Частичная мобилизация была объявлена Верховным Главнокомандующим 21.09.2022 года. Это событие в корне меняет жизнь многих граждан РФ, которые призываются к ВС в России. Вопросов много: от снаряжения бойцов на передовой до сохранения за ними рабочих мест во время исполнения воинского долга. Властям пришлось решать проблемы, которые все чаще возникают при вручении повестки. Как этот вопрос решил законодатель, что власти предлагают мужчинам, выполняющим воинские обязанности, рассмотрим в статье.
Ответы на интересующие вопросы
В ТК РФ есть статья – 83, ч. 1, п.1., которая ранее, до 21 сентября указывала на одно из оснований увольнения сотрудника предприятия. Это призыв на военную службу. Получается, что призывники теряли место работы. Если их трудовая деятельность проходила в небольшой фирме, с низким уровнем заработной платы, то будущий воин вряд ли расстраивался. Но многие граждане в настоящее время вполне успешно работали до приказа президента, получали хорошую заработную плату. Для них потеря работы – существенная проблема. И власти поняли, что этот вопросу нужно обязательно решать. Этим занялось российское Правительство. В частности, было издано Постановление N1677 от 22.09.2022. В нем указывается, что за мобилизованными сохраняется место работы. Увольнение человека по этому основанию считается нарушением его трудовых интересов. Мнение членов Правительство целиком разделил Минтруд. Государственное ведомство указало на то, что человек, который был призван по повестке, возвращается на место трудовой деятельности в компанию с сохранением:
- должности;
- оклада;
- надбавок (если они предусмотрены организацией);
- иных поощрений и бонусов.
Сложность заключалась в том, что Постановление – подзаконный акт. Приоритет имеет федеральный закон, в который до 7 октября 2022 года, не были внесены изменения. Юридический пробел необходимо устранять. Поэтому в ТК РФ чуть позже были внесены поправки. С 7 октября работодатели обязаны приостанавливать действие трудового контракта во время пребывания гражданина на ВС РФ. Положение новое, мало опробованное на практике, вызывает много вопросов. Но период приостановки входит в общий стаж работника, дает также право на предоставление законного отпуска от компании.
Как документально оформить приостановление трудового договора
Об этом обязан позаботиться работодатель. Сотрудник пишет заявление, в котором указывает текущие обстоятельства. Основанием для издания приказа со стороны начальника служит повестка, полученная в военкомате. Ее копия прилагается к заявлению. Пока человек будет отсутствовать на рабочем месте, его начальник вправе пригласить другого специалиста. С ним он ратифицирует й трудовой договор, но срочный, а не заключенный на неопределенное время.
Порядок выплат
В вопросах оплаты следует руководствоваться датой приостановки трудового договора. Не позднее этого дня заработанные деньги перечисляются мобилизованному. В отношении этого человека должны быть сохранены гарантии. Например, при трудоустройстве ему было дано право на ДМС, скидка на посещение стоматологии или фитнеса. Все эти бонусы сохраняются.
Как возобновить трудовой контракт
В случае прибытия гражданина с зоны боевых действий, при выходе его на место трудовой деятельности начинается действие трудового договора. Законодатель обязывает гражданина предупредить работодателя заранее о том, что он выходит на работу, сделать это за три дня. Место работы может быть сохранено и предоставляется мгновенно. Если на место мобилизованного принят сотрудник по срочному договору, то работодатель обязан в течение 3-х месяцев изыскать возможность перевести бывшего военнослужащего на свою должность, с сохранением уровня денежного довольствия.
Интересные нюансы
Рассмотрим отдельные аспекты, связанные с мобилизацией, о которых многие семьи не знают. Представим себе семью из 4-х человек. Двое детей по 10 лет. Отца семейства призвали на СВО. В этот же период у мамы возникают проблемы. Ее фирма более не рентабельна. Руководители юридического лица приняли решение сократить часть персонала, таким образом оптимизировать бизнес-процессы. Если одного из родителей призвали, а второй подпадает под сокращение, то последний имеет право требовать сохранения за ним рабочего места. То есть, супруга мобилизованного мужчины при наличии детей до 18 лет, остается на работе. Вместо нее могут сократить коллегу.
Никто не застрахован от ошибок
Вопрос с ошибочной мобилизацией стоит очень остро. И многие детали призыва раскрываются через Телеграмм-каналы, в том числе и незаконного. Поэтому гражданам стоит знать, кто имеет право на отсрочку, по каким основаниям, быть готовым противостоять в этом вопросе государственной системе. Исключения – это мужчины, которые на добровольной основе идут защищать Родину. В первую очередь, дают отсрочки IT специалистам. Во многом, это связано с приверженностью председателя Правительства Мишустина к высокотехнологичной отрасли. Для того чтобы получить отсрочку, необходимо:
- прийти в военкомат и предъявить скан трудового контракта, заверенный работодателем;
- взять диплом;
- показать справку из реестра компаний IT, которые получили государственную аккредитацию в этой сфере.
Работодатель призванного гражданина обязан выдать ему справку о том, что сотрудник принимает активное участие в разработке IT решений, а также в безопасности всей информационной инфраструктуры. Документ заверяется подписью директора.
Кроме IT сотрудников, на отсрочку вправе рассчитывать и другие граждане, работающие на оборонных предприятиях, многодетные отцы.
Таким образом, за мобилизованными сохранены их рабочие места. Работодатель не имеет права нарушать законные интересы сотрудников, призванных в рамках СВО. В противном случае наступают негативные последствия, предусмотренные законом.
Никто не застрахован от ошибок
Вопрос с ошибочной мобилизацией стоит очень остро. И многие детали призыва раскрываются через Телеграмм-каналы, в том числе и незаконного. Поэтому гражданам стоит знать, кто имеет право на отсрочку, по каким основаниям, быть готовым противостоять в этом вопросе государственной системе. Исключения – это мужчины, которые на добровольной основе идут защищать Родину. В первую очередь, дают отсрочки IT специалистам. Во многом, это связано с приверженностью председателя Правительства Мишустина к высокотехнологичной отрасли. Для того чтобы получить отсрочку, необходимо:
- прийти в военкомат и предъявить скан трудового контракта, заверенный работодателем;
- взять диплом;
- показать справку из реестра компаний IT, которые получили государственную аккредитацию в этой сфере.
Работодатель призванного гражданина обязан выдать ему справку о том, что сотрудник принимает активное участие в разработке IT решений, а также в безопасности всей информационной инфраструктуры. Документ заверяется подписью директора.
Кроме IT сотрудников, на отсрочку вправе рассчитывать и другие граждане, работающие на оборонных предприятиях, многодетные отцы.
Таким образом, за мобилизованными сохранены их рабочие места. Работодатель не имеет права нарушать законные интересы сотрудников, призванных в рамках СВО. В противном случае наступают негативные последствия, предусмотренные законом.
Разместить резюме Добавить вакансию
