Аналитические материалы Как построить карьеру Практикум HR-менеджмента Работодателям Совет HR-консультанта Соискателям Управление персоналом

За что могут уволить с работы?

Увольнение

Работникам необходимо знать основания увольнения, которые доступно изложены в ТК РФ. Даже самые добропорядочные и ответственные сотрудники не застрахованы от потери места профессиональной деятельности. Ситуации в жизни разные. Кого-то увольняют за нарушения, на которые нельзя «закрыть глаза». Но многие граждане стали потерпевшими от незаконных действий работодателя, как открытого, так и завуалированного характера. И лишь некоторые из них решились обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию или в суд.

Увольнение

О чем говорит закон

ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня причин, по которым можно уволить человека. Это означает, что иные основания могут быть установлены ФЗ.

В настоящее время известны следующие основания, зафиксированные в ТК РФ:

  1. Ст. 77, общие основания.
  2. Ст. 81 – инициатива работодателя убрать с места трудовой деятельности неугодного сотрудника.
  3. Ст. 83 рассказывает об обстоятельствах, на которые стороны не могут оказать никакого влияния.

На первый взгляд простые основания требуют вдумчивого подхода и осмысления со стороны каждого человека. Особый акцент следует сделать на ст. 81, согласно которой уходят с работы многие граждане.

Увольнение

Инициатива руководства

Статья 81 содержит объемный перечень причин, по которым граждане покидают место трудовой деятельности. Для удобства разделим основания увольнения на объективные причины, без вины сотрудника и чисто субъективные.

К первой группе относятся:

  1. Закрытие предприятия.
  2. Сокращение в компании наемного персонала.
  3. На предприятии поменялся собственник.

Ко второй группе относятся:

  1. Работник, который пришел на конкретную должность, не соответствует ей. Этот факт был подтвержден аттестацией.
  2. Сотрудник, который выполняет работу, делает это недобросовестно, без наличия уважительных причин и при условии, что на него уже было ранее наложен выговор.
  3. К виновным действиям гражданина, который оформлен официально, относят прогулы, появление в компании пьяным или под наркотиками. В законе установлены параметры и определение того, что можно считать прогулом. Это отсутствие в компании без сообщения работодателю и его предупреждения.
  4. Совершение по месту работы преступления, например, хищения.

Некоторые виды работ связаны с тем, что сотрудники подписывают специальную бумагу о том, что они обещают не разглашать коммерческую и государственную тайну. Нарушение обещания приводит к потере работы. И если информирование неопределенного количества людей о коммерческой тайне того или иного предприятия приносит вред только юридическому лицу, то с государственной тайной все сложнее. За это предусмотрена ответственность по УК РФ, так как разглашение секретов приводит к ущербу безопасности страны.

Последующие основания увольнения с работы заключаются в подлоге со стороны работника (например, предоставление поддельного паспорта), нарушение требований по ОТ и причинение ущерба здоровью коллеги, хищение материальных ценностей, утрата доверия работодателем и т.д.

Форс мажор при увольнении

Многим гражданам интересно, что это за обстоятельства, на которые объективно нельзя повлиять. ТК РФ отвечает исчерпывающе на этот вопрос:

  1. Работника призывают служить. Речь идет только о срочной службе, так как на подписание контракта гражданин идет добровольно.
  2. Человек совершил преступление, в отношении него был вынесен приговор суда. И судебный акт не позволяет продолжать далее профессиональную деятельность на этом месте и в должности.
  3. Сотрудник предприятия заболел. По результатам исследований медицинские работники запрещают ему работать на конкретной должности. Они выдают медицинское заключение.
  4. Летальный исход работника.
  5. Пропажа человека – в этом случае его признают безвестно отсутствующим. Это делается через суд.

Просмотр и анализ вышеназванных оснований дает понимание того, что уход с работы происходит независимо от того, хотят ли этого стороны трудовых отношений. Работодатель не может оказать влияние на военкомат и заставить его сотрудников не забирать хорошего работника в армию. То же самое касается и второй стороны. Бегать от призыва в армию сложно, воспользоваться незаконными способами не пойти в армию, страшно.

Увольнение

Общие основания

Каждый из граждан должен знать общие причины ухода с работы. Законодатель свел их в определенную систему:

  1. Истечение контракта.
  2. Уход по желанию работника.
  3. Увольнение по желанию работодателя.
  4. Перевод гражданина на место трудовой деятельности в другой район, по его желанию.
  5. Отказ гражданина продолжать работать из-за изменений условий договора. В этом случае необходимо внимательнее отнестись к этой ситуации. Многие недобросовестные работодатели пользуются этой статьей, трактуют ее по своему усмотрению.
  6. Форс — мажор и т.д.

Рассматривая причины увольнения, нельзя проигнорировать ст. 71 ТК РФ.

Все когда-нибудь проходили испытание. По срокам оно разное: от месяца до трех. Это допускает ТК РФ. Если кандидат на должность показывает плохие результаты, по мнению работодателя, с ним может быть расторгнут контракт.

Важно: начальник предупреждает об этом заранее, письменно, с описанием причин неудовлетворения работой новичка. Многие работодатели игнорируют эти действия. Они давят психологически на человека, говорят, что он не справился. Чаще всего, новый кандидат просто не понравился начальнику или начальнице. Написать об этом на официальной бумаге они не могут. В словесной форме, устно пытаются сказать новичку о том, что он не подошел, играя на его чувствах. Тем, кто попал в такую ситуацию, но его полностью устраивают условия работы, следует побороться за свои права, требовать совершение действий от работодателя в четком соответствии с законным алгоритмом. Некоторые начальники поймут, что новичок юридически подкован, оставят его на работе. Если это не поможет, следует обращаться в Трудовую Инспекцию.

 

 

Разместить резюме Добавить вакансию