Согласно показателям количества въехавших в страну иностранных граждан за последний год, РФ входит в пятерку лидеров стран наиболее привлекательных для трудовых мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья.
Несмотря на экономический кризис, мигранты продолжают прибывать и в первую очередь по причине поиска более высоких заработков. По данным Росстата в 2015 году в Россию въехали 6 734 523 человека из стран СНГ и других зарубежных стран, и это только официально зарегистрированные люди, которые приехали на ПМЖ или трудоустройство на законных основаниях.
Ситуация с трудовыми мигрантами усложняется тем, что многие из прибывших просто не регистрируются и работают нелегально. Таким образом, заработки не облагаются налогом и выходят за пределы страны, а государственная казна недосчитывается миллиардных сумм. Бороться с нелегальными мигрантами крайне сложно, а вот легальные, по мнению чиновников, отбирают работу у россиян.
Так, в 2015 году правительство приняло решение ужесточить правила официального трудоустройства мигрантов. На сайте Кабинета Министров было опубликовано постановление, которое позволяет властям в регионах запрещать найм на работу иностранных граждан с патентами. Такие решения, принятые местными властями, планируются пересматривать ежегодно, но уже сегодня в тех регионах РФ, которые являются наиболее привлекательными, жесткие меры дают о себе знать – рабочих рук часто просто не хватает.
Карьерист.ру выяснял, как обстоит ситуация с трудовыми мигрантами на сегодняшний день, почему спрос на них все же остается высоким и для рабочих из каких стран действуют особые условия приема на работу.
Состояние на сегодня: ситуация с трудовой миграцией в России
С начала 2016 года границу с Россией по тем или иным причинам пересекли 60 млн. иностранных граждан. В 2015 году по причине конфликтов в соседних государствах, приток мигрантов значительно увеличился и вместе с этим возросли преступность и мошенничество.
Ввиду этого, в 2015 и 2016 годах правительство внесло в миграционное и трудовое законодательство ряд поправок, которые смогли урегулировать приток рабочей силы.
Речь, в первую очередь, идет о выдаче патентов на работу вместо квот и региональном запрете на найм рабочей силы с паспортом гражданина другой страны.
В 2016 году на территорию России въехало: из Узбекистана более 2 млн. человек, с Украины более 2 млн. человек, из Таджикистана около 1 млн., из Казахстана – 45 тысяч человек, из Армении – 30-35 тысяч человек. С учетом сложившейся ситуации и прогнозам, которые были сделаны еще в 2015 году внесенные в законодательную базу поправки стали попросту необходимой и безотлагательной мерой.
Где работают трудовые мигранты?
Как и годами ранее, повышенный спрос на рабочую силу прослеживается в строительной сфере и тяжелой промышленности. Наибольшее количество трудовых мигрантов стремится получить работу в ресурсодобывающих отраслях самых развитых в экономическом плане регионов где наблюдается низкая плотность населения. Эта информация была оглашена директором департамента прикладной экономики факультета экономических наук НИУ ВШЭ доцентом Еленой Вакуленко по результатам проведенных исследований.
Демографический кризис в РФ и дефицит работников заставляет HRов обращаться на рынок труда за менее квалифицированной рабочей силой, в то время, как граждане России избегают её, считая непрестижной.
Исследования НИУ проводились на основе базы данных, полученной от Росстата и Роструда. По итогам выяснилось, что наиболее привлекательным для трудовых мигрантов являются Ямало-Ненецкий автономный округ – там число заявок на трудоустройство к общей численности проживающих составило 11,1%, далее за ним следуют Москва и область, а также Санкт-Петербург.
По отраслевому принципу, мигранты задействованы в тех сферах, где не хватает рабочих рук. Как показывает практика — ни опыт работы в сфере, ни наличие специального образование работодателя зачастую не интересуют.
Строительная сфера привлекает более 45,8% иностранных работников, в обрабатывающей промышленности трудится около 13,5%, далее в рейтинге расположились сфера торговли и отельно-ресторанного бизнеса, которые трудоустроили 10,6% иностранцев.
Наименьшее количество заявок подают на работу в сфере образования, финансового сектора и медицины. Примечательно, что на занятие должностей, которые входят в группу квалифицированных рабочих (слесари, сварщики, сантехники, монтажники, токари и т.п.) процент заявок составляет 42,3, в то время, как процент заявок от неквалифицированных рабочих составляет всего 25. Все дело в том, что квалифицированному работнику из зарубежья сложно конкурировать с россиянами, поэтому трудоустраивается чаще всего как раз неквалифицированная рабочая сила.
Компании, конечно, больше заинтересованы брать на работу россиян, ведь тогда бюрократические процедуры сводятся к минимуму и не занимают много времени, но иностранцы более выгодны работодателю, когда на их интересы влияет получение материальной выгоды. В случае, если в какой-то из регионов России поток внутренних мигрантов будет выше, нежели иностранных, потребность в рабочих руках мигрантов существенно снизится.
Мигрантам, по сравнению с россиянами, предлагают меньшую оплату, но для многих зарубежных граждан такой уровень оплаты труда является волне приемлемым. Больше всего получают рабочие в обрабатывающей отрасли – в среднем зарплата составляет 30 тысяч рублей и зависит от региона, наименьшую зарплату получает рабочий в сельском хозяйстве.
Правила трудовой миграции для ряда стран
Трудовая миграция в Россию — популярное направление для граждан стран СНГ, Украины, Закавказья, Ближнего Востока и даже Китая. С 2015-2016 годов в российское законодательно, регламентирующее правила трудоустройства иностранных граждан были внесены правки, которые ужесточили правила приема на работу.
Так, теперь для украинцев, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории России, обязательным условием является получение патента или другого статуса, который дает право законно работать в стране.
Также с 2016 года работодателям запретили заключать трудовые договоры с гражданами Турции, продлевать трудовые отношения с турками имеют право компании, заключившие договор до 31.12.2015.
А вот граждане Узбекистана с 2016 года обязаны заменить обычный паспорт на биометрический, в противном случае и на работодателя, и на трудового мигранта будет наложен штраф.
Наиболее лояльное отношение к трудовым мигрантам традиционно, благодаря договоренностям глав государств, сложилось по отношению к гражданам Беларуси.
В 2016 году трудовые мигранты пополнили государственную казну на 21 млрд. рублей, и это только благодаря покупке патентов на право официального трудоустройства.
Ольга Кириллова, начальник Главного управления по вопросам миграции МВД России заявила, что введение патентов вместо квот гармонизировало российское миграционное законодательство и дало возможность мигрантам намного быстрее и проще получить официальную работу.
Тем не менее, в связи с неблагоприятной экономической ситуацией, безработицей и снижением уровня дохода российских граждан, власти ужесточили меры по отношению к трудовым мигрантам, хоть спрос на рабочую силу не упал.
Разместить резюме Добавить вакансию