Нам часто приходится слышать недовольные комментарии соискателей. Мол, после отправки резюме не то чтоб ответа на него не следует – оно часто остается даже без просмотра. Логику многих эйчаров при отборе постичь действительно трудно, если она и вообще существует. Мы тем не менее предпочитаем верить авторитетным кадровикам. Соблюдение простейших советов поможет значительно повысить шансы вашего резюме на внимание. Ниже мы приведем 10 примеров ошибок, которые чаще всего становятся причиной фиаско.
Правильно написанная должность – залог успеха
Любому, кто заполнял резюме, приходилось указывать должность, на которую он претендует. Как бы это ни казалось странным, но для каждого второго соискателя ошибки начинаются уже на этом этапе. Должность – это первое, что становится препятствием на пути к трудоустройству. Вот типичные ошибки.
№1 Просто начальник
Понятно, чем руководствуется соискатель, который в качестве желаемой должности указывает должность директора. Ему важно не пропустить управленческую должность. Ему все равно где и кем управлять – сам факт властных полномочий делает вакансию потенциальной работой именно для него. Кадровик же, по его мнению, должен сам догадаться, директором какого отдела, или может быть директором целого предприятия желает стать соискатель. Но кадровик не цыганка, гадать не будет – ухмыльнувшись, он отправит такое резюме в корзину еще до просмотра.
Конечно, мы не отрицаем, что можно претендовать и на роль директора, но карьерные амбиции должны быть сформулированы предельно четко. Например, руководитель отдела маркетинга или директор по финансам. Запомните, нет конкретики – нет и работы.
№2 Возьмите, неважно кем
Должность: работа в области торговли. Как это читает работник кадровой службы: возьмите меня на работу, могу делать что угодно, хоть продавать, хоть закупать, хоть руководить. Вероятно, более подробное изучение такого резюме все же дало бы рекрутеру ответ, кем же соискатель хочет работать. Но, уверяем вас, до этого вряд ли дойдет – резюме останется непрочитанным. Не путайте ни себя, ни людей – будьте предельно точны и конкретны в своих амбициях.
№3 Выберите подходящую
Немало случаев, когда кандидат не может определиться с конкретной должностью. Он считает, что его навыков достаточно для работы в менеджменте, хотя и согласен на более скромные предложения. Однако составить несколько резюме – это не для него. В итоге получается, что в качестве желаемой должности: Юрист/ ведущий юрист/ главный юрисконсульт/ руководитель юр. отдела. Не сомневайтесь, такая формулировка вызовет у кадровика сомнения в вашей компетентности. Может быть, юрист вы и не плохой, но ваша неопределенность в карьерных амбициях точно выйдет боком.
Вывод: заставьте себя сделать на каждую желаемую должность по одному резюме. Это наверняка повысит его шансы на открытие и прочтение, а возможно даже и отклик.
Вопросы зарплаты
Вторая группа ошибок касается вопросов зарплаты. Указывать ее в резюме или нет – вопрос сугубо индивидуальный и имеет определенные условия. Рассмотрим типичные ошибки.
№4 Указывать или нет
Тут главное не ошибиться, ибо вопрос зарплаты – очень щепетилен. Все зависит от того: а) насколько вы знакомы с ситуацией на рынке труда; б) насколько объективно вы способны оценить свои опыт и компетенции. Если ни то, ни другое вашим коньком не является, пожалуй, лучше графу зарплаты не заполнять.
Если же вы в состоянии адекватно оценить свою стоимость на рынке труда, и при этом вы не намерены распыляться на невыгодные предложения, то можно и указать.
№5 Дайте больше
На нашем пути встречалось немало соискателей, руководствующихся принципом: я самый лучший, дайте больше. Желаемая зарплата таких кандидатов минимум на 30-40% выше, чем средняя по рынку. Что в итоге? Работодатель не дурак, переплачивать не будет. Он всегда исходит из двух главных метрик, подбирая самых лучших по самой низкой цене. Поэтому такое резюме часто остается не открытым, так как у HR’a тоже есть определенная финансовая планка.
№6 Дайте хоть чуть-чуть
Обратная ситуация – донельзя заниженная зарплата. К таким крайностям прибегают соискатели, которые, как правило, испытывают длительные трудности с трудоустройством. В отчаянии они надеются, что сниженная заплата повысит их шансы и выделит в числе других соискателей. На деле же она, наоборот, вызывает опасения у кадровиков – если они и откроют резюме, у них все равно будет желание искать во всем изъяны. Тем более, если опыт и квалификация кандидата позволяют просить больше. Вывод: никогда не занижайте свои зарплатные ожидания, лучше вообще откажитесь их указывать в резюме.
Фото всегда на виду
Третья метрика, которую видно при предпросмотре резюме – это фото кандидата. Стоит ли вообще говорить о важности фото в резюме? Если быть точнее, адекватности прикрепленного фото.
№7 «…а это я в Геленджике»
Какие только фото не публикуют соискатели в резюме… Тут тебе и семейные застолья, и свадебные фото, и фото из развлекательных заведений, и даже с обезьянкой с сочинского пляжа. Селфи – это вообще хит последних нескольких лет. Как вы думаете, какую оценку вашим развлекательным фото даст рекрутер? Оставьте их для Одноклассников и Вконтакте, а для резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО сделайте скромное фото делового образца. Запомните, лучше уж вообще без фото, чем пытаться знакомить рекрутера со всей своей семьей и моментами вашего отдыха.
Сопроводительное письмо точно прочтут
Что бы кто ни говорил, но сопроводительные письма читают практически всегда, поэтому об их важности тоже не стоит лишний раз напоминать. Однако, важен не сам факт его наличия, а его содержание.
№8 Добрый день. Ищу работу
Мало кто по достоинству оценивает важность содержания сопроводительных писем. Большинство ограничивается предложенной самим конструктором резюме фразой «Здравствуйте! Прошу вас рассмотреть мое резюме на вакансию…» Знали бы вы, насколько нелестно о ней отзываются сотрудники кадровых служб, так бы больше никогда не делали! Впрочем, копировать свое резюме в сопроводительное письмо тоже не стоит. «Сопроводиловка» должна ограничиваться 2-3 фразами, из которых кадровику должно быть понятно, зачем вам эта работы и почему именно она. По своему опыту отметим, что сопроводиловка часто становится решающим моментом при прочих равных.
Стратегия тоже важна
Ошибки могут касаться не только самого резюме, но и поведения кандидата.
№9 Мне повезет!
В зависимости от конкуренции, в крупном городе на одну вакансию может приходить 300-600 резюме. Естественно, что в таком случае шанс быть прочтенным у вашего резюме невелик. Все в итоге зависит от того, каким в списке будет ваше резюме. Конечно, можно надеяться на удачу, но мы расскажем вам про небольшую хитрость, которая может стать преимуществом. Дело в том, что чаще всего кадровики уделяют время новым откликам в первой половине дня, например, с утра. Естественно, ежедневно. Так вот, чтоб повысить шансы на его прочтение, отправьте отклик ночью или сутра, как можно раньше – тогда оно точно будет в первой десятке/двадцатке за день
№10 Ждем перезвона
Многие, ожидая обратной связи от работодателя, неделями ждут звонка. А его все нет и нет. Чего ждать, не стесняйтесь напомнить о себе. Дозвонившись до отдела кадров, поинтересуйтесь, получили ли там ваш отклик, был ли он просмотрен и есть ли у вас шансы быть приглашенным на интервью. Даже если нет, это лишь значит, что стоит продолжать активные поиски и не унывать!
Разместить резюме Добавить вакансию