Не все компании ценят сотрудников. Заботятся о наемном персонале крупные фирмы, с четкой структурой подчиненности, развитым менеджментом. Эффективности в работе добиваются грамотные предприниматели: им удается подобрать штат, полностью соответствующий их потребностям. В сегменте малого и среднего бизнеса часто за людей никто не держится. Справедливо считать, что незаменимых людей не бывает, но последствия ухода умного, грамотного, исполнительного работника предсказать сложно
Кто для работодателя лучший сотрудник
Исследования, проведенные HR-аналитикой, показывают любопытные результаты. Руководители предприятий, компаний по-разному смотрят на определение «лучший сотрудник». Кто в стандартном понимании считается хорошим работником, выделяющимся среди коллег? Сразу приходят на ум объявления о вакансиях, где работодатели ищут в соискателях следующие качества:
- исполнительность;
- инициативность;
- профессионализм;
- пунктуальность;
- целеустремленность.
В зависимости от занимаемой должности работник умеет руководить подчиненными, обладает высокими профессиональными и личностными качествами. Панибратство не приветствуется в крупных компаниях, а для укрепления коллективного духа проводятся корпоративные мероприятия развлекательного характера. Работник должен не выделяться из коллектива, агрессивность, токсичность – не в почете. Лучший сотрудник – это тот, кто приносит результат. Это логично, и так думает большинство заинтересованных в результативной работе лиц. Но стандартное мышление менеджеров по кадрам может не советовать происходящему на самом деле. Часто под понятием «лучший работник» скрывается преданный компании индивид. Качество преданности не всегда носит позитивный оттенок. Часто пылкая любовь к работодателю оборачивается предательством, подставами коллег, друзей при совместной работе в коллективе.
Проявление преданности
Что на практике служит критериями преданности компании? Как конкретный работодатель оценивает человека? Представим ситуацию. Транспортная компания задерживает заработную плату. Персонал возмущается. Инициативные группы ходят к начальнику, грозятся уйти с работы, составляют заявление на увольнение. Атмосфера нервозности царит в коллективе. Люди справедливо возмущены: им не дают честно заработные деньги. В коллективе есть пара людей, спокойно реагирующих не невыполнение работодателем своих обязанностей. Причина банальная – преданность вкупе со страхом не найти другую работу. Работник готов подождать денег в надежде, что положение изменится в лучшую сторону.
Преданность в положительном значении этого слова направлена на уважение, доверие к работодателю, что встречается среди людей, выбравших сложные и ответственные профессии. Это военные, сотрудники МЧС, выбирающие призвание по зову сердца.
Увольняют ли преданных?
Преданные работники — не самые активные и умные, но приносящие выгоду, пользу работодателю. Они легко заменяются другими, но по субъектным причинам, начальник не думает об их увольнении, несмотря на медленную работу. Причина простая – такие люди удобны работодателю. Они часто выступают в качестве информаторов о происходящих событиях в коллективе, намечающихся тенденциях, недовольных голосах. Небольшой пример: фирма по вывозу мусора, в смену работают 4 девушки. Интенсивная, непростая работа, требующая внимания и смекалки, оперативности. В смене работает женщина, осмысливающая заданный ей собеседником вопрос примерно минуту. Все это время она смотрит на разговаривающего, который понимает — мыслительный процесс в голове девушки происходит медленно: пора бы ей попить ноотропы. Начальник смен диспетчеров – дама средних лет, нервозна, некрасива, истерична, но дико преданна работе. Она уволила нескольких диспетчеров по мнимым причинам, но оставляет медленно мыслящую женщину под своим подчинением. Почему так происходит? Ответ простой: начальнице удобен этот сотрудник, работу флегматичной особы вывозят другие, более бойкие сотрудники.
Причины ухода лучших сотрудников
Для объективности разделим работодателя на небольшую фирму и крупную компанию, имеющую известность на рынке.
В первом случае причины ухода могут следующие:
- работодатель не ценит сотрудника, он работает за всех, объективно лучший, но это не прибавляет бонусов;
- отсутствие профессионального роста;
- невысокий уровень заработной платы, отсутствие ее индексации;
- моральная усталость;
- обида на руководство.
Это частые причины ухода с работы, если мы говорим о небольших фирмах, не позволяющих себе продвижения по карьерной лестнице. Часто работодатели не хотят повышения, поскольку каждая вновь набранная единица наемного персонала взамен утраченной влечет дополнительные расходы. В крупных компаниях причинами ухода выступают часто возникающие ситуации:
- предложение от другой компании, с заманчивыми условиями;
- переход сотрудника внутри предприятия на другую должность;
- переход сотрудника в другой отдел по личным причинам;
- переезд в другой город.
На предприятиях, соблюдающих трудовое законодательство, платящих заработную плату с индексацией хотя бы раз в несколько лет, люди предпочитают оставаться на рабочем месте. Это не говорит о том, что их все устраивает на работе, они с восторгом рассказывают знакомым о трудовой деятельности. Люди с возрастом становятся реалистами и понимают: «хорошо там, где нас нет».
Среди причин, по которым уходят лучшие кадры, нельзя не назвать «волшебные» знакомства, позволяющие «прыгать» с одной должности на другую. И все должности интересные, престижные, денежные. Человеку, устраивающемуся по знакомству, не обязательно слыть профессионалом своего дела. Полезные связи помогут устроиться на престижную должность без навыков и опыта работы. Такое случалось на практике. Человек постепенно учился, в этот период его работой занимались все в отделе.
Но не все так плохо! Бывают счастливые исключения, когда в компанию приходят профессионалы.
Разместить резюме Добавить вакансию
