Проведя исследование в более, чем 1000 компаний из 60 отраслей в разных странах мира и пообщавшись с 4 миллионами сотрудников, фирма Aon Hewitt сделала вывод, что на планете немало добровольных узников. И свой срок они отбывают вовсе не в тюрьме, а на нелюбимой работе. Примерно каждый десятый работник среднестатистической компании не меняет место работы, даже если она ему не приносит никакой радости и у него давно пропала всякая мотивация добиваться профессионального роста, быть вовлеченным в рабочий процесс. Aon Hewitt придумала для таких людей меткое название «узники офиса».
Эксперты Aon Hewitt считают, что многие сотрудники, из тех, кто не доволен зарплатой, коллективом, своими обязанностями, рано или поздно увольняются и создают привычную для любой организации текучку кадров, но «узники офиса» остаются (правда, от их работы компании нет никакой пользы). И у них для этого есть основания — высокие зарплаты, ведь это, как правило, люди с более длительным профессиональным опытом и стажем, чем остальные их коллеги.
Больше всего таких «узников офиса» среди тех, кого считают самыми опытными сотрудниками (имея в виду их максимальный стаж работы).
В своих прежних исследованиях Aon Hewitt отмечали, что в 70% организаций руководство следит за степенью вовлеченности подчиненных в рабочий процесс, но только 20% исходя из полученных данных разрабатывают эффективные программы, которые помогают улучшить деловую атмосферу и повысить интерес к своему делу у каждого сотрудника. Эксперты Aon Hewitt посоветовали менеджерам ряда компаний уставших от своих ежедневных обязанностей «узников офиса» мотивировать новыми предложениями, ведь во время разговора многие из них жаловались, что руководство не дает им возможности проявить все свои способности.
Но если и этого окажется мало, то исследователи Aon Hewitt считают, что от таких работников нужно просто избавляться, а значит, готовиться к неприятным разговорам, а в качестве первого шага к увольнению ставить перед ними индивидуальные планы эффективности, с которыми «узники офиса» в отсутствии интереса к своей работе вряд ли справятся.
Статья основана на материалах vedomosti.ru
Разместить резюме Добавить вакансию