Новая редакция Трудового кодекса РФ, которая вступит в силу 3 октября, требует от работодателя выплачивать зарплату работникам самое позднее — через 15 дней с конца периода, за который начислена. При этом, как и раньше, оплата труда должна производиться не реже двух раз в месяц. Таким образом, например, при выплате аванса 25-го числа зарплату обязательно надо выдать работникам до 10-го числа следующего месяца включительно.
При увольнении работника, как и прежде, ему необходимо выдать расчет в день увольнения.
Сроки выплаты годовой премии оставлены на усмотрение работодателя. Однако работник при заключении договора может потребовать внести в текст контракта сведения о сроках начисления и выдачи 13-й зарплаты и других премиальных выплат.
Изменения напрямую коснулись штрафных санкций за нарушения Трудового кодекса. Отныне юридические лица за несоблюдение трудового законодательства выложат в казну государства 30 — 100 тысяч рублей, должностным лицам при этом грозит штраф в размере 10 — 30 тысяч, а ответственность индивидуальных предпринимателей за подобные правонарушения измеряется суммами от 1 тысячи до 30 тысяч рублей.
Статья написана по материалам fedpress.ru
Разместить резюме Добавить вакансию