
На вопрос, какого качества не хватает вашему начальнику, значительная часть директоров по персоналу ответили, что последовательности (24%), умения внимательно выслушивать собеседника (18%), а 13% отметили, что руководителям не хватает обычной человечности. При этом многие опрошенные добавили, что и на прием к боссу не так-то легко попасть.
Всего в опросе приняли участие порядка 100 человек из самых крупных российских городов – Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга. И кстати, многие вообще отказались давать ответы на вопросы, опасаясь «санкций» со стороны руководства.
Статья основана на материалах izvestia.ru
Разместить резюме Добавить вакансию