Оплата за сверхурочный труд

В Швеции, как и обещали, подвели итоги эксперимента, в ходе которого небольшая часть предприятий и организаций города Гетеборга перевела своих сотрудников на 6-часовой рабочий день.

70 человек одного из дома престарелых в течение почти двух лет работали в режиме сокращенного рабочего дня, при этом оплата их труда не была урезана. По мнению участников, такой график для них был очень эффективен: сотрудники практически перестали брать больничный, ходили на работу с хорошим настроением и это сказалось на качестве работы. За это время персонал организовал и провел на 85% больше различных мероприятий для своих подопечных — это и выезды на природу, и занятия по хоровому пению, и различные экскурсии. А кроме того у сотрудников дома престарелых появилось больше свободного времени для собственной семьи и своих увлечений.

Вот уже месяц как эксперимент официально завершился, и сотрудники вернулись к восьмичасовому рабочему графику и… стали жаловаться на ухудшение самочувствия и, как следствие, снижение эффективности труда. Однако их работодатель для себя ощутимой выгоды от проведенного эксперимента не увидел, ведь ему, чтобы обеспечить полноценный уход за пациентами, пришлось нанять дополнительно 17 работников, которые проводили с ними время после того, как участники эксперимента уходили домой. Стоимость их труда обошлась почти в 12 миллионов крон (примерно $1,3 миллиона).

По мнению членов городского совета, общее сокращение рабочих часов стоило бюджету Гетеборга слишком дорого.

При этом они считают, что сама по себе идея укороченного рабочего дня имеет смысл, если для его организации использовать системный и хорошо продуманный подход. И вовлекать в число его участников гораздо большее число организаций и даже стран, это поможет создать более эффективную систему труда.

Кстати, ученые нескольких университетов Европы и Америки в совместном исследовании пришли к следующим результатам: европейцы проводят на работе на 25% меньше времени, чем американцы. Больше других в Европе трудятся жители Швейцарии и Чехии, меньше — итальянцы и французы. Впрочем, разница в производительности труда между европейцами и жителями США не такая уж и большая — всего 13,6%. Ученые, конечно же, попытались выяснить и основную причину. По их мнению, это более щедрая оплата за сверхурочный труд, которую платят гражданам в США. А кроме того, налоговая нагрузка на работающих европейцев в среднем выше, чем у американцев, а это вряд ли добавляет им стимула больше трудиться.

Статья основана на материалах kommersant.ru

Разместить резюме Добавить вакансию