В последние кризисные года наметилась устойчивая тенденция к укрупнению агропромышленных хозяйств — большие поглощают мелкие и экономически неустойчивые, оптимизируя штат сотрудников. За счет этого лучшим специалистам, в то числе и агрономам, сильно увеличили зарплаты. К примеру, в совхозе им. Георгиевского молодым, только со студенческой скамьи, агрономам готовы платить по 60-65 тысяч рублей. Однако ни рост зарплат, ни сокращение «лишних» специалистов не решили острейшую проблему кадрового голода, говорят эксперты отрасли. И дело даже не в том, что выпускники вузов не торопятся поселиться в сельской глубинке, а в том, что они настолько не владеют практической стороной своего дела, что сами работодатели не рискуют брать молодые кадры на работу. И обвиняют в этом вузы.
Специалисты отмечают, что виноват в этом провал в профессиональном образовании: на рынке труда теперь остались либо те, кто учился еще в советское время и зачастую плохо знаком с современными технологиями в отрасли, либо молодые специалисты без практического опыта. Сегодня на сельхозпредприятиях можно встретить агрономов, которым уже перевалило за 70, и даже за них хозяйство держится обеими руками, иначе вообще некому будет работать.
Крупные сельскохозяйственные предприятия и производители удобрений ждут молодые кадры и готовы им платить действительно хорошие зарплаты, в отдельных случаях до 100 тысяч рублей. Но в замен они предъявляют и очень высокие требования: свободное владение английским языком, кандидатскую степень и опыт работы, чаще всего от 5 лет.
Кстати, сегодня в России насчитывается 36,4 тысячи действующих сельскохозяйственных предприятия.
Статья основана на материалах vedomosti.ru
Разместить резюме Добавить вакансию